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就活面接での質問の答え方・内容を紹介｜回答例や逆質問の対処法も

就活ビジネスマナー面接逆質問

就職活動の面接では、さまざまな質問が投げかけられます。各質問の特徴や答え方をマスターしておくことで、面接官に好印象を与えることができ、面接通過の可能性が大きく上がるでしょう。

しかし「就活面接ではどんなことを質問されるの？どう答えればいいの？」と悩みますよね。

そこで本記事では、就活面接での質問内容と具体的な答え方を紹介します。回答例や逆質問の対処法も解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

就活の面接で質問される理由3つ

まず、就活の面接で質問される理由を3つ紹介します。

1. 人柄を知りたいから
2. やりがいを感じるものを知りたいから
3. スキル・強みを知りたいから

①人柄を知りたいから

1つ目の理由は、学生の人柄を知りたいからです。面接官は、学生の履歴やスキルだけでなく、性格や価値観、コミュニケーション能力なども把握したいと考えています。

たとえ能力やスキルが高くても、企業の価値観と大きく異なっていたり、コミュニケーションの取り方に難がある学生を採用してしまうと、お互い損をする結果になってしまうからです。

そのため、さまざまな質問を投げかけ、学生の人柄や人間性を理解することで、チームや組織に適した人物かどうかを判断しているのです。

②やりがいを感じるものを知りたいから

2つ目の理由は、やりがいを感じるものを知りたいからです。

具体的には、学生がどのような仕事や活動に満足感や充実感を感じるかなど、個人の価値観やモチベーションを理解し、それが自社の環境で達成できるかを見極めています。

このように、学生の適性や志向性を把握することで、組織に適した人材かどうかを判断する上で重要な情報を得ているのです。

③スキル・強みを知りたいから

3つ目の理由は、学生が持つスキルや強みを知りたいからです。面接では、学生が持つ能力や強みを理解し、求めるポジションや組織に適合するかどうかを判断しています。

新卒採用の場合、業務に直接関係するスキルを持っていることも重要ですが、それ以上に「コミュニケーション能力」や「自己管理能力」などが重視される傾向にあります。

質問を通じて、学生のスキルや強みを明確にし、企業で活躍できる人材かを判断しているのです。

就活の面接での質問と回答例5選

ここからは、就活の面接での質問と回答例を5つ紹介します。

1. 自己PR・自己紹介
2. 志望動機
3. 長所・短所・スキルについて
4. 入社後のキャリアプラン
5. 勤務条件について

①自己PR・自己紹介

1つ目は、自己PRと自己紹介です。これらが質問される理由は、学生や基本情報を知るためです。

質問例

自己PR・自己紹介の質問例は下記の通りです。

• 自己PRをしてください
• 自己紹介を1分程度でお願いします

これらの質問は時間指定をされる可能性があります。30秒、1分、3分など、時間ごとに回答をまとめて準備しておきましょう。

回答例

自己PRの回答例は下記の通りです。

自己紹介の回答例は下記の通りです。

どちらも、簡潔にまとめることが重要です。自己紹介は、自分のことを要約して話せるよう事前に準備しておきましょう。

②志望動機

2つ目は、志望動機です。志望動機が質問される理由は、企業入社への熱量や企業研究の進み具合などを把握するためです。

質問例

志望動機の質問例は下記の通りです。

• 御社を志望する理由は？
• なぜ競合他社ではなくこの企業を選んだのか？

回答の際には、なぜ他の企業ではなくこの企業を選んだのかを明確にしておく必要があります。

回答例

志望動機の回答例は下記の通りです。

志望動機では、「その会社の何に魅力を感じたのか」と、「なぜ魅力を感じたのか」の2つを伝えることが重要です。

回答する際には、具体的な経験・数字を交えるなど、具体的に伝えましょう。また、人柄や考え方を伝えるために具体的なエピソードを交えると効果的です。

➂長所・短所・スキルについて

3つ目は、長所・短所・スキルについてです。これらが質問される理由は、自己分析が進んでいるか、自分と向き合って企業選びができているか把握するためです。

質問例

長所・短所・スキルの質問例は下記の通りです。

• 自信が考える長所と短所は？
• 身近な人から言われる長所は？
• 短所とどのような改善をしているか？

自己分析を進めて、自分と向き合って準備しておく必要があります。

回答例

長所・短所・スキルの質問例は下記の通りです。今回は、強みをアピールする例文を紹介します。

