CAの志望動機の書き方を解説｜例文と選考突破のポイントも紹介
CAは、高いホスピタリティやチームワーク力、冷静な判断力が求められる特別な職業です。そんなCAを目指すあなたにとって、志望動機の書き方は非常に重要なポイントとなります。
この記事では、CA志望動機の書き方のコツを例文と共に詳しく解説します。さらに企業ごとの特徴に合わせた志望動機の表現方法まで、具体的なアドバイスをお伝えします。
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CAとは？
CAとは「キャビンアテンダント」の略で、航空機内で乗客の安全を守り、快適な空の旅をサポートする職種です。日常的には「客室乗務員」とも呼ばれています。
フライト中のサービス提供だけでなく、緊急時対応などの専門性も求められる、責任の重い役割です。CAの最大の使命は、乗客の安全を確保することにあります。
例えば、離着陸時の安全確認や非常時の避難誘導など、緊張感のある場面でも冷静に対応する力が必要です。同時に、長時間のフライト中に乗客が快適に過ごせるよう、細やかな接客や気配りも欠かせません。
このように、安全性とホスピタリティの両立が求められる職業です。そのため企業は、応募者に対して柔軟な対応力や他者への共感力を重視する傾向があります。
外見の印象だけではなく、内面的な成熟度や協調性も見られていると考えてよいでしょう。まずは、CAの仕事が担う責任の大きさとやりがいをしっかりと理解してください。
CA志望動機の書き方のコツ
CA（キャビンアテンダント）を目指す就活生にとって、志望動機は選考の合否を左右する重要な要素です。ただ熱意を語るだけでは評価されにくく、具体性と説得力が求められます。
ここでは、CA志望動機を魅力的に仕上げるためのポイントを8つの観点から解説します。
- 結論から伝える
- 志望理由と原体験をつなげる
- 具体的なエピソードを盛り込む
- 企業ごとの特徴に合わせた表現にする
- 入社後のビジョンを明確にする
- 読み手を意識して簡潔に伝える
- 読みやすい文章構成を意識する
- 客観的な視点で説得力を高める
①結論から伝える
志望動機では、最初に「なぜこの企業でCAとして働きたいのか」という結論を明確に伝えることが重要です。
例えば、「私は〇〇航空のホスピタリティに深く共感し、CAとして多くの人に安心と笑顔を届けたいと考えています」といったように、結論を冒頭でしっかり伝えると、文章全体に説得力と方向性が生まれます。
その後に自分の背景や理由を補足することで、論理的に読み手を納得させることができるでしょう。話の軸が定まることで、他の情報も無理なく展開できるようになります。
文章の印象を決める最初の一文こそが勝負どころです。自分の想いを最も端的に伝える表現を見つけてください。
②志望理由と原体験をつなげる
説得力ある志望動機を作るには、自分自身の経験や原体験と志望理由を結びつけることが欠かせません。
例えば、「中学生のとき、海外旅行先で現地の航空会社のCAに親切に対応してもらい、不安だった気持ちが一気に和らいだ」という体験があるとしましょう。
その経験から「自分も同じように誰かを安心させたい」と思うようになったと伝えれば、共感性の高い志望動機になります。
原体験には、自分だけのエピソードが詰まっており、そこにしかない気持ちや行動が含まれています。こうした体験は文章に厚みを与え、面接でも自信を持って語れる内容になるでしょう。
企業側も、応募者の背景を知ることで「この人なら入社後も活躍してくれそうだ」と判断しやすくなります。
③具体的なエピソードを盛り込む
魅力的な志望動機にするためには、抽象的な表現ではなく、できる限り具体的なエピソードを盛り込むことが求められます。
「コミュニケーションが得意」と書いても、それだけではどのような場面で発揮されたのかが伝わりません。
一方で、「飲食店のアルバイト中に、日本語が話せない観光客に翻訳アプリを使って案内し、最後に『ありがとう』と笑顔で言ってもらえた」と書けば、対応力やホスピタリティの高さがリアルに伝わります。
また、エピソードの中には、そのとき感じたことや工夫した点、周囲からの評価なども加えると、より深みが増します。採用担当者はあなたの「人柄」と「行動力」を見ています。
実体験に基づいた内容は、履歴書や面接でも一貫性を持たせやすいため、積極的に活用していきましょう。
④企業ごとの特徴に合わせた表現にする
CAの仕事はどの航空会社でも似ているように見えますが、実際には企業ごとに理念やサービス方針、働き方などに大きな違いがあります。
そのため、志望動機では企業独自の特徴に触れた表現を意識する必要があります。
