「慎重な性格を長所としてアピールしたい」「慎重はどう言い換えるのだろう」など、自身の慎重な面をどのように自己PRすればよいのか悩んでいませんか。
そこで今回は、慎重な人向けの言い換え言葉や例文を紹介します。また、慎重な部分を長所として活かせる業界・職種もまとめました。
自分の慎重な面をどのようにアピールしようか悩んでいる就活生は、ぜひ参考にしてみてください。
人事 佐藤
2018年度新卒入社 新規営業を担当 入社後、新規営業に従事し、顧客開拓や提案活動を経験。 プロジェクト参画 その後、異動により大手外食チェーンや病院のプロジェクトに参画。プロジェクトマネジメントやシステム導入を担当。 2021年 人事部に抜擢 2021年に人事部に抜擢され、新卒採用と中途採用を担当。2024年９月現在も人事を担当している。
キャリアアドバイザー 富樫
早稲田大学卒業後、新卒で株式会社C-mindに入社し、キャリアアドバイザーを担当。年間2000名の就活相談実績を持つ。就活生に寄り添うことをモットーとし、特にファーストキャリアを重要視したアドバイスとケアを行なうことで、内定獲得実績において2024年度上半期MVPを獲得した。
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慎重な性格は長所としてポジティブに言い換えられる
長所を伝えるときに慎重な性格をアピールする場合は、前向きな印象を与えるように意識するのがポイントです。
以下のリストを参考に、自分の性格に合う具体的な言葉で言い換えてみましょう。
- 注意深い
- 用心深い
- 責任感が強い
- 冷静
- 落ち着いている
- 入念に準備する
慎重な性格と聞いてポジティブに捉える採用担当者もいれば、マイナスな印象を感じる担当者もいます。慎重さを強みとしてアピールしたい場合、言い換えるだけでプラスな印象になりますよ。
また言い換えるだけではなく、慎重に取り組んだから成功した経験談もまじえると、より慎重な性格が長所であると印象づけられます。
慎重さをポジティブと捉えるかネガティブと捉えるかは、完全に採用担当に寄るでしょう。どんな人でもすぐに強みと分かるような形で言い換えることが重要です。
慎重な性格の人の企業からの評価ポイント4つ
慎重な人のどこが企業から評価されるのか、まずはしっかり把握しておきましょう。
一口に慎重な性格と言っても、持ち前の慎重さが活かされるシーンは人それぞれです。以下の内容を参考に、自分はどのタイプなのかチェックしてみてください。
①責任感がある
慎重な人のなかには、与えられた仕事に対しての責任感が強い人もいます。
入力ミスが無いようにチェックを欠かさない、疑問点は放置せず確認するなど、仕事に対して「任されている」という意識の強さが慎重な性格の人の特徴です。
また慎重な人の根回しによって、トラブルが回避されていることも。作業を進めつつ上記のチェックを欠かさない慎重さは、陰ながら企業の信頼を守っています。
目立たないサポート気質とも言えますが、仕事への責任感は企業にとって欠かせない情熱です。
企業には色々なタイプの人が必要ですが、その中でも「責任感がある」人は必ず企業に必要とされやすいです。
責任感がある人は注意深さも備わっていることが多いため、「起こってはいけないことを未然に防ぐ」力もあります。目立ちにくいですが、企業が求める力の1つです。
②丁寧な仕事ができる
慎重ゆえに丁寧な仕事をする点も、企業から評価されるポイントです。慎重な性格を自覚している人は、スピードよりも正確さを重視しているのではないでしょうか。
スピードが求められる業務には不向きですが、正確性が問われる業務では慎重で丁寧に行うため活躍できます。
希望している会社がスピード感を重視している場合は、丁寧に仕事をするためミスが無く、修正によるタイムロスが少ない点をアピールしていきましょう。
③細かいことに気を配れる
