就職活動の企業研究では「企業独自の強み」を探すことが重要です。なぜなら、企業の強みは、あなたの価値観との一致や成長に大きく関わるからです。
とはいえ「企業の強みはどのように探せばいいの？」と悩みますよね。
本記事では、企業の強みの見つけ方を観点別・方法別に詳しく解説します。ぜひ最後まで読んでみてくださいね！
就活では企業の強み理解が重要！ 理由を解説
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就活において、企業の強みを理解することは重要です。なぜなら、強みは企業選びの際の優れた指標となるだけでなく、あなたの志望度をアピールする材料となるからです。
企業の強みを把握することで、他社とどのように差別化できるかが明らかになります。これにより、自らが求める働き方や成長環境との適合度を判断しやすくなるのです。
また、企業の強みを理解することで、エントリー書類や面接において、具体的で的確な志望動機を述べることが可能となり、それが面接官に強い印象を与える要因となります。
【観点別】就活での企業の強みの見つけ方7選
では、どのように企業の強みを見つければよいのでしょうか？ここでは、就活での企業の強みの見つけ方を観点別に紹介します。
- 事業内容
- 業界でのポジション
- 成長性や将来性
- 企業風土・カルチャー
- 顧客基盤
- ブランド力
- 社内制度
①事業内容
企業の強みを見つけるためには、事業内容を詳細に理解することが不可欠です。なぜなら、事業内容は企業の基本的な方針や価値観を反映しており、それが企業の独自性と強みに結びついているからです。
事業内容は市場でのポジショニングや差別化の手段となり、競合他社との比較において企業の特長が浮き彫りにされます。
事業内容から企業の強みを見つけるには、まず事業領域や提供する商品・サービスの特徴を把握し、それが市場でどのように評価されているかを確認しましょう。
②業界でのポジション
業界でのポジションも、企業の強みを知るヒントになります。なぜなら、企業が業界でどれだけ優位に立っているかは、そのポジションから判別できるからです。
まず、業界の中で企業がどのような位置にあるかを把握することで、その企業の市場シェアやリーダーシップが明らかになります。
企業の強みを見つける際には、競合他社との比較を通じて、その企業が他社に勝る点や独自性を明確に把握することが重要です。
③成長性や将来性
企業の強みを見つける際は、成長性や将来性にも注目しましょう。なぜなら、これらが企業の持続的な成功を予測できるヒントだからです。
企業が成長し、将来性を秘めている場合、市場での競争力が高まり、投資家や従業員にとって魅力的な存在となります。
成長性や将来性から企業の強みを見つけるためには、業界トレンドや市場ニーズに対する的確な戦略の展望を検証してみてくださいね。
④企業風土・カルチャー
企業の強みを見つけるには、その企業の風土やカルチャーを理解することも重要です。なぜなら、企業風土は組織の核となり、社員の価値観や働き方に影響を与えるからです。
企業が大切にする価値観や文化を知ることで、その企業がどのような強みを持っているかが浮かび上がります。
たとえば、協力と創造性を奨励する企業ならば、それがそのまま強みとされるでしょう。企業風土は組織のDNAであり、そこから洞察を得ることであなたの価値観との一致や成長の機会を見つけられます。
⑤顧客基盤
企業の強みを見つけるためには、顧客基盤を理解することも有効です。顧客基盤とは、企業がどれだけ多くの忠実な顧客を抱えているかを指します。
顧客基盤から企業の強みがわかる理由は、満足度と信頼が重要なファクターであり、これが継続的な収益と市場での競争優位性に繋がるからです。
企業の強みを見つける方法は、顧客の声を聞くことです。顧客の意見やフィードバックから、企業が提供する価値や優れた点を洗練させられるでしょう。
⑥ブランド力
ブランド力は企業の信頼性や認知度を示し、その強みを見抜く手がかりとなります。なぜなら、強固なブランドは優れた製品やサービス、社会的責任を象徴し、市場で一線を画す存在だからです。
ブランド力から企業の強みを見つけるには、そのブランドが持つ特徴や価値観を調査し、顧客や社会への貢献を評価します。
また、長期的な成功や持続可能性を示すブランドは、組織の強みとして捉えられます。つまり、企業のブランド力は、その強みや価値を理解し、共感するポイントを見つける手がかりとなるのです。
⑦社内制度
企業の強みを見つける重要な手がかりの1つは、その社内制度に着目することです。社内制度は、企業文化や働きやすさを反映しており、これを通じて企業の強みを読み解けます。
たとえば、福利厚生やワークライフバランスの配慮が充実しているならば、従業員の満足度が高いと言えます。同時に、育成プログラムやキャリアパスの整備がされているかどうかも注視すべきです。
これらが整備されている企業は、従業員の成長を重視していることが伺え、将来的な強みの源泉となります。
【方法別】就活での企業の強みの見つけ方6選
次に、就活での企業の強みの見つけ方を方法別に紹介します。
- 企業ウェブサイト
- OB/OG訪問
- 会社説明会や座談会
- 企業イベントやインターンシップ
- 評価サイト
- 企業や業界に関するニュースや書籍
①企業ウェブサイト
企業のウェブサイトは、就活において企業の強みを把握するための貴重な情報源です。
なぜなら、企業は自社の特長や強みをアピールするためにウェブサイトを活用しており、そこから企業文化や価値観を知ることができるからです。