例えば、ANAは「安心と信頼」がキーワードとなっており、JALは「挑戦」や「日本の文化発信」に力を入れています。外資系であれば、顧客とのフレンドリーな関係やダイバーシティの尊重が重視されがちです。
企業の公式サイトやSNS、プレスリリース、社員インタビューなどから情報を集め、自分がその企業に惹かれた理由と経験を結びつけましょう。
志望動機をテンプレートのように使い回すのではなく、1社1社に合った内容にすることが合格への第一歩です。
⑤入社後のビジョンを明確にする
志望動機では「入社したい理由」だけでなく、「入社後にどう活躍したいか」を具体的に示すことも大切です。企業は採用活動を通して、長く活躍できる人材を見極めようとしています。
「まずは国内線で基本的な対応力を磨き、将来的には国際線で多様なお客様に柔軟に対応できるCAを目指したい」といったように、ステップを踏んだビジョンがあれば、自発的に学び成長していく姿勢が伝わります。
さらに、「将来的には後輩の育成にも関わりたい」や「グローバルな視点でサービス改善に貢献したい」といった目標があれば、採用担当者にとっても将来性のある人材だと映るでしょう。
自分の強みや興味を踏まえつつ、企業の成長とリンクさせる形でビジョンを語ると、より現実的で印象に残る志望動機になります。
⑥読み手を意識して簡潔に伝える
魅力的な内容でも、冗長でわかりづらい文章は読み手に負担を与えてしまいます。だからこそ、読み手を意識して簡潔に伝えることが重要です。
特にWebエントリーでは文字数制限が設けられていることも多く、簡潔な表現力が問われます。
伝えたい内容を整理し、1文に複数の情報を詰め込まないよう心がけましょう。「なぜ」「どうして」などの因果関係を明確にし、論理的に話を組み立てることで、文章は自然と読みやすくなります。
また、専門用語の多用や難しい言い回しは避け、誰が読んでも理解できる平易な表現を選んでください。伝えるべきことを無駄なく、過不足なく伝える力は、社会人にとっても必要なスキルです。
簡潔に伝えることは、思考が整理されている証でもあり、それ自体が評価につながるでしょう。
⑦読みやすい文章構成を意識する
読みやすさは内容の理解だけでなく、印象にも大きく影響します。構成を工夫するだけで、同じ内容でも伝わり方が格段に良くなるでしょう。
PREP法（結論→理由→具体例→結論）を活用すると、話の筋道が通ったわかりやすい文章になります。また、一文を短めにまとめることや、接続語を適切に使うことも重要です。
語尾が続かないように変化をつけることで、リズムが良くなり、読み手の負担も軽減されます。段落ごとのテーマを明確にし、不要な重複表現は避けましょう。
自分では伝わっていると思っても、第三者から見るとわかりにくい場合もあるため、完成後は声に出して読んでみると効果的です。内容を磨くだけでなく、どう伝えるかにもこだわってください。
⑧客観的な視点で説得力を高める
感情や熱意は大切ですが、主観だけでは説得力に欠ける場合があります。だからこそ、志望動機に客観的な根拠を加えることが有効です。実績や数値、評価された経験を含めると、信頼性が高まります。
例えば「英語ディベート大会で県大会優勝」や「TOEIC800点を取得」といった実績を盛り込めば、語学力や論理的思考力を具体的に示せます。これらは、CAに求められる多様なスキルを裏づける根拠として有効です。
さらに、「御社は業界内でサービス満足度1位を獲得している」「多言語対応に力を入れている」などの第三者評価を引用すれば、企業研究の深さも伝えられるでしょう。
客観的な視点を取り入れることで、感情だけに依存しないバランスの取れた志望動機になります。
CA志望動機で評価されるポイント
CA（キャビンアテンダント）を目指す就活生にとって、志望動機は自分の魅力を伝えるうえで最も重要な要素です。ここでは、評価される志望動機を作成するために押さえておきたいポイントを解説します。
どのような視点が求められているのかを明確にしながら、実際の伝え方についても理解を深めていきましょう。
- 航空業界や企業理解の深さ
- 自身の経験とCAの適性の一致
- 志望理由の一貫性と具体性
- 協調性やホスピタリティのアピール
- 面接官に伝わる熱意と覚悟
- その企業を選んだ理由
- 将来のキャリアビジョン
- 企業への貢献意欲
①航空業界や企業理解の深さ
CAを目指すうえで大切なのは、航空業界に対する理解と、企業ごとの特色をしっかり把握しているかどうかです。
安全基準や運航方針、機内サービスのコンセプトは航空会社によってかなり異なります。それらを正確に把握せずに志望動機を語ってしまうと、薄っぺらい印象を与えてしまうでしょう。