慎重だからこそ、他の人は気にしないような細かいことに気を配れるのも、評価されるポイントです。ミスや失敗を避けるために多方面からリスクを考えるのが、慎重ゆえの長所と言えます。
他の人は「なんとかなるよ」と流す内容も、「二度と失敗しないように別の手順を考えよう」などと慎重になり、新たな手法を提案することも。
既存のやり方や経験則からリスクを想定し、正確に行う改善案を考えるのは、企業にとっても必要とする人材です。大学のサークルやバイトなどのエピソードがあれば、ぜひ自己PR時に採用担当者に伝えてみてください。
「細かすぎる」「気にしすぎている」と言われがちな人は、逆にリスクヘッジのできる人材でもあります。
企業によってはとても嬉しい存在なので、他人が気づかなかったリスクに気づいたことのある人は、それも立派なエピソードになりますよ。
④冷静に適切な判断を下せる
慎重な性格の本質は、冷静に状況を分析し、適切な判断を下す能力にあります。常に物事を多角的な視点から見ることで、リスクを事前に予測し、最適な解決策を導き出せる点は大きな魅力です。
また感情に流されず客観的に状況を評価し、リスク最小限な選択を提案する姿勢は、企業に安定性をもたらす能力と言えるでしょう。
このような冷静さは、単なる消極性ではなく、組織の安定と成功に貢献する重要な資質です。上手に言い換えて伝えられれば、大いに評価されます。
慎重な性格を長所として言い換えた自己PRの例文2つ
ここからは、今も就活生を多数内定まで導いている現役の就活アドバイザーが、実際に「慎重な性格」を長所として言い換えた自己PR例文を、本格的に添削します！
「慎重な性格をどう言い換えたらいいかわからない……」という人も、まずは型を学びつつ、コツやNGポイントを添削解説から理解していきましょう。
自己PRがそもそも作れない……と悩む人は、以下の自動生成ツールでサクッと作ってしまうのもオススメ。まずはとっかかりを掴むことが重要ですよ。
逆に、既に自己PRがある人には「赤ペンES」を使ってみましょう！現役の就活のプロが、今回の添削例文よりもさらに詳細な解説付きで、自己PRを無料添削しますよ。
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①慎重さを「責任感の強さ」に言い換えた例文
慎重さを責任感の強さに言い換えた自己PRを添削してみました。ネガティブに聞こえる可能性がある言葉も言い換えているので、参考にしてみてくださいね。
慎重さを責任感に言い換えた自己PR
【結論】私の強みは責任感です。 私はよく周囲から慎重すぎる 「物事に丁寧に取り組む性格」と言われますが、それは与えられた役割に対して責任感を持っているからだと解釈しています。
添削コメント｜「慎重すぎる」の場合、ネガティブに聞こえる可能性があるので、「物事に丁寧に取り組む性格」と変換しました。
【エピソード】アルバイト先での工夫を通じて責任感を発揮しました。私のバイト先では、レジの締め作業時は、基本的に一度数えて金額の過不足が無ければ問題無しとされています。しかし、金額が合わずダブルチェックの末に数えミスが発覚することがあります それでは時折金額ミスが発生することがありました。そこで、私は慣れた作業ほど間違いやすいと考え、ミスを防止するために必ずお札の枚数は2回数えるようにしました。
添削コメント｜最初に結論を述べることで、文章の流れが頭に入りやすくなるように意識しました。また、状況を細かく説明しすぎず、課題が簡潔に伝わることを最優先にして修正しました。
【エピソード詳細】そのため、私がレジの締め作業を担当する日は、釣り銭ミスが無い限り 釣り銭ミスや金額の不一致が発生することはほとんどなく、店長からも「出勤している日は締め作業を安心して任せられる」とおっしゃっていただいたこともありました。
添削コメント｜行動（お札を2回数える工夫）した結果、どんな成果が出たか（ミスの防止と信頼獲得）の流れを明確に記述しました。例外パターンまで説明すると読み手が混乱する可能性があるため、簡潔な説明を優先しています。