まず、あなたの強みが何か一言で伝えましょう。その後、その強みが活きた経験を述べ、最後は入社後にその強みをどう活かすかを述べて締めくくります。

弱みを紹介する場合は、克服のために取り組んでいることを伝えると印象がよくなります。

④入社後のキャリアプラン

4つ目は、入社後のキャリアプランについてです。質問される理由は、入社後の活躍をイメージするため、志望度を知りたいためです。

質問例

入社後のキャリアプランに関する質問例は下記の通りです。

• 入社後のキャリアプランは？
• 将来的にどう活躍したいか？

数年単位で聞かれることがあるため、数年単位でしっかりとキャリアプランを作っておきましょう。

回答例

入社後のキャリアプランに関する回答例は下記の通りです。

キャリアプランの回答では、どのような仕事に関わりたいかをはっきり伝えましょう。また「3年後」など具体的な年数を上げてどのようになりたいかを伝えることも有効です。

⑤勤務条件について

5つ目は、勤務条件についてです。質問される理由は、勤務した後の働き方を知るためです。

質問例

勤務条件の質問例は下記の通りです。

• 残業が月平均○時間ほどありますが大丈夫ですか？
• 転勤の可能性がありますが、いかがでしょうか？
• 希望する勤務地はありますか？

これらの質問は、勤務環境に関する認識のズレを生まないために投げかけられます。疑問点があれば適宜質問しながら、正直に回答しましょう。

回答例

勤務条件の回答例は下記の通りです。

勤務条件については、聞かれた質問に対して簡潔かつ丁寧に回答しましょう。勤務時間や勤務地については、希望があれば伝えましょう。

転勤には柔軟に対応できた方が採用される可能性は上がります。ただ、入社後のトラブルを防ぐためにも、対応が難しい場合はその旨を正直に伝えるべきです。

面接で逆質問を求められる理由3つと回答例

面接終盤には、「何か聞きたいことはありますか？」と逆質問を求められることがほとんどです。ここでは、その理由と回答例を紹介します。

1. 応募者の熱意を図るため
2. 社風と適応するか確かめるため
3. コミュニケーション力を確かめるため

理由①応募者の熱意を図るため

1つめの理由は、応募者の熱意を図るためです。志望度が高ければ、企業研究をしっかり行います。そのため、より深い逆質問ができるのです。

企業としては入社意欲が高く、熱意や向上心を感じる人材を採用したいと考えます。そのため、逆質問を工夫してその点をアピールしている学生を高く評価するでしょう。

逆質問の際には、しっかりと企業について調べておくことが大切です。また、態度にも気をつけ、冷めたような態度にならないよう気を付けましょう。

理由②社風と適応するか確かめるため

2つめの理由は、社風と適応するか確かめるためです。就活生は自分の気になる点を聞くはずであるため、仕事において重視していることが明確になります。

つまり、逆質問によって価値観や人物像を知ることで社風に合っているか確認できるのです。

また就活生にとっても、逆質問の回答から企業と自分の相性を確認する機会になります。ミスマッチによる早期退職を防ぐことにも繋がるので、逆質問は双方にとってメリットがあるといえるでしょう。

理由➂コミュニケーション力を確かめるため

3つ目の理由は、コミュニケーション力を確かめるためです。逆質問を通して、情報を受け取るだけでなく、相手の考えや感情に対する理解があるかを評価しています。

また、逆質問に対する企業からの回答の際にどのような態度で聞いているかも評価の一部になることがあります。逆質問は質問内容に注意を向けがちですが、態度にも気を配りましょう。

回答例

逆質問の例は下記の通りです。

大切なことは、分かりやすい文章で質問することです。また、入社後に活躍したいとアピールするような逆質問も有効です。

なお、給与や休暇についての質問はここでは極力避けるべきです。

面接での質問の対策方法を知って事前に準備しよう

就活面接での質問の答え方・内容を紹介しました。再度、面接で質問される項目とそのポイントを紹介します。

1. 自己PR・自己紹介：時間ごとに回答をまとめておく
2. 志望動機：なぜこの企業を選んだのかを明確にしておく
3. 長所・短所・スキルについて：自己分析を進めておく
4. 入社後のキャリアプラン：年単位でキャリアプランを作っておく
5. 勤務条件について：希望や疑問点があればリストアップしておく

上記のように、面接で質問されることはある程度決まっています。そのため、対策は比較的容易と言えるでしょう。まずは想定される質問内容をリストアップし、ポイントを押さえながら練習を重ねましょう。

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