加えて、近年の業界トレンドや課題にも目を向けることが求められます。コロナ禍を経た需要の変化や、サステナビリティへの取り組みなどは、業界理解を深めるうえで重要な視点です。
国際線と国内線の運航スタイルの違い、LCCとフルサービスキャリアの役割、サービス内容や業務の幅の違いにも着目してみましょう。
さらに、自分がなぜ航空業界に興味を持ったのか、その企業に惹かれた理由を結び付けて伝えると説得力が増します。
表面的な情報だけでなく、自分の考察や視点を交えることで、より深い業界理解がアピールできるはずです。
②自身の経験とCAの適性の一致
過去の経験とCAという職種との接点を論理的に説明することは、志望動機に厚みを持たせる重要な要素です。
例えば、飲食店でのアルバイト経験でクレーム対応に苦慮した場面や、多様な客層と関わるなかで得た接客スキルなどは、実際のCA業務に直結するスキルといえます。
「そのときに何を学び、どのように考え方が変わったか」「その経験がなぜCAとして働くうえで活かせるのか」を自分の言葉で整理することが大切です。
また、文化交流や語学学習、国際ボランティアなど、異文化理解や多様性への適応力を示すエピソードも効果的です。
適性のアピールには、自分の強みだけでなく、そこに至るまでの成長のプロセスを語ることで、より信頼性が高まります。
③志望理由の一貫性と具体性
説得力のある志望動機には、筋の通ったストーリーと明確な根拠が必要です。
「昔から空港が好きだった」「海外に憧れていた」といった動機だけでは不十分です。
その思いがどう変化し、どのような経験を通して今の志望に至ったのかを、一貫した流れで説明する必要があります。また、その中で企業との接点を見出すことも忘れてはいけません。
さらに、動機を具体的に語るにはエピソードの選び方も大切です。抽象的な表現を避け、自分だけの体験や印象的な出来事を交えることで、記憶に残る内容になります。
例えば、「高校時代の留学で、言葉の壁を乗り越えて相手と心を通わせた経験から、国際的な舞台で働くことに関心を持った」という経験を伝える場合で考えてみましょう。
どのように感情が動いたのか、具体的にどのような背景があったのかを加えると自然な説得力が生まれます。
④協調性やホスピタリティのアピール
CAは一人で業務をこなすのではなく、常にチームで働くことが求められます。そのため、協調性やホスピタリティの資質は高く評価されます。
ここで意識すべきなのは、具体的な場面を用いて自分の行動を説明することです。例えば、ゼミ活動でメンバー間の意見が対立した際に調整役を引き受け、全員が納得する形で議論をまとめた経験などが該当します。
また、ホスピタリティは単に「親切である」ということではありません。相手の立場や感情を察知し、先回りして行動する気配りや、笑顔を絶やさない姿勢、相手に安心感を与えるような話し方なども含まれます。
こうした点を自分の体験と結び付けて伝えることで、評価されるアピールにつながるでしょう。
⑤面接官に伝わる熱意と覚悟
CAの仕事には、見た目の華やかさとは裏腹に、多くの苦労や厳しさが伴います。だからこそ、志望者の本気度や覚悟は、面接官が注視するポイントです。
例えば、長時間勤務や時差、緊急時対応など、職務の厳しさを事前に理解しておくことが前提となります。さらに、困難に直面した経験があるなら、それを乗り越えたエピソードを加えると説得力が高まります。
「部活動でリーダーとして責任ある立場を経験し、仲間とともに苦境を乗り越えた」といった経験は、CAに必要な精神的な強さや粘り強さを伝える手段になります。
⑥その企業を選んだ理由
同じ業界に多くの企業があるなかで、なぜその会社を選んだのかは必ず聞かれる質問です。曖昧な理由では説得力が弱くなり、他社でも通用してしまうような内容になりがちです。
だからこそ、その企業の特色や独自性を自分なりに分析し、自分との共通点や共感した点を明確に伝える必要があります。「貴社は“お客様の心に寄り添うサービス”を重視しており、その姿勢に深く共感しました」といった形です。
企業理念、社員のインタビュー、サービスの現場での体験などから、企業研究の成果を反映させるとよいでしょう。
また、企業の今後の取り組みにも注目し、自分がどう貢献したいかという視点を加えると、より志望度の高さが伝わります。
⑦将来のキャリアビジョン
CAとしてどのように成長し、どんな役割を果たしたいのかを語ることは、志望動機の深さを示すうえで効果的です。
企業側は、入社後の活躍や定着も視野に入れて採用を考えているため、キャリアビジョンの有無は重要な判断材料になります。
