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【パート向け】飲食店の志望動機の書き方を解説｜例文も紹介

面接飲食業界パート

飲食店の求人に応募する際に、志望動機に頭を悩ませる方は多いのではないでしょうか。とくに飲食店での勤務経験がない場合、志望動機に何を書けば良いのか悩んでしまうでしょう。

そこで本記事では、パート向け飲食店の志望動機の書き方を解説します。アレンジして使える例文も紹介するため、ぜひ参考にしてください。

【パート向け】飲食店に応募する際の志望動機の書き方3ステップ

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志望動機の書き方は、大まかな流れが決まっています。飲食店に応募する際の志望動機の書き方は以下の3ステップです。

1. 結論ファーストで志望理由を書く
2. 志望理由の根拠となるエピソードを書く
3. 採用後の活躍の展望を書く

①結論ファーストで志望理由を書く

飲食店に限らず、結論ファーストで志望理由を書くことが重要です。働きたい理由を最初に簡潔に述べましょう。その後に具体的に説明をします。

結論ファーストで志望理由を書くことで、採用担当者の興味を引く効果があります。「この志望者は○○の理由で自社を志望しているのだな」と理解されやすくなるでしょう。

結論を後回しにすると、話の意図が伝わりにくく、結局何を言いたかったのかが採用担当者に伝わらないリスクがあります。

②志望理由の根拠となるエピソードを書く

つづいては、志望動機の根拠となるエピソードを書きます。なぜ飲食店を志したのか、なぜその店舗で働きたいのか、きっかけとなったエピソードを具体的に伝えましょう。

たとえば、志望理由に「料理が好き」を選んだとします。ただ「料理が好き」のみでは志望動機として弱いと言わざるを得ません。

そこで料理を好きになったきっかけや、誰かに料理を作って喜んでもらえたエピソードをプラスしましょう。具体的なエピソードをプラスすると一気に説得力が出ます。

③採用後の活躍の展望を書く

最後に、採用後の活躍の展望を書きます。採用後にどう仕事に貢献できるのかを書くと好印象を与えられます。

採用担当者がその人を採用することで、どのようなメリットがあるのかを見極めたいと思っています。「自社で活躍してくれる人材を欲しい」と思うのはどの業界でも共通です。

過去の経験や自身の長所を活かして、採用後にどのように活躍できるかを強調することをおすすめします。

【パート向け】飲食店に応募する際の志望動機のポイント4選

せっかく志望動機を書くなら、採用担当者に好感を持たれる内容にしましょう。飲食店に応募する際の志望動機のポイントは以下の4つです。

1. なぜ飲食店でパートとして働きたいかを明確にする
2. なぜそのお店で働きたいかを明確にする
3. パートとして活かせる自身の強みをアピールする
4. オリジナリティを出すことを意識する

①なぜ飲食店でパートとして働きたいかを明確にする

1つ目のポイントは、なぜ飲食店でパートとして働きたいかを明確にすることです。数ある業種の中で飲食店を選択した理由を説明しましょう。

たとえば、志望理由を「人が好き」とした場合、採用担当者に「別に飲食店でなくても良いのでは」と思われる可能性があります。

そこで「ホールスタッフとして勤務し、お客様と積極的にコミュニケーションを取りたい」など、飲食店ならではの特徴をプラスすると説得力が出ます。

自身が過去に飲食店で体験したエピソードから、なぜ飲食店で働きたいかの理由を伝えるのもおすすめです。

②なぜそのお店で働きたいかを明確にする

2つ目のポイントは、なぜそのお店で働きたいかを明確にするです。

一言に飲食店といってもさまざまな系統のお店があります。また、同じ系統でも地域によっては複数の店舗があるはずです。

多くの選択肢がある中でそのお店を選んだ理由を明確に伝えられると、採用担当者から好感を持たれやすいでしょう。

過去にそのお店を利用して、味や接客に感動したなどの具体的なエピソードを伝えるのが理想的です。

③パートとして活かせる自身の強みをアピールする

3つ目のポイントは、パートとして活かせる自身の強みをアピールすることです。正社員との志望動機とは大きく異なるポイントとなります。

パート勤務の場合、「シフト条件が合っている」「家から近くて通勤しやすい」なども立派な強みとなります。

家から近くて通勤しやすい人は、「長く働いてくれる」「欠勤が少ない」などの良いイメージを持たれやすいでしょう。

④オリジナリティを出すことを意識する

4つ目のポイントは、オリジナリティを出すことです。少しオリジナリティを出すだけでも採用担当者の印象に残りやすくなります。

具体的には、そのお店を訪れた感想や過去の飲食店勤務経験などを盛り込むことをおすすめします。

飲食店の志望動機は、「子育てが一段落して時間ができた」「人が好き」など似たり寄ったりになりがちです。

ありきたりな志望動機では印象に残りにくいため、他の志望者との差別化を図りましょう。

【パート向け】飲食店に応募する際の志望動機の例文3選

飲食店に応募する際の志望動機の例文は以下の3つです。飲食店の種類ごとに紹介するため、ぜひ参考にしてください。

1. レストラン
2. カフェ
3. 居酒屋

①レストラン

レストランのパート求人に応募する際の志望動機例文です。幼少期に志望店舗を利用した思い出、人が好きなこと、接客業の経験があることなどを強調しています。

②カフェ

カフェのパート求人に応募する際の志望動機例文です。前職での接客経験やコミュニケーション能力の高さを強調しています。

③居酒屋

居酒屋のパート求人に応募する際の志望動機例文です。以前から調理の仕事に関心があったこと、志望店舗を利用した際に料理の美味しさに感動したことなどを強調しています。

【パート向け】飲食店に応募する際の志望動機の注意点2つ

志望動機の書き方によっては、悪い印象を与えて不採用となる可能性があります。飲食店に応募する際の志望動機の注意点は以下の2つです。

1. 待遇面を志望理由にするのは避ける
2. ネガティブな志望理由はNG

①待遇面を志望理由にするのは避ける

時給の良さや福利厚生など、待遇面を志望理由にするのはNGです。

待遇面は仕事選びにおいて重要な要素ですが、待遇面を履歴書や面接で志望動機にするのは望ましくありません。

「シフト条件が合っている」を志望動機にしても問題はありません。ただし、お店への興味や熱意が伝わりにくいため、他の志望理由を絡めたほうが好印象を持たれます。

②ネガティブな志望理由はNG

飲食店に限らず、ネガティブな志望動機はNGです。具体的には「楽そうだから」「自分にもできそうだから」などが該当します。

ネガティブな志望動機はやる気がないと判断され、不採用となる可能性があります。志望動機にか限らず、就活においてネガティブな言葉は避ける必要があります。

上記の志望動機が本音だったとしても、「料理が得意なので、活躍できる職場だと思った」などと前向きな志望動機に言い換えましょう。

飲食店のパートに応募する際の志望動機では具体性が大事

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飲食店のパートに応募する際の志望動機では、具体性を持たせることが重要です。なぜ飲食店でパートとして働きたのか、なぜそのお店を選んだのかその根拠をしっかりと書きましょう。

飲食店を志したきっかけや志望店舗の利用経験など、具体的なエピソードをプラスすることでより説得力が出ます。