【成果】この経験から、正確性を徹底することが周囲の信頼を得るための重要な要素であると学びました。
添削コメント｜経験をもとに学んだことを簡潔に示せているため、ここでは修正はありません。
【入社後】IT化が進んだ現代では自動ソフトが当たり前に使われていますが、最終チェックには人の目が欠かせないと感じています。そこで、私の正確性を貴社の経理業務で活かし、効率的かつ信頼性の高い業務遂行に貢献したいと考えております。
添削コメント｜業界に対する知見を示すことで熱意が表れているので、こちらも修正はありません。
【足りない部分】元の文章では「慎重すぎる」という表現がネガティブに受け取られかねませんでした。また、強みである正確性を活かしてどのように成果を出したかが具体的に説明されていませんでした。
【添削内容】「慎重すぎる」を「物事に丁寧に取り組む性格」に修正し、ポジティブな表現にしました。また、エピソード内の「金額が合わず～」を簡潔化し、読解しやすい表現に変更しています。
【どう良くなったか？】強みである正確性が具体的なエピソードと成果で裏付けられ、説得力が増しました。また、入社後の貢献イメージが明確になりました。
| ・ネガティブな表現は避ける ・責任感がある行動だと伝わるように意識する ・入社後の活かし方を提案する |
②慎重さを「注意深さ」に言い換えた例文
慎重さを注意深さに言い換えた自己PRを実際に添削してみました。受動的に見えやすい言葉を主体性のあるように表現する方法など、ポイントがたくさんありますよ。
注意深さの自己PR
【結論】私は注意深く考え、適切な情報であるか、事実であるのかを確認することを大切にしています。情報の正確性を確認しながら、課題解決に取り組む力を持っていることが強みです。
添削コメント｜具体的な「課題解決」を強調し、強みの「確認すること」を簡潔に言い換えることでインパクトを強めました。
【エピソード】高校生で文化祭実行委員として活動していた際に私は、私は高校生のとき、文化祭実行委員として、校内地図の再確認を提案しました。文化祭時には来校者向けに校内地図を配布しているのですが、その地図は何年も同じデータを使いまわしていました。長年更新されていない地図が実情と異なる可能性があるのが課題でした。
添削コメント｜「活動していた際に私は」は冗長なため、簡潔に言い換えました。また、元の文章では現状説明が主で、そこにどんな課題や問題があるのかが分からないため「更新されていない地図が実情と異なる」として、問題を明確にしています。
【エピソード詳細】私が実行委員を務めた年は、経年劣化によって一部のトイレが使えなくなっており、今までの地図が間違った情報になってしまうと考えました。来校者に誤った情報を伝えるリスクがあると判断しました。
添削コメント｜「考えました」を「判断しました」に変更し、主体性を明確にしました。「今までの地図が間違った情報」は、「誤った情報を伝えるリスク」と表現を工夫し、より分かりやすく伝わるように変更しています。
【成果】そこで、実行委員で手分けして協力し合い、来校者が使用する校内設備の再確認と地図の再編成を提案し、他の委員会の協力を得ながら地図を作成しました。また、この地図は学校側も把握しきれていなかった設備不備の発見にも役立ちました。
添削コメント｜「手分けして」の表現を「協力し合い」に変更し、チームワークを強調しました。
【入社後】貴社に入社した際にはこの注意深い性格を活かし、貴社ではこの注意深さを活かして、トラブルを回避してトラブルを未然に防ぐことで業務に貢献したいと考えております。
添削コメント｜「性格を活かし」を「注意深さを活かして」に具体化しました。「トラブルを回避して」を「未然に防ぐことで業務の円滑化に貢献」に修正し、より具体的な貢献内容を提示しました。