「将来的には国際線のチーフパーサーを目指し、多国籍クルーのまとめ役として活躍したい」「現場の経験を活かして後進の育成に貢献したい」といった具体的な将来像を語ると印象的です。
また、語学力やマネジメントスキルの習得といった自己研鑽への意欲も合わせて示すことで、成長意欲の高さと現実的な視野をアピールできます。
⑧企業への貢献意欲
企業が求めているのは、「働きたい人」ではなく「一緒に価値を創る人」です。そのため、自分が企業のなかでどのように役立てるかという視点は欠かせません。
例えば、「語学力を活かして外国のお客様への対応力を強化したい」「接客業で磨いた観察力を安全確認や気配りに活かしたい」といった形で、自分の強みと企業の方向性を結びつけると効果的です。
さらに、企業が現在注力している分野を調べ、それに対する自分の関心や提案を盛り込むと、より主体的な印象になります。貢献意欲は単なる熱意ではなく、具体性をもって伝えることで真意が伝わるでしょう。
CA志望動機の例文
CAを目指すうえで、どのような経験をどのようにアピールすれば良いのか迷っている方も多いのではないでしょうか。ここでは、よくある背景や体験別に、CA志望動機の具体的な例文をご紹介します。
自分に合ったパターンを見つけ、説得力のある志望動機作成の参考にしてください。
- アルバイト経験を活かした志望動機
- 留学・海外経験を活かした志望動機
- 部活動・サークル経験を活かした志望動機
- インターン経験を活かした志望動機
- 接客業以外の経験を活かした志望動機
- JAL向けの志望動機
- ANA向けの志望動機
- LCC向けの志望動機
- 外資系向けの志望動機
- 自己分析から導いた志望動機
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①アルバイト経験を活かした志望動機
ここでは、カフェや飲食店などでのアルバイト経験を通じて身につけた接客力やコミュニケーション能力を、
どのようにCA志望動機につなげるかを示す例文をご紹介します。
多くの学生が経験するアルバイトというテーマでも、体験を具体化することで説得力を持たせることができます。
《例文》
| 私は大学時代、カフェで3年間アルバイトをしておりました。 忙しい時間帯でも笑顔を絶やさず、お客様一人ひとりに丁寧な対応を心がけたことで、「あなたの接客が楽しみで来ている」と声をかけていただいた経験があります。 この体験を通じて、ただ商品を提供するだけでなく、お客様の気持ちに寄り添う姿勢の大切さを学びました。 CAとしても、お客様の立場に立って行動することが求められると考えており、このアルバイトで培った接客力や気配りを活かして、安全で快適な空の旅を提供したいと思い志望いたしました。 |
《解説》
接客アルバイトの経験を志望動機につなげる際は、「自分なりに工夫した点」や「お客様からの反応」に焦点を当てると、内容に深みが出ます。
具体的なやりとりや感謝されたエピソードを入れることで、読み手に印象が残る志望動機に仕上がります。
他の応募者と差別化したい場合は、日々の積み重ねや気配りの姿勢に言及するのがおすすめです。
②留学・海外経験を活かした志望動機
ここでは、留学や海外での生活経験を通じて身につけた異文化理解、柔軟性、語学力などを、どのようにCAという職業の適性に結びつけて伝えるかを示す例文をご紹介します。
留学経験は多くの学生にとって強みになるため、「その経験で自分がどう変化したか」を具体的に表現することが重要です。
《例文》
| 私は大学2年時にカナダへ半年間留学し、現地の語学学校に通いながらホームステイを経験しました。 言葉や文化の違いに戸惑いながらも、自分から積極的に話しかけたり、困っている人に手を差し伸べることで、信頼関係を築く喜びを知りました。 この経験を通じて、相手の立場を理解する姿勢と柔軟な対応力が身についたと感じています。 世界中のお客様と接するCAという職業において、このような国際的な感覚や多様性を尊重する姿勢は大いに活かせると考え、志望いたしました。 |
《解説》
留学経験をアピールする際は、単に海外で生活したという事実だけではなく、「何を感じ、どう成長したか」を掘り下げて伝えることが大切です。
また、語学力よりも対人関係の経験や文化の違いにどう対応したかに焦点を当てると、人間性や柔軟性が伝わりやすくなります。
③部活動・サークル経験を活かした志望動機
ここでは、大学時代の部活動やサークル活動を通じて得た協調性や責任感、課題解決力をCA志望動機として表現する方法をご紹介します。
表面的な役職名や成果だけでなく、自分の役割や姿勢を掘り下げて伝えることがポイントです。
《例文》
