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SCOAの対策方法を徹底解説！早めの対策で確実に通過しよう

Webテストテスト公務員試験

公務員試験として行われることが多いSCOA試験。SPIや玉手箱に比べるとマイナーな試験であるため、対策方法がわからずに悩みますよね。

そこで本記事では、SCOAの対策方法を徹底解説します。記事後半では、SCOA対策にオススメの問題集も紹介しているので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！

SCOAは対策次第で報われやすい！

そもそもSCOAがどんなテストかわからない人も多いと思います。そこで、まずはSCOAの基礎知識を解説します。

1. SCOAとは
2. 企業がSCOAを受けさせる理由

①SCOAとは

SCOAは、1985年にNOMA総研によって開発された人材評価ツールです。
>>SCOA総合適性検査

コンセプトは「人を知り、人を活かす」であり、個人の能力や人柄を「知」「情」「意」の3つの側面から総合的に評価します。理科や社会など、幅広い観点から個人の適性を測定することが特徴です。

試験を通して、人材の特性や潜在能力を多角的に把握し、最適なポジションや役割への適性を判断するのに役立ちます。

②企業がSCOAを受けさせる理由

企業がSCOAを受けさせる理由は、学生の能力や適性を客観的に評価し、選考プロセスを科学的に強化するためです。

SCOAは実際の業務体制に基づいて設計され、課題解決や意思決定力などの重要な能力を測定します。これにより、適切な候補者を選び、組織への適合度を評価しているのです。

SCOAは4つの試験から成る

SCOAは、下記の4つの試験から成ります。それぞれ特徴を紹介します。

1. 知的能力を測る「SCOA-A・F」
2. 知的能力を簡易的に測る「SCOA-i」
3. 実務遂行能力を測る「SCOA-C」
4. パーソナリティな面を測る「SCOA-B」

①知的能力を測る「SCOA-A・F」

SCOA-AとSCOA-Fは、基礎能力から学力・応用力まで、仕事に求められる”5つの能力”を測定するテストです。

SCOA-Aは認知能力や抽象的問題解決を、SCOA-Fは実務シナリオに基づく対応能力を評価します。

「言語」「数理」「論理」「常識」「英語」の5尺度があり、「素質的なもの」と「学習されたもの」を測定しています。

②知的能力を簡易的に測る「SCOA-i」

「SCOA-i」はWeb方式で基本的認知能力（知能）を短時間に測定するテストです。数学的論理力や言語的推論力、空間認識力が評価されます。

人間の基本的問題解決能力としての知能を「言語」「数・論理」「空間」および「知覚の正確さ」という4つの尺度によって測定します。

おすすめの勉強方法は、問題集解答で出題傾向を理解し、論理的思考をパズルで鍛え、文章理解向上のため読書をし、図形・空間課題に取り組むことです。

③実務遂行能力を測る「SCOA-C」

「SCOA-C」は職場で現れる固有の”行動パターン”を測定するテストです。

クレッチマーの気質理論をもとにした気質類型を基盤として、意欲・態度や性格面での個人の持ち味を多角的に把握するとともに、職場での行動傾向を予測します。

おすすめの勉強方法は、実務的なシミュレーション問題に取り組み、現実的な状況での対応力を養うことです。

計画的なタスク管理のトレーニング、チームワークやコミュニケーション能力を向上させるためのロールプレイング演習を行いましょう。

④パーソナリティな面を測る「SCOA-B」

「SCOA-B」はパーソナリティ測定テストです。事務能力を要求される社員の採用や配属にあたって、職務を遂行するうえでより具体的な能力を把握するための適性検査です。

実務に求められる「照合」「分類」「言語」「計算」「読図」「記憶」の6領域を測定します。

勉強方法としては、各要因の意味や特徴を理解し、過去の行動や反応を振り返り、自己評価と照らし合わせることがおすすめです。

SCOAで求められる能力3つ

次に、SCOAで求められる能力を3つ紹介します。

1. 基礎的知識
2. 事務能力
3. パーソナリティ

①基礎的知識

SCOAテストでは、基礎的知識の理解が求められます。これは一般的な知識、論理的思考、言語理解、数学的能力などの基盤を指します。

テストは、問題解決や推論力、情報の整理能力を評価し、抽象的な概念や複雑な情報を処理するスキルが必要です。

基礎的知識の習得には、幅広い読書や学習、問題演習が有効であり、これらを通じて認知的スキルを向上させることが大切です。

②事務能力

SCOAにおける事務能力は、組織内で円滑な業務遂行を支える重要な要素です。これには効率的なタスク管理、正確な情報処理、文書作成能力、コミュニケーションスキルなどが含まれます。