【足りない部分】文章全体において「注意深さ」がどのように活かされたのか具体性に欠けていました。また、成果やエピソードの効果が曖昧で、応募先企業での活用可能性が十分に示されていませんでした。
【添削内容】冒頭の結論部分を簡潔で力強い表現に修正しました。エピソードでは問題意識を明確化し、行動や成果を具体的に描写しました。入社後の展望部分では、注意深さを業務貢献と関連付け、応募先での実用性を強調しました。
【どう良くなったか？】注意深さという強みが具体例を通じて説得力を増し、実行力や問題解決力が伝わる内容に改善できました。また、企業への貢献イメージが明確化し、入社後の活躍が想像しやすい自己PRとなりました。
| ・どのような場面で注意深くなるのか説明する ・注意深さを活かした成果を強調する ・注意深さと業務を結びつける |
慎重な性格を長所として言い換える時の注意点
言い換え表現を用いれば必ず魅力的に映るとは限りません。慎重さを言い換えて強みにする際は、以下について注意する必要があります。
①慎重さが有利に働いたエピソードを掘り下げる
慎重になったから成功した・信頼されたなど、慎重さが有利に働いたエピソードを取り上げるのが言い換えるときのポイントです。
例えば「大学のイベント運営で、派手な演出を提案するメンバーがいた際に、会場や周辺地域に迷惑をかけるリスクを事前に予測し、建設的な提案を行った経験」などが挙げられます。
具体的なエピソードを交えることで、慎重さが単なる消極性ではなく、むしろ前向きな問題解決能力であるとアピールできます。
②マイナスな内容は含めない
そもそも慎重な性格は、「スピード感が無い」「積極性に欠ける」など、マイナスな印象になりがちです。
そのため、丁寧に仕事をするため同僚よりもスピードは遅いがミスは無い、など慎重な行動によって生じたマイナス面は自己PR時には言わないようにしましょう。
正直に伝えたい人もいるでしょうが、そもそも自己PRは自分の長所や強みをアピールするところなので、わざわざ自分にとって不利な部分を伝える必要はありません。
企業側も、学生の短所が知りたい場合は直接聞くので、それまでネガティブな部分は言わないでおくと無難です。
③企業が求める人材像にマッチしているか事前に考える
慎重な性格を長所としてアピールする際は、企業が求める人材像との整合性を事前に見極めることが重要です。
慎重さは業界や職種によって評価が大きく異なるため、事前に応募先の特性を十分に分析する必要があります。
例えば、スピード感が求められるIT業界や営業職では、慎重さが逆効果になる可能性があります。
一方、インフラ企業や品質管理が重視される職種、金融・製造・医療系の企業においては、慎重さは評価される強みとなるでしょう。
慎重な性格を長所として活かせる3つの職種
慎重な性格を活かせる仕事はさまざまありますが、ここでは観念的に3つ紹介します。
それぞれ具体的な職種も合わせて紹介しているので、自分の慎重さがどの職種で活かせるのかチェックしてみてください。
①確実性が求められる職種
慎重さを活かせる職種として、確実性が求められる職種があります。具体的には、公務員や金融・法務関係です。
たとえば、定められた形式に則って書類を作成する場合、適当に行なうと書類不備となってしまいますよね。また法務関係は適切な対応をしないと企業全体の信頼を損なうおそれも。雑な仕事は許されません。
形式に則った書類作成だからといって気を抜かずミスが無いか確認するのも、慎重な性格ならではの長所です。
ダブルチェックをしないと不安になるような性格の人には、上記の職種が向いていますよ。
他にも、大企業や創業から長く経った企業など、保守的な特徴のある企業では、確実さと慎重さが求められることが多くあります。
OB・OG訪問や短期インターンで、企業の雰囲気をなんとなく知っておくのもおすすめですよ。
②細やかな分析が求められる職種
慎重な人のなかには、細かい分析が必要とされる職種が向いている人もいます。具体的な職種は、マーケター・ファンドマネージャー・経理職です。