| 私は大学でテニスサークルの副代表を務め、練習や大会の運営を通じてメンバー同士の連携を大切にしてきました。 トラブルが起きた際には、冷静に仲間の意見を聞き、解決に向けて自ら動くことを心がけてきました。その中で、仲間と協力し合うことの大切さや、目標に向かって一致団結する力の強さを実感しました。 CAの仕事も、チームで安全運航を支える役割だと理解しており、このような経験を活かして周囲と連携しながらお客様に安心を届けられる人材になりたいと思い、志望いたしました。 |
《解説》
部活動やサークル経験では、「どのような役割を担ったか」「どう工夫して取り組んだか」を具体的に表現することで、協調性やリーダーシップの説得力が増します。
華やかな結果がなくても、日常の中での努力や他者との信頼関係構築に焦点を当てれば、十分に魅力的な志望動機になります。
④インターン経験を活かした志望動機
ここでは、インターンシップを通じて得た学びや成長を、CAの仕事にどう活かせるのかを説明する志望動機の例文をご紹介します。
実績よりも姿勢や考え方の変化にフォーカスすることで、人柄を伝えることができます。
《例文》
| 私は大学3年時に、旅行会社でのインターンに参加しました。 お客様へのツアー説明や電話応対を担当し、最初は緊張していたものの、回数を重ねるうちに、相手に安心してもらえる伝え方や表情の使い方を意識するようになりました。 「あなたの対応で申し込みを決めました」と言っていただけたとき、心を込めた接客が信頼につながることを実感しました。 CAという職業でも、目の前のお客様の声に丁寧に向き合う姿勢が大切だと感じ、志望いたしました。 |
《解説》
インターン経験を活かす場合は、職種に関係なく「どのような姿勢で取り組み、何を学んだか」に注目しましょう。
実際の成果ではなく、失敗や課題から得た気づきも含めて表現することで、柔軟さや成長意欲を示すことができます。
⑤接客業以外の経験を活かした志望動機
ここでは、接客経験がない方でも、他の経験を通じてCAの適性を伝える方法をご紹介します。教育支援やゼミ活動、ボランティアなども、視点の切り口次第で立派な志望動機の材料になります。
《例文》
| 私は大学で教育学を専攻し、ゼミ活動では子ども向けの学習支援プログラムの開発に携わりました。 定期的に実施する現場活動では、子どもの目線に立った教え方を工夫し、一人ひとりに合った声かけや対応の仕方を模索する毎日でした。 その経験を通じて、相手を理解しようとする姿勢と、柔軟なコミュニケーション力が身についたと感じています。 こうした経験をCAとしての接客にも活かし、お客様に安心感を与えられる存在になりたいと考え、志望いたしました。 |
《解説》
接客経験がない場合は、「相手の立場で考える力」「信頼関係を築く姿勢」などの共通要素を強調しましょう。
どんな分野の経験でも、相手との関わりを中心に語ることで、CAに求められる資質を十分にアピールできます。
⑥JAL向けの志望動機
ここでは、日本航空（JAL）の企業理念や特徴を踏まえて、自分の経験や価値観とどう結びつけるかを意識した志望動機の具体例をご紹介します。
JALならではの「おもてなしの心」や「日本らしい丁寧なサービス」に共感し、それを裏付ける経験を含めることが大切です。
《例文》
| 私は、「お客さまの期待を超えるサービスを」というJALの理念に共感し、志望いたしました。 大学時代のカフェアルバイトでは、お客様の表情や仕草から要望を察し、先回りして行動することを意識してきました。 その結果、常連のお客様から「気配りが心地よい」とお褒めの言葉をいただいた経験があります。 JALが大切にする「おもてなしの心」に、自分の接客スタイルが通じると感じ、この経験を活かして多くの方に安心と感動をお届けしたいと思っております。 |
《解説》
JAL志望の際は、企業の理念や文化をよく理解し、それに自分の体験や姿勢が合致していることを示すのが重要です。
「日本らしい丁寧さ」や「心配り」など、JALらしさに通じる具体的な行動や考え方を織り込むと、印象に残る志望動機になります。
⑦ANA向けの志望動機
ここでは、ANA（全日本空輸）のブランドイメージや理念を踏まえて、自分の性格や経験がどのようにマッチするのかを表現する志望動機例をご紹介します。
ANAらしい「信頼」「誠実さ」「安全への配慮」などの視点を意識しましょう。
《例文》
| ANAが掲げる「安心と信頼の空の旅を提供する」という使命に惹かれ、志望いたしました。私は大学でのゼミ活動で、グループワークのリーダーを務めました。 意見の対立があった際には、メンバーの話を丁寧に聞き、全員が納得できる方向にまとめる努力を重ねました。 その中で、安心感を生むためには、信頼関係と丁寧な対話が不可欠であることを学びました。CAとしても、お客様やチームとの信頼を築き、安全な空の旅を支えたいと考えております。 |