事務能力が高い人は、スケジュールの調整やデータの整理など日常業務を効果的にこなすだけでなく、チームメンバーや関係者との連携を円滑に行い、問題発生時には迅速な対応が可能です。

これにより、組織の効率性向上や円滑なコミュニケーションを実現し、業務の効果的な遂行に貢献します。

③パーソナリティ

SCOAでは、パーソナリティが求められる要素の一つです。パーソナリティは、個人の持つ特有の行動様式や感情の傾向、社会的な相互作用に影響を与える内面的な性質のことを言います。

具体的には、外向性、協調性、誠実性、感情起伏、開放性といったパーソナリティの要因が評価対象です。

企業は試験を通じて、学生の職場適応性やチームでの相互作用、コミュニケーションスタイルを予測し、適切な役割への適性を評価します。

SCOAの対策方法3つ

次に、SCOAの対策方法を3つ紹介します。

1. 1問30秒を意識して問題集を解く
2. 全ての範囲を網羅する
3. 得意分野を伸ばして苦手分野を補う

①1問30秒を意識して問題集を解く

SCOA対策では、問題集を解く際に1問30秒を意識しましょう。なぜなら、SCOAの攻略には迅速な回答スキルが必要だからです。

ただ問題集を解くのではなく、時間を意識しつつ幅広いタイプの問題に触れることで、対応力の向上が期待できます。

正確さも大切ですが、効率的に回答できることがSCOA対策のカギとなります。スピードと正確性を両立させることで、テスト本番で自信を持てるでしょう。

②全ての範囲を網羅する

SCOA対策では、まずテストの全範囲を把握し、問題形式に慣れることが重要です。過去問を解きながら各セクションの特徴を理解し、解答スキルを磨きましょう。

知識・論理・計算能力をバランスよく養成し、時間配分をトレーニングしましょう。パーソナリティ測定の場合は自己分析を通じて5要因を理解し、過去の行動と照らし合わせて評価されます。

対策は短期的な徹底的な練習と、長期的な自己成長への取り組みを両立させることが大切です。

③得意分野を伸ばして苦手分野を補う

SCOA対策では、得意分野を伸ばすだけでなく、苦手分野を補うことも大切です。苦手分野を補強することで、バランスの取れたスキルを示し、総合的な能力をアピールできるからです。

具体的には、得意分野をさらに伸ばすための勉強を行いつつ、苦手分野には特に集中的に取り組み、改善を図ることが重要です。

SCOA対策にオススメの問題集2つ

最後に、SCOA対策にオススメの問題集を2つ紹介します。

1. これが本当のSCOAだ！
2. SCOA総合適性検査

①これが本当のSCOAだ！

「これが本当のSCOAだ！」は、公務員試験や就職テストで注目の「SCOA」に特化した書籍です。本書は言語・数理・論理・英語・常識を基礎から解説し、出題内容を忠実に再現しています。

さらに性格テスト「SCOA-B」もカバーしていることも大きな特徴です。売上No.1の実力と信頼性があるため、SCOAを受験予定であれば持っておきたい一冊です。

②SCOA総合適性検査

「SCOA総合適性検査」は、実際の出題情報に基づいて本番同様の形式で問題を再現している書籍です。特徴は、完璧な類似問題が掲載されていることです。

単元ごとのスマートチェックページで要点を整理し、TESTページでは本番形式と類似問題を通じて確実な力を養うことができます。就活対策と内定獲得へ大きくつながる、SCOA対策の頼れる一冊です。

SCOAの対策は早めに取り掛かって確実に通過しよう！

本記事では、SCOAの対策方法を徹底解説しました。SCOAは特殊な試験であるため、より一層の対策が必要です。

通過するために必要なことは、対策に早めに取り掛かることです。ぜひ、本記事で紹介したポイントや問題集を活用しながらSCOAを攻略してみてくださいね！