HOME > カリクル就活 > 就活豆知識 > 生産管理の志望動機の書き方や例文を解説｜向いている人の特徴も紹介

生産管理の志望動機の書き方や例文を解説｜向いている人の特徴も紹介

就活一般志望動機生産管理

生産管理とは、生産工程の計画を立てて管理する業務です。しかし、自分のどんな特性を押し出せば適性があることを示せるのかがイメージできず、困ってしまう人もいるでしょう。

本記事では、生産管理の仕事内容・向いている人の特徴・作成時のコツや書き方を解説します。手始めに例文からチェックしたい方は、こちらをご覧ください。

生産管理とは生産プロセス全体を効率的に計画する仕事

生産管理とは、工場などで生産プロセス全体が効率的に回っていくように計画する仕事です。

特に製造業においては欠かせない職種で、工程管理や製造管理とは管理する範囲が異なります。

市場の状況から生産するべき製品の割合を決め、材料調達や品質や原価の管理も担当するのが特徴です。

一部の工程に注力するのではなく、より幅広い範囲を管理するため、全体に注意を払いながらマネジメントを行わなければいけません。

生産管理に向いている人の3つの特徴

向いている人の特徴をチェックすれば、自分のどんな特性を伝えるべきかが分かり好印象を与えやすくなるのが利点です。ここでは、3つの特性を紹介します。

コミュニケーション能力が高い
マネジメント能力に長けている
柔軟性がある

①コミュニケーション能力が高い

コミュニケーション能力が高い人は、関連部署や業者と調整を行う役割をこなしやすいため、向いています。

生産管理の業務では、さまざまな立場の人と連絡を取りながら、計画の調整を進めていくため、わかりやすく説明するスキルの有無が重要です。

また、相手の要望を聞きつつも会社側の利益も確保できるように立ち回らなければいけない場面もあります。

信頼関係を築くためには丁寧な対応を積み重ねなければいけないため、対話力が必要です。

②マネジメント能力に長けている

マネジメント能力に長けていれば、さまざまな工程を同時に管理していく仕事を円滑に進めやすくなります。

業務では現場全体を見渡しながらも、市場の動向やコスト面も確認しながら計画を立てなければいけないため、俯瞰しつつもチームをまとめ上げる力が必要です。

現実的な視点から計画を立てるスキルや、人の特性を分析してアプローチするスキルがあれば、計画と現場の状況のすり合わせを行いながら業務を進められます。

③柔軟性がある

柔軟性があるかどうかも、生産管理を務める人材に求められる条件の1つです。

計画を立てたとしても、計画の実行中にトラブルが発生するケースもあるため、適宜状況に応じて対処する力が必要になります。

あらかじめ世界の動向を念頭に置いた対策を用意したり、最初に立てた計画を見直して余裕を持たせたりすれば、いざという時の対応がスムーズになるのが利点です。

管理する体制に合わせて、より適した計画を作るスキルも必要になります。

生産管理の志望動機のポイント3選

生産管理に就きたいと考えた理由を述べる際には、ポイントを押さえておくことが重要になります。チェックしておくべき点は、以下の3つです。

なぜ生産管理で働きたいかを明確にする
なぜその企業で働きたいかを明確にする
生産管理として活かせる自身の強みをアピールする

①なぜ生産管理で働きたいかを明確にする

なぜ該当する職種で働きたいと考えたのか、理由を明確に書くことを心がけましょう。

仕事内容に感じているやりがいや、業務に興味を持ったきっかけなどを伝えれば、仕事に対して熱意を持っていることを強調できます。

業務内容にある程度言及することで、ほかの仕事ではなく生産管理職だからこそ働きたい、と感じていることを伝えやすくなるのもポイントです。

そのため、面接対策としてだけでなく、文章を書く際にも業務内容への理解を深める必要があります。

②なぜその企業で働きたいかを明確にする

なぜ数ある会社の中で該当企業を選んだのか、はっきりと理由を伝えることも大切です。

ほかの会社と共通するような当たり障りのない情報を書くのではなく、会社ならではの特色や、会社に感じている魅力について言及することを意識しましょう。

会社独自の特徴を探すには、会社の公式サイトやパンフレットから情報を集めるだけでなく、競合する他社と条件を見比べて異なる点をピックアップするのもおすすめです。

③生産管理として活かせる自身の強みをアピールする

自分ならどんな強みを生かして仕事に臨めるのかを紹介すれば、適性があることを強調しやすくなります。

人材としての魅力を具体的に伝えることで、自身を社員として採用するメリットを印象付けられるのがポイントです。

全体を見ながら適切な判断を下せるスキルがあれば、活躍できる人材である、と強調できます。

さまざまな人と接しながらプランの折衷案を考えた経験などを説明すると、生産管理業務に向いていることを伝えやすいです。

生産管理の志望動機の書き方3ステップ

書き方の手順を踏まえて文章を作成すれば、スムーズに読みやすい文章を組み立てやすくなるのが利点です。

ここでは、書き方の流れを3つに分けて紹介します。

結論ファーストで生産管理・企業の志望理由を書く
志望理由の根拠や具体的なエピソードを書く
入社後に生産管理としてどのように活躍できるか書く

①結論ファーストで生産管理・企業の志望理由を書く

まず結論ファーストを意識して、生産管理として働きたいと感じた理由や企業を選んだ理由を伝えましょう。

質問で問われている内容に最初の一文で簡潔に答えることを意識すれば、必要な情報から順に伝える会話スキルがある、と好印象になります。