《解説》
ANA志望の場合は、チームや仲間との協調性、相手に安心を与える行動に注目して志望動機を構成しましょう。
「信頼を得るための工夫」や「丁寧な姿勢」を示すことが、ANAが求める人物像に近づくためのポイントです。
⑧LCC向けの志望動機
ここでは、LCC（格安航空会社）に特有のスピード感や効率重視の現場で求められる能力を踏まえた実践的な志望動機の書き方をご紹介します。
幅広い業務への対応力や自主的な行動をアピールすると、LCCのニーズにマッチします。
《例文》
| 私は学生時代、イベント運営のアルバイトに携わり、限られた時間と人員の中で仕事を回す力を身につけました。 自分の役割だけでなく、他の業務も率先してカバーすることで、チーム全体が円滑に動くよう意識してきました。この経験を通して、臨機応変な判断力とスピード感のある対応力が鍛えられたと感じています。 LCCのCAには、効率的なオペレーションと柔軟な対応力が求められると認識しており、これまでの経験を活かして即戦力として貢献したいと考えております。 |
《解説》
LCC志望では、「マルチタスク能力」や「即戦力意識」の高さを伝えることが重要です。
限られたリソースの中でどう動けるか、自ら考えて行動した具体的な経験があると、より説得力のある内容になります。
⑨外資系向けの志望動機
ここでは、外資系航空会社を志望する際に有効な志望動機の構成をご紹介します。多国籍の乗客に対応する場面を想定し、英語力や異文化理解、柔軟な対応力を具体的に伝えることが求められます。
《例文》
| 私は大学時代、英会話サークルの代表を務め、留学生と積極的に交流する機会が多くありました。 異なる文化や価値観に触れる中で、相手の考えを尊重しながら自分の意見を伝える力が養われたと感じています。また、TOEICスコアは850点で、日常会話は問題なくこなせます。 外資系航空会社では、多様な価値観に対応できる柔軟性と英語力が求められると理解しております。 このような背景を活かして、国籍問わず全てのお客様に安心していただけるサービスを提供したいと思い、志望いたしました。 |
《解説》
外資系を目指す際は、英語力だけでなく「異文化コミュニケーション力」「寛容さ」などの人間性も重視されます。
留学生との交流や海外経験などから得た気づきを明確に示すと、説得力のある志望動機になります。
⑩自己分析から導いた志望動機
ここでは、経験に頼らず、自分の性格や価値観を深く掘り下げた志望動機の書き方をご紹介します。派手なエピソードがなくても、自己理解を丁寧に表現することで、真摯な印象を与えることができます。
《例文》
| 私は小さい頃から、人に喜んでもらうことにやりがいを感じる性格でした。大学では地域ボランティアに参加し、お年寄りと交流する中で、感謝の言葉や笑顔をもらう喜びを改めて実感しました。 その経験から、自分の強みは「相手のために行動できること」だと気づきました。CAという仕事は、まさにその力を活かせる場だと感じています。 誰かの快適さや安心のために行動し、笑顔を引き出すことに貢献したいという気持ちから、志望いたしました。 |
《解説》
自己分析型の志望動機では、感情や気づきに一貫性を持たせながら「なぜCAを目指すのか」を丁寧に描写することが重要です。
過去の小さな行動に光を当て、そこから得た価値観を結論としてCAに結びつけると、読み手の心に響く文章になります。
CA志望動機のNG例文
CAを目指す熱意がある一方で、志望動機がうまく伝えられないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
ここでは、陥りがちなNG例を通じて、どのような表現や構成がマイナス評価につながるのかを明確に解説します。
- 憧れだけで動機が抽象的になっている
- 内容が汎用的で差別化ができていない
- 利用者視点のみで企業視点が欠けている
- 自己PR中心で企業理解が伝わっていない
- 企業選びの理由が示されていない
- 将来像が不明確でビジョンが見えていない
- 語学力など必要条件に触れていない
- ネガティブな経験に偏ってしまっている
- 自信のなさが文章に表れてしまっている
- 誤字脱字や形式ミスで印象が悪くなっている
①憧れだけで動機が抽象的になっている
CAという職業に対して強い憧れを持っていることは重要ですが、それだけでは採用担当者に熱意が伝わりません。
ここでは、「子どもの頃からの夢」というフレーズに頼りすぎて、具体性が欠けてしまっているNG例文を紹介します。