ウェブサイトを通じて、企業概要やビジョンを確認しましょう。また、採用情報や社員の声、受賞歴なども参考になります。
ただし、情報は客観的で信頼性のあるものを選ぶことが重要です。ウェブサイト上の情報だけでなく、他の媒体や口コミも合わせて検討し、企業の本質を理解する努力が必要です。
②OB/OG訪問
OB/OG訪問は、就活で企業の強みを見つける貴重な手段です。なぜなら、OB/OGは企業内部の情報にアクセスできるため、直接的でリアルな情報が得られるからです。
訪問する際には、OB/OGの経験や視点に耳を傾け、企業の強みや特徴を尋ねましょう。また、企業の社風や価値観も感じ取ることも重要です。
注意点としては、偏った情報に惑わされないことです。個々の経験に基づく意見であるため、複数の意見を聞くようにしてくださいね。
③会社説明会や座談会
企業の強みを見つけるためには、会社説明会や座談会が重要です。まず、これらのイベントでは企業が自らの強みをアピールするため、直接的な情報が得られます。
質問や対話を通じて、企業の文化や価値観を理解しやすくなります。また、社員の生の声を聞くことで、実際の働き方や風土を垣間見ることができます。
企業の強みを見つける際のポイントとしては、まず企業のビジョンやミッションに焦点を当てることが重要です。その上で、具体的な実績や業績、先進的な取り組みを確認しましょう。
④企業イベントやインターンシップ
企業の強みを見つけるためには、企業イベントやインターンシップが有益です。これらの場で直接企業と触れ合うことで、その雰囲気や価値観を体感できます。
強みを見つけるポイントは、従業員の声を重視し、企業のミッションやビジョンと自身の志向が合致するかを確認することです。
ただし、一方的な情報収集に陥らないよう、客観的な評価や他の参加者との交流を通じて、企業の実態をより正確に把握しましょう。
⑤評価サイト
評価サイトも企業の強みを見つける優れた手段です。なぜなら、従業員や元従業員のリアルな声や評価が直接反映されており、企業の実態を客観的に見られるからです。
評価サイトを活用する際は、トレンドや共通する意見に注目しましょう。また、企業の評価だけでなく、コメントも注意深く読むことが重要です。
ただし、全ての評価が客観的であるとは限らないため、異なる意見や背景を持つレビューも総合的に見ましょう。
⑥企業や業界に関するニュースや書籍
企業の強みを見つけるために、企業や業界に関するニュースや書籍を読むこともおすすめです。なぜなら、企業の最新の動向や市場ポジションを知る事ができるからです。
これらの情報源を活用する際のポイントは、企業の実績や成長戦略に注目することです。最新のニュースや業界のトレンドを追い、企業がどのような取り組みを行っているかを確認しましょう。
一方で、情報の信頼性には十分な注意が必要です。複数の信頼性の高い情報源から情報を収集し、事実確認を怠らないよう心掛けましょう。
就活で企業の強みを伝える際に注意すべき2つのこと
最後に、就活で企業の強みを伝える際に注意すべきことを紹介します。
- 情報が最新かを入念に確認する
- その企業特有の強みかをよく調べる
①情報が最新かを入念に確認する
企業の強みを伝える際、情報が最新かを入念に確認しましょう。なぜなら、最新の情報がなければ、企業の実力や市場動向を正確に把握できず、適切なアプローチが難しくなるからです。
情報が最新かを確認するには、企業の公式ウェブサイトや報道記事、SNSなどを活用し、最新の業績やプロジェクトに焦点を当ててくださいね。
ただし、情報の信頼性には注意するべきです。公式な情報源から入手するか、複数の情報源を照らし合わせましょう。
②その企業特有の強みかをよく調べる
企業の強みを伝える際には、その企業特有の強みかをよく調べることも重要です。それは、自身がその企業に適した価値を提供できるかどうかを確認するためです。
企業特有の強みをよく調べる方法としては、公式ウェブサイトや報道記事、社内報などの情報源を徹底的にリサーチすることが挙げられます。
公式な情報源や信頼性の高い報道機関からの情報を基にすることで、正確な知識を得られます。
就活で企業の強みを深く理解することは差別化に繋がる
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本記事では、企業の強みを見つける方法について解説しました。
紹介した通り、企業の強みを理解することは、就活において重要です。なぜなら、これは企業選びの際の優れた指標となるだけでなく、あなたの志望度をアピールする材料となるからです。
企業の強みを知るためには、あらゆる観点から、あらゆる方法を使って調べることが求められます。ぜひ、記事内で紹介した探し方で企業の強みを探ってみてくださいね。
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このメディアの監修者
若林
青山学院大卒。 勉強が苦手過ぎた経験をもとに、学生時代に受験生への応援ブログを1年間毎日更新し、月間8000pvを記録。 新卒にて、C-mindグループの株式会社LEADに営業として入社し、初年度、年間個人売上900万以上達成。 2023年3月にメディア事業責任者に就任し、メンバーを集めつつ、半年でメディア記事を1000本公開し、現在は2000本以上の記事の監修をし、就活に役立つ情報を発信中。
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