公務員にも民間企業と同じように実際の業務を体験できるインターンがあります。
ただし、公務員は、採用において公務員試験などの独自のフローがあるのと同様に、インターンにも民間企業と異なる特徴があります。
そこでここでは公務員インターンについて詳しくご紹介するとともに、志望動機の例文もご紹介しますのでインターン参加を目指す際の参考にしてくださいね。
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公務員は大きく2つに分けられる
公務員と一口にいっても大別すると国家公務員と地方公務員の2種類に分けられ、その職種は多岐にわたります。
このため、それぞれ役割や仕事内容の違いを理解しておかないと、自分が目指すべき公務員インターンも探すことができません。
そこで、まずは国家公務員と地方公務員の違いをきちんと理解しておきましょう。
①国家公務員
国家公務員は、主に中央省庁の国家機関や行政執行法人などに勤務する公務員のこと。
このうち中央省庁とは法務省や外務省をはじめとした1府12省庁で、行政執行法人は造幣局などの国の行政にかかわる事業を行う法人を指します。
また、国家公務員は裁判所職員や国会職員、防衛省の職員などに限定される「特別職」とそれ以外の「一般職」とに分類されています。
業務内容の多くは国の行政にかかわるもので、規模の大きなものであるうえ、責任も大きく十分な対策が必要でしょう。
なお、国家公務員の一例としては以下のような職種があります。
- 中央省庁職員
- 裁判官
- 自衛官
- 国会議員
以下の記事で国家公務員の職種を一覧で解説しているので、もっと詳しく知りたい方はよんでみてください。
②地方公務員
地方公務員は、地方の行政機関に勤務する公務員のこと。
主に都道府県庁や市区町村の役所の職員などで、地域に密着した業務を中心に行うため、国家公務員よりも住民に寄り添った業務に携わることが多くなります。
国家公務員同様「特別職」と「一般職」があり、地方公務員は知事や市町村長、地方議会の議員などが特別職です。
一方、役所の職員のほか公立学校の教師や公立の保育園、保育施設の保育士などは一般職に該当しますが、ただし募集枠が限られることから、採用のハードルも比較的高いといえるでしょう。
なお、地方公務員職種の一例は以下の通りです。
- 各役所の職員
- 教師（公立学校）
- 保育士（公立保育園）
- 警察官
- 消防官
志望動機のヒントに！公務員インターンに参加するメリット
公務員インターンシップへの参加は、業務の実態を知る貴重な機会です。
志望動機を具体的かつ説得力ある内容にするためのポイントを解説します。
①面接で強い熱意を伝えやすくなる
公務員インターンシップは、面接での熱意を具体的に伝える強力な武器となります。
実際の業務体験に基づいた具体的なエピソードを語ることができるため、他の受験者との差別化を図れる点が特徴です。
インターンシップを通じて得た現場での経験は、面接官に対して、あなたの公務員への本気度と理解度を明確に示すことができます。
実際の業務を体験したからこそ語れる生の声は、抽象的な志望動機とは全く異なり、説得力と臨場感のある内容となるでしょう。
②職場環境や同僚の雰囲気を知ることができる
また、実際の職場の雰囲気を直接体験できます。
入庁前は「堅い・真面目」というイメージを持つ人が多いですが、実際の職場は意外と和やかで風通しの良い環境です。
世代を超えてコミュニケーションが取りやすく、困ったときに相談しやすい職場であることがわかったり、ONとOFFの切り替えがしっかりしているとわかるかもしれません。
インターンを通じて、公務員の職場の人間関係や組織文化を肌で感じることができ、自分に合った職場かどうかを事前に確認できる貴重な機会となります。
③実際の仕事を体験することで業務への理解が深まる
公務員インターンシップに参加する最大のメリットの一つは、実際の仕事を体験することで業務への理解を深められる点です。
公務員の具体的な業務内容や職場の雰囲気を、実際に経験することができ、自分が思い描いていた公務員像とのギャップ・業務への適性を見極めたりすることができるでしょう。
また、体験を通じて得た知識や気づきは、志望動機を具体的かつ説得力のあるものにする助けになります。
実際の職場での経験を踏まえることで、公務員として働く意義ややりがいをより明確にイメージできるようになるでしょう。
④志望動機を具体的かつ説得力のある内容にできる
さらに、志望動機をより具体的かつ説得力のある内容に仕上げることができます。
単なるインターネット上の情報や表面的な理解ではなく、実際の業務を体験することで、自分の想いや目標を明確に表現できるようになるかもしれません。
インターンを通じて得た現場の生の声や、実務で感じた課題や魅力は、面接官に伝わりやすい独自のエピソードとなるでしょう。
また、その自治体や省庁でしか実現できない具体的な貢献イメージを描くことができ、志望動機の説得力を大幅に高めることができるのです。