《例文》
| 私がCAを志望する理由は、幼い頃から空港や飛行機が大好きで、よく家族旅行の際にCAの方々が笑顔で接客している姿に憧れていたからです。 小さい頃からずっとCAになりたいという夢を持ち続けてきたので、就職活動でも迷わずこの職業を目指すことにしました。 空を飛びながら多くの人と関われる点にも魅力を感じています。人と接することが好きなので、CAとして笑顔でお客様に接しながら働きたいと思っています。 |
《解説》
この例文では、憧れの気持ちが繰り返されている一方で、企業選びの理由や自身の経験に基づいた具体的な志望理由が欠けています。
「憧れていたから」だけでは説得力が弱く、どの航空会社でも通用してしまう汎用的な内容に見えてしまいます。
志望動機を書く際は、「なぜこの会社でCAをやりたいのか」「自分のどんな経験がこの仕事に活かせるのか」を盛り込むことで、より納得感のある文章になります。
②内容が汎用的で差別化ができていない
どの企業にも通用しそうな志望動機では、採用担当者の印象に残ることは難しいです。ここでは、個別企業の特徴に触れていないNG例文をご紹介します。
《例文》
| 私がCAを志望する理由は、人と接することが好きで、多くの人に笑顔を届けたいと考えているからです。 学生時代にはアルバイトで接客業に携わり、お客様とのコミュニケーションの大切さを学びました。 人との出会いや交流を大切にしたいという思いがあり、CAとしてお客様に安心と快適な空の旅を提供したいと考えています。 |
《解説》
この例文では「人と接するのが好き」「お客様に安心を届けたい」といった表現ばかりで、どの航空会社でも言えそうな内容になっています。
企業の特徴やサービス理念に触れ、なぜその会社を選んだのかを明確にすることで、差別化された志望動機に仕上げることができます。
③利用者視点のみで企業視点が欠けている
サービスを受ける立場からの好印象だけを語ってしまうと、「働く側」としての視点が不足してしまいます。ここでは、利用者としての感想に終始しているNG例文を紹介します。
《例文》
| 私は御社の航空機を利用した際、CAの方々がとても丁寧で親切だったことに感動し、自分もそのような存在になりたいと強く思いました。 実際に搭乗した際の心地よさや安心感が忘れられず、私もお客様にそうした思いを届けたいと考えるようになりました。 その経験がきっかけで、CAという仕事に強く惹かれるようになりました。 |
《解説》
「利用者として感動した」という視点のみでは、なぜ働きたいのかという動機としては弱くなってしまいます。
企業側が求めているのは、自社の理念やサービスに共感し、その一員としてどのように貢献できるかという視点です。
応募先の特徴を踏まえたうえで、自分がどのように力になれるのかを考えるようにしましょう。
④自己PR中心で企業理解が伝わっていない
自分の強みばかりを語ってしまうと、「この企業で働きたい」というメッセージが薄れてしまいます。ここでは、自己アピールに偏りすぎてしまったNG例文を紹介します。
《例文》
| 私はこれまでに英語スピーチ大会での優勝経験があり、人前で話すことに自信があります。 大学では異文化交流サークルの代表を務め、リーダーシップを発揮してきました。こうした経験を通じて身につけた語学力とコミュニケーション能力を活かし、御社でも活躍したいと考えています。 |
《解説》
優れた実績があっても、それが応募先企業の価値観や業務内容にどう活かせるのかが伝わらなければ、ただの自慢話に見えてしまいます。
自分の強みと企業の特徴を結びつけ、「だからこの会社で働きたい」と明確に示すことが重要です。
⑤企業選びの理由が示されていない
なぜその企業を選んだのかが説明されていないと、「他の会社でもいいのでは？」と思われてしまいます。ここでは、企業選びの背景が語られていないNG例文を紹介します。
《例文》
| 私がCAを目指すようになったのは、海外旅行を通じてさまざまな文化に触れる楽しさを知ったことがきっかけです。 お客様と接することが好きで、語学を活かして世界中の人と関わる仕事に魅力を感じました。CAとして多くの方に快適なサービスを届けられる存在になりたいと思っています。 |
《解説》
どんなに魅力的な動機でも、それがその会社である必然性につながっていなければ説得力に欠けます。
サービス内容や社風など、企業研究に基づいた具体的な理由を記載することで、「この会社だからこそ働きたい」という意志が伝わります。
⑥将来像が不明確でビジョンが見えていない
将来的にどのようなCAを目指しているのかが曖昧だと、採用担当者は成長意欲やキャリア意識を疑ってしまいます。ここでは、将来のビジョンが示されていないNG例文を紹介します。
