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自己PRのネタがない人必見！アピールできる強みの見つけ方を徹底解説

自己分析自己PR

就活中のESや面接において、必ずといっても良いほど聞かれるのが自己PRです。しかし、自己PRのネタがなくて困っている学生は少なくありません。

そこで本記事では、自己PRで話せるネタ探しの方法やすぐに使える例文を紹介します。自己PRのネタがなくて困っている方は、ぜひ参考にしてください。

就活生のほとんどが自己PRで話せるネタがない！と感じている

就活における自己PRとは、自分の強みや魅力を伝え、企業側に自分を採用するメリットをアピールする設問です。自己PRの出来が選考に左右するケースもあります。

しかし、就活生のほとんどが「自己PRで話せるネタがない」と感じています。学生時代に特に力を入れたことがない、目標がないと悩んでいる学生は多いのです。

自己PRというと身構えてしまいますが、無理をしてインパクトのあるエピソードを話す必要はありません。

独創性や面白さを求められているわけでもないため、肩の力を抜いて自己PRを考えましょう。

自己PRで企業側が見ている評価ポイント3つ

良い自己PRを作るためには、採用担当者が自己PRで何を重視するかを知る必要があります。自己PRで企業が見たいポイントは以下の3つです。

• 企業が求める人物像に当てはまるか
• コミュニケーション力があるか
• 自己分析ができているか

① 企業が求める人物像に当てはまるか

自己PRで企業が見たい1つ目のポイントは、企業が求める人物像に当てはまるかです。自己PRによって就活生の強みや魅力を知ることで、入社後に活躍できる人材なのかを見ています。

採用担当者は、その人の能力や強みが自社の業務に活かせそうか、その人を採用することでどのようなメリットがあるかを見極めたいのです。

② コミュニケーション力があるか

自己PRで企業が見たい2つ目のポイントは、コミュニケーション力があるかです。コミュニケーション力は、営業職ではなくても各部署との連携・職場環境を保つためには必要なスキルとなります。

採用担当者は自己PRを聞くことで、その人が入社後に活躍できる人材なのかを見極めたいと思っています。採用担当者がイメージしやすいように、より具体的に分かりやすく伝える必要があるのです。

他人に具体的に分かりやすく伝えるためには、一定のコミュニケーション力が求められます。

③ 自己分析ができているか

自己PRで企業が見たい3つ目のポイントは、しっかりと自己分析ができているかです。自己PRを作るためには、まずは自分自身を客観的に見なくてはいけません。

つまり、良い自己PRを作れる就活生は、自分自身を客観的に見た上で自己分析ができる人材というわけです。

その姿勢は企業選びにも影響します。採用担当者は、就活生が自分と向き合い、軸を持って企業を選んでいるかを確かめています。

自己PRで話せるネタ探しの方法3つ

自己PRには具体的なエピソードを入れる必要がありますが、ネタ探しに困っている方もいるでしょう。自己PRで話せるネタ探しの方法は以下の3つです。

• 過去の経験を書き出す
• 身近な人に自分について質問する
• 自分史を書く

① 過去の経験を書き出す

自己PRがないというのは思い込みで、実際には多くの方が自己PRできるエピソードをも持っています。自己PRのネタがないと感じている方は、過去の経験を書き出してみましょう。書き出す項目リストを以下にまとめました。

• 大学時代に経験したこと
• 失敗した経験
• 褒められた経験
• 達成感を得たこと

採用担当者は現在のあなたを知りたいため、できるだけ大学時代のことを中心に書き出してみましょう。大学内で経験したことに限らず、アルバイトや趣味に関する体験でも構いません。

② 身近な人に自分について質問する

自己PRを考える際は自己分析が重要ですが、他己分析を取り入れるのも1つの手です。家族や友人など、身近な人に自分について質問してみましょう。

自分のことをよく知る人に、どんな長所があるかを客観的に分析してもらうことで、ネタのヒントが見つかる可能性が高くなります。自分では気づきにくい一面が見えてくるかもしれませんよ。

③ 自分史を書く

自己PRを作る際は、これまでの人生をまとめた自分史を書くのもおすすめです。小学校から現在まで何を経験したか、何が好きだったかをまとめてみましょう。

自分史を書くことで、これまでの人生を振り返り、自分自身を再確認できるメリットがあります。自分でも忘れかけていたエピソードを思い出せるかもしれません。

客観的に自分の人生をまとめることで、自己PRのネタが見つかりやすくなるでしょう。

自己PRのネタを選定する上で重要なこと2つ

ネタが複数見つかった場合、どのように選定すれば良いか悩みますよね。自己PRのネタを選定する上で重要なことは以下の2つです。

• エピソードは絞る
• 盛りすぎない

① エピソードは絞る

自己PRに盛り込むエピソードは、原則として1つに絞りましょう。「たくさん盛り込んだほうがアピールできるのでは」という考えは間違いです。

いくつもエピソードがあると採用担当者が混乱したり、話の辻褄が合わなくなったりする可能性があります。

例えば協調性をアピールしたい時、サークルの話とアルバイトの話を一度に盛り込むのはNGです。1つのエピソードだけでも十分伝わるため、あえて他のエピソードを持ってくる必要はありません。

② 盛りすぎない

自己PRは盛りすぎないように注意してください。自己PRを盛りすぎると採用担当者に見破られる可能性があります。

少し見栄を張って話を大きくしたくなるかもしれませんが、採用担当者は多くの学生を見ているため嘘が見破りやすい可能性があります。意図的に深堀されて答えられないなど、最悪の流れになることも。

正直なエピソードで十分戦えるため、話を盛りすぎる必要性はありません。

自己PRで使えるネタの例3つ

自己PRを作る際には、伝えたいアピールポイントを選ぶ、それに沿うエピソードネタを探しましょう。以下の3つのアピールポイントに対して、自己PRで使える例文を3つ紹介します。

• 例①コミュニケーション力
• 例②行動力
• 例③論理的思考力

例①コミュニケーション力

元々消極的な性格だったものの、アルバイトを通じてコミュニケーション力を培ったことをアピールする自己PRです。

例②行動力

「大学で新規サークルを立ち上げた」という具体的なエピソードを盛り込み、行動力をアピールする自己PRです。

例③論理的思考力

理論的思考力をアピールすると、独りよがりな自己PRになりやすいため注意しましょう。

「私の強みは理論的思考力です」と伝えるのはリスクがあるため、上の例文では「問題の原因を分析して課題解決のために行動できる」と言い換えています。

自己PRネタにインパクトは関係ない！自己分析を入念にしよう

自己PRネタにインパクトは関係ありません。採用担当者は、自己PRから「企業が求める人物像に当てはまるか」を見極めたいのです。

同時にコミュニケーション力や自己分析力も求められているため、まずは自己分析を入念に行いましょう。