公務員インターンの志望動機の構成は4ステップ
公務員インターンに参加するにあたり、志望動機は重要です。しかしながら、志望動機に結びつくような体験や経験がない場合もあります。
そうした場合には次の4ステップで志望動機を構成していくとよいでしょう。
①結論
志望動機を伝えるにあたり、最も重要となるのは結論です。結論とは端的に「なぜインターンシップに参加したいのか」という点になります。
そこで、最初に結論を明確にすることで選考担当者にアピールでき、動機も理解してもらいやすくなるでしょう。
②理由
結論を伝えたら、次にその背景、つまりなぜ志望に至ったのかを明確にします。
国家公務員であれば各省庁はそれぞれ担っている役割が異なるため、どのような領域にどんな理由でかかわりたいのかを考えるとよいでしょう。
さらに地方公務員の場合は各自治体で共通する業務があるため、志望する各自治体取り組みなどを比較し、その自治体でなければならない理由を突き詰めていきます。
③将来の展望
次にインターンで何を学びたいのか、将来どのような仕事がしたいのかを伝えます。ここで重要なのは、できるだけ内容が具体的であることです。
「観光に興味がある」、「福祉に携わりたい」といった漠然とした内容では選考担当者に熱意が伝わりません。
そこで例えば観光なら、「地域の〇〇に興味があり、観光振興をしたい」などより具体性を持たせることを意識してください。
④締め
最後に最初の結論を強調するようにを言い換えて、目標や意気込みをアピールします。ただし、あまり大きな目標を掲げる必要はありません。
業務の内容を意欲的に学びたいといった、等身大の目標でも十分です。
構成は理解できたけど志望動機の書き方のイメージが湧いていない方は、以下の記事で詳しく解説しているので読んでみてくださいね。
公務員インターンの志望動機を書く時のポイント2つ
志望動機は伝え方次第で印象が大きく変わります。このため、インターン参加を希望したきっかけや意欲が伝わるような書き方のポイントをおさえておきましょう。
①志望先が果たす役割をしっかり把握
公務員インターンでは、民間企業との違いを理解した上で「なぜ公務員を選ぶのか」を明確にしておく必要があります。
民間企業の多くは株主などの出資者に対して利益を還元することを目的としていますが、公務員は納税者である国民や住民に対して「公共サービス」を提供する、公共性の高い職種。
このため、どのような業務に従事し、どのように社会貢献できるのかをきちんと盛り込む必要があります。
②公務員への適性をアピール
インターンでは、公務員への適性があるかどうかもチェックされます。
そこで志望動機は、インターン参加への意欲を伝えることも大切ですが、公務員としてどんな活躍ができるか、自身の適正をアピールすることも大切です。
そのためには、体験談やこれまでに達成したことなど、説得力のある、実際の成功体験を伝えるとよいでしょう。
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【例文3選】公務員のインターンの志望動機
インターンの志望動機は本来人それぞれ違うものですが、一から作成するのは手間と時間がかかります。
ここからは公務員の職種や種類ごとに志望動機を例文としていくつかご紹介します。これらの例文を参考に、自分なりにオリジナリティーのある志望動機にアレンジしてみましょう。
①官公庁
例文①
私は常々この国で暮らす人々の生活を豊かにしたいと考えており、公務員であればこの目標を実現できるのではないかとインターンに応募しました。
特に〇〇省が推進している政策は自分自身が大学で学ぶ分野と重なるところがあり、インターンに臨むことでさらに必要なスキルを身に着け、即戦力として活躍できるようになりたいと考えています。
またインターン中は、実務を通じてどのような業務内容を知り、公務員としての心構えを学んでいく所存でので何卒よろしくお願いいたします。
なぜ公務員として働きたいのかを具体的に説明します。大学での専攻なども織り込むと、専門性もアピールできるのでよりよいでしょう。
②県庁
例文②
私は生まれ育った〇県の魅力を広く発信したいと考えインターンに応募しました。
〇県はすでに観光資源が豊かな地域として知られていますが、まだその魅力は十分に伝わっていないのではないかと考えています。実際、名産品などは他の県より知られていないものも多くあります。
そこで、県全体をあげてより積極的に〇県の魅力を発信するため、インターンを通じてまずは県庁での取り組みを内部から知ろうと思っていますので何卒よろしくお願いいたします。
生まれ育った地域への愛着が感じられるような内容を盛り込むとベターです。インターンを通じて学びたいことも率直に伝えます。
③市役所・区役所
例文③
私はこの〇〇市（〇〇区）出身で、窓口の職員の方には大学進学の際の手続きの際、大変親切にしていただいたのがきっかけでインターンに応募しました。