《例文》
| CAという仕事はとてもやりがいがあり、人と接するのが好きな私にはぴったりだと感じています。 今はただ一日でも早く現場に出て、お客様に快適なサービスを提供したいという思いでいっぱいです。自分にできることを一つずつ増やしながら、毎日を大切に働きたいです。 |
《解説》
前向きな姿勢は伝わりますが、「どんなCAになりたいのか」「どんな役割を担いたいのか」が具体的に描けていないため、採用側には将来性が見えにくいです。
数年後の姿や目指したいキャリア像を示すことで、成長の意欲と具体性をアピールできます。
⑦語学力など必要条件に触れていない
CAに求められる基本スキルに言及していないと、「準備不足」と受け取られる可能性があります。ここでは、語学力など必要条件に触れずに志望動機をまとめたNG例文を紹介します。
《例文》
| 私は旅行が好きで、空港に行くたびにCAという仕事に憧れを抱いてきました。 お客様に快適な時間を過ごしてもらうために、自分の明るさや気配りを活かしたいと考えています。人とのコミュニケーションを大切にし、笑顔で対応できるCAになりたいです。 |
《解説》
CAとして必要とされる語学力や接遇スキルに全く触れていないため、志望度が浅いと見なされがちです。語学力が不十分でも、現在の取り組みや今後の努力を示すことで、意欲を伝えることができます。
⑧ネガティブな経験に偏ってしまっている
過去の挫折や苦手な経験を動機にすることは悪くありませんが、ネガティブに偏りすぎると暗い印象を与えてしまいます。ここでは、否定的な語り口が中心のNG例文を紹介します。
《例文》
| 私はもともと人前で話すことが苦手で、自分の意見を伝えることに自信がありませんでした。大学のグループ活動でも、意見が言えずに悔しい思いをしたことが何度もあります。 そうした経験を変えたいという思いから、思い切って接客のアルバイトに挑戦し、少しずつ人と関わることに慣れてきました。だからこそ、CAとしてさらに成長したいと考えています。 |
《解説》
成長の過程は伝わりますが、ネガティブな面に焦点が当たりすぎており、前向きな印象を持たれにくくなります。
課題を乗り越えた経験として明るいトーンで伝えるようにすると、向上心が評価されやすくなります。
⑨自信のなさが文章に表れてしまっている
「私にできるか不安ですが…」という姿勢は、慎重さよりも消極性と捉えられてしまいます。ここでは、自信のなさが前面に出てしまっているNG例文を紹介します。
《例文》
| 私はまだ自分にCAとしての適性があるのか自信がありませんが、人と接することが好きなので挑戦したいと思いました。 語学もまだ勉強中ですし、接客経験も浅いですが、努力して少しずつ学んでいきたいと考えています。未熟な部分が多いですが、前向きな気持ちで取り組みたいです。 |
《解説》
素直な気持ちが伝わる反面、採用側には「本当にやりたいのか」「入社後も続けられるのか」と不安に思われる可能性があります。
弱みを正直に伝えるのは構いませんが、その上で「どう乗り越えるか」「どんな姿を目指すか」を明確に伝えることが大切です。
⑩誤字脱字や形式ミスで印象が悪くなっている
どんなに中身が良くても、誤字脱字や形式の乱れは「注意力がない」と評価されてしまいます。ここでは、表現や文章構成にミスがあるNG例文を紹介します。
《例文》
| 私はひこうきが好きで、こどものころからしごととしてかんけいしたいとおもっていました。 ＣＡはきびしいしごとだとおもいますが、おきゃくさまにたいして、まごころこめたサービスをていきょうしたいです。 えいごのべんきょうもがんばっていて、いろいろなひとと、かかわりたいとおもいます。 |
《解説》
極端な例ではありますが、誤字や形式ミスが目立つと、内容以前に「この人に任せて大丈夫か？」という印象を与えてしまいます。
送る前には必ず文章を見直し、誤字脱字やフォーマットの乱れがないかを確認しましょう。
CAに求められるスキル
CA（キャビンアテンダント）を目指す就活生にとって、どんなスキルが必要なのかは気になるところでしょう。単に「人と接するのが好き」では不十分で、企業が見ているポイントはさまざまです。
ここでは、CAとして活躍するために欠かせない5つのスキルについて、具体的に紹介します。
- コミュニケーション能力
- 語学力と異文化対応力
- 安全管理と緊急時対応力
- ストレス耐性と柔軟性
- ホスピタリティマインド
①コミュニケーション能力
CAにとって最も基本でありながら重要なのが、コミュニケーション能力です。乗客やクルーと円滑にやり取りを行うには、単なる会話力だけでは足りません