これらの職種は、収集したデータや世間の様子から些細な変化に気づけるか、またその変化から企業にとって必要なことを読み取れるのかが重要です。
慎重な人であれば、データから読み取れることが正確であるか裏取りをしたり、他の人が収集したデータに違和感を感じたときには、自分でデータを洗い出したりすることもあります。
他の人から見たら、「そこまでやるか」と思うようなことでも丁寧にやり上げるのが、慎重な性格の人の強みです。
③継続して集中することが求められる職種
慎重さを活かせる職種のなかには、継続的な集中力が求められる職種もあります。具体的には、エンジニアのような開発職です。
とくにシステムエンジニアは一つのミスによって、システムが正常に作動しないことも。開発職では集中力に加えて、慎重な姿勢を維持し続けられる人は重宝されます。
エンジニア職では、ミスがあると自分の仕事にかかる時間が単純に増えてしまいます。またデータを扱う以上、セキュリティの観点からも慎重さは求められます。
そのため、スピードを保ちつつ慎重に仕事をこなし、ミスを少なく保てる人が向いていると言えるでしょう。
慎重な性格が短所と捉えられる3つのパターン
慎重な性格は、常に長所として評価されるわけではありません。
企業や職種によっては、過度な慎重さが業務効率や意思決定を阻害する要因と捉えられ、むしろ短所と認識される可能性があるのです。
このような誤解を避けるために、慎重さを言い換えてアピールする際には以下の点にも留意しましょう。
①職種や業務内容によってはミスマッチが生じる
慎重な性格は、職種や業務内容によってはミスマッチが生じる可能性があります。
特にスピード感が求められるIT、営業などの職種やスタートアップ企業では、迅速な意思決定や柔軟な対応が重視されるため、慎重さは業務遂行が遅いと捉えられかねません。
一方で、医療や金融など、正確性が最優先される職種や業界では、慎重な性格は逆に高評価です。慎重さを活かせる職種を見極めることが、上手にアピールするための前提になります。
②優柔不断と捉えられる
慎重な性格は、時として優柔不断と誤解される危険性があります。
常に選択肢を慎重に検討する姿勢は、意思決定の遅れや行動の停滞を招く可能性があることから、企業によっては生産性を阻害する要因と捉えられかねません。
特に、スピード感が求められるビジネス環境では、過度に慎重な態度はチャンスを逃す原因になり得ます。慎重すぎるわけではないことをエピソードなどで補完して示しましょう。
③行動力が無いと捉えられる
慎重な性格は、行動力の欠如と誤解されることもあります。
常に状況を綿密に分析しリスクを回避しようとする姿勢は、実際には深い洞察力の表れであるにもかかわらず、企業では消極的な態度と受け止められることも少なくありません。
そのため、慎重さをアピールする際は言い換えて伝えるだけでなく、その強みを活かして成果を出した具体的な行動プロセスも伝えましょう。
慎重な性格は上手に言い換えてポジティブにアピールしよう
慎重な性格をアピールするときには、採用担当者に長所だと感じてもらえるように言い換えましょう。
また、慎重であることを全面に出してアピールしたい場合は、慎重だったから成しえた成功体験のエピソードを伝えることが大切です。
ぜひ「慎重だったから助かった」と実感しているエピソードをまじえながら、慎重な性格を自己PRに役立ててくださいね。
このメディアの監修者
若林
青山学院大卒。 勉強が苦手過ぎた経験をもとに、学生時代に受験生への応援ブログを1年間毎日更新し、月間8000pvを記録。 新卒にて、C-mindグループの株式会社LEADに営業として入社し、初年度、年間個人売上900万以上達成。 2023年3月にメディア事業責任者に就任し、メンバーを集めつつ、半年でメディア記事を1000本公開し、現在は2000本以上の記事の監修をし、就活に役立つ情報を発信中。