職員の方は忙しい中でも非常に丁寧な対応で、煩雑な手続きも一から教えていただけたのがとても印象的です。
今はまだ、窓口業務のごく一部しか知りませんが、インターンを通じて役場の仕事をより詳しく理解し、住民の生活に寄り添い、この市（区）のために貢献できればと思っております。何卒よろしくお願いいたします。
具体的なエピソードなども盛り込むとよいでしょう。公務員を志望する理由を裏付けることができます。
公務員インターンの志望動機を書く時の注意点2つ
公務員インターンにおける志望動機の内容や書き方はここまでの通りですが、その際、自分の気持ちばかりを優先させてはいけません。
場合によっては書類選考を通過できない恐れがあります。また、インターンがどのような内容で行われるのかも十分に確認しておきましょう。
①希望部署・業務を絞りすぎない
国家公務員の場合、省庁にもよりますがインターンは受け入れ人数が限られ、論文提出など厳しい選考があります。
さらに公務員は仕事の内容が多岐にわたり、希望した部署に配属されることは稀だと考えた方がよいでしょう。
このため、興味のある特定の業務に固執するのではなく、与えられた配属先で施策や問題への関心などをアピールし、実習に臨むことが大切です。
②応募要項をしっかり確認
参加するインターンによっては大学の推薦状の提出を求められる場合もあるため、事前にしっかりとした確認も必要です。
これはインターンであっても、身元が保証され、素行に問題がないかが求められるためで、インターンへの参加の可否を左右します。
また、すべての自治体や省庁で時期や募集人数が同じとは限りません。
基本的には夏期・秋期・冬期に行われる傾向がありますが、定期的にホームページや、大学生であれば、学内のキャリアセンターあるいは就職課で情報を入手する必要があります。
自治体や省庁に直接連絡してみるのもひとつの方法です。
公務員インターンと民間インターンの違いは？
公務員インターンは、志望動機を深める絶好の場です。
民間企業との違いを理解し、具体的な志望理由の構築に役立てましょう。
①個人での応募が難しい場合もある
公務員インターンの応募は、民間企業のインターンとは異なり、個人での直接応募が難しい場合があります。
多くの場合、大学の就職課を通じて申し込む必要があり、推薦状や誓約書などの書類が求められるのです。
このため、早めに大学のキャリアセンターに相談し、必要書類の準備や応募方法について確認しておきましょう。
また、大学経由の応募は、学校の推薦という付加価値も得られるため、インターン選考において有利に働く可能性があります。
②選考で求められる基準が高めに設定されることが多い
また、公務員インターンシップは、民間企業のインターンと比べて選考基準が高く設定されることが特徴です。
実際の事務作業を体験できるプログラムも多いため、PCスキルや文書作成能力が求められ、大学からの推薦状や論文提出が必要な場合もあり、選考プロセスは非常に厳しくなっています。
募集人数も限られており、1名から数名程度の自治体も多いため、高いレベルの選考が行われるでしょう。このため、志望動機の質や具体性、自治体への理解度がより重要視されます。
③内定に直接影響するケースは少ない
公務員インターンシップは、内定直結型ではなく、民間企業とは異なり、インターンシップへの参加が即座に内定につながるわけではありません。
公務員になるためには、依然として公務員試験に合格する必要がありますが、インターンシップは仕事理解や志望動機の深掘りに大きな意味があります。
実際の業務を体験することで、自分のキャリアビジョンをより明確にし、面接での説得力を高めることができるのです。
公務員のインターンは業務理解のチャンス
民間企業では報酬が支払われることも多くなったインターンですが、公務員では無給のケースがほとんどです。このため、アルバイト感覚で公務員インターンに臨むことはできません。
しかしながら学生の場合、国や都道府県の出先機関、市町村役場などを訪れることはほとんどなく、その業務内容を知る機会も少ないのが一般的です。
また、インターンに参加したというアドバンテージは、狭き門である公務員採用において他の就活生に差をつけるアピールポイントにもなります。
公務員インターンの志望動機を工夫して選考を突破しよう
公務員は国家公務員でも地方公務員でもインターンを受け入れています。しかしながら募集人数は限られ、選考の難易度は高いと言っていいでしょう。そこで、ライバルと差のつく志望動機でアピールし、インターン選考の突破をめざしましょう。
このメディアの監修者
若林
青山学院大卒。 勉強が苦手過ぎた経験をもとに、学生時代に受験生への応援ブログを1年間毎日更新し、月間8000pvを記録。 新卒にて、C-mindグループの株式会社LEADに営業として入社し、初年度、年間個人売上900万以上達成。 2023年3月にメディア事業責任者に就任し、メンバーを集めつつ、半年でメディア記事を1000本公開し、現在は2000本以上の記事の監修をし、就活に役立つ情報を発信中。