反対に、結論を長々と書き連ねてしまうと何が言いたいのかがわかりづらくなるため、注意が必要です。職種や企業を選んだ理由も明確に書くことを意識しましょう。

②志望理由の根拠や具体的なエピソードを書く

次の文では、一文目で書いた理由の根拠や、説得力を高めるための具体的な経験内容を書きましょう。

一文目の内容を補強する文章を次に持ってくることで、採用者が抱いている疑問を解消しやすくなります。

経験した内容を伝える際には、どんな経験をしたかだけでなく、どんな点に苦労したのか・改善のためにどんな行動を選択したのか詳しく書くのがおすすめです。

行動の結果どんな成果が得られたのかまで書けば、採用者の印象に残りやすい文章になります。

③入社後に生産管理としてどのように活躍できるか書く

入社後に仕事面でどう活躍できるのかを書けば、将来性についても述べて文章をまとめられます。

自分の強みを業務にどう役立てられるのか、仕事内容にも触れて紹介することで、自身が仕事に臨んでいるイメージを具体的に抱いていることを強調できるのが特徴です。

また、何を意識して仕事にあたるのか説明する際には、企業の社風や理念と自身の考え方が適合していることを伝えれば、好印象を与えられます。

【経験別】生産管理の志望動機の例文2選

例文をチェックすれば、どんな文章を作成するべきなのかイメージしやすくなるのが利点です。ここでは、2つのパターンに分けて例文を紹介します。

経験者
未経験者

①経験者

私は半導体を取り扱い、新しい可能性を生み出す事業を展開している貴社で、さまざまな人の生活を豊かにするために挑戦したいと感じ、志望いたしました。
私は前職で製造ラインの生産管理に5年間従事した経験があります。
ライン工程や設備、部材などをチェックし、上長を説得してシステムの改善を図ることで、品質を下げずに年間約100万円のコストダウンを実現いたしました。
しかし、昨年度から営業部に配属が変わったため、今後も生産管理の業務に携わりたいと感じ、転職を決意いたしました。
そして貴社では海外拠点の工場で働く社員を募集していると伺い、ぜひ挑戦したいと感じました。
私は語学力をさらに磨いて海外赴任を行い、新たな工場の立ち上げに尽力してまいります。

上記の例文では、前職の経験年数や実績、転職を考えたきっかけについてわかりやすく説明しています。

会社の魅力や、募集している仕事に挑戦したいと感じていることなどを伝えているのもポイントです。

②未経験者

私は素材にもこだわって安心して使える子供用ホビーを生産している貴社で、材料の調達から出荷まで携われる生産管理職として貢献したいと感じ、志望いたしました。
私は大学で食品衛生学について学び、小さい子供が触れるものの原材料の重要性を実感しました。
そしてチームで研究プロジェクトの発表会をする際に、それぞれの役割分担を考えて進捗を管理した経験があります。
チームの一人が体調不良になり、カバーしなければいけないトラブルもありましたが、全体を俯瞰して声掛けをすることでリカバリーを図ることができました。
私は今後も俯瞰して対処法を考える姿勢を忘れず、貴社で安心を届ける製品作りに尽力してまいります。

上記の例文では、大学で学んだ事柄をきっかけに会社の魅力を実感したことを伝えています。

チーム全体を観察してトラブルに対処した経験から、適性を示しているのも特徴です。

生産管理の志望動機を書く際の注意点2つ

文章作成時の注意点を確認しておけば、マイナスな印象にならないよう対策できます。注意するべきポイントは、以下の2つです。

生産管理でなくても当てはまる志望理由は避ける
生産管理と親和性の薄い志望理由は避ける

①生産管理でなくても当てはまる志望理由は避ける

生産管理以外の業種にも当てはまる理由を書くのは避けることが大切です。

自分ならではの考え方や表現を取り入れて適宜言い替えも行えば、独自性を感じられる文章になります。

採用者はさまざまな回答を見る機会があるため、その中で印象に残る回答を作れるように注意しましょう。

ありきたりな事柄を理由にしてしまうと、熱意が伝わりづらくなるだけでなく業務を正しく理解していないと捉えられるリスクがあります。

②生産管理と親和性の薄い志望理由は避ける

業務内容と親和性があまりない、と捉えられるような理由は書かないことも重要です。

例えば、素敵な製品を生み出したいといった理由では、企画職の方がよいのではと思われるリスクがあります。

文章を書いた後に業務内容に即した理由になっているか、採用者の目線に立って確認することが大切です。

アピール力が脆弱になっている部分がないかチェックして、改良できる表現があれば熱意が伝わる言い方に変更しましょう。

生産管理での志望動機では活かせる強みをアピールしよう

生産管理を志した理由を書く際には、業務で活かせる強みを前面に押し出して伝えましょう。

会社が求めている人物像や、業務で重要になるスキルを踏まえて、共通する自分の特性を紹介することも大切です。

実際の業務での姿勢や心掛けも紹介して、将来性があることを強調しましょう。

この記事を書いた人

若林

青山学院大卒。勉強が苦手過ぎた経験をもとに、学生時代に受験生への応援ブログを1年間毎日更新し、月間8000pvを記録。新卒にて、C-mindグループの株式会社LEADに営業として入社し、初年度、年間個人売上900万以上達成。 2023年3月にメディア事業責任者に就任し、メンバーを集めつつ、半年でメディア記事を1000本公開し、現在は2000本以上の記事の監修をし、就活に役立つ情報を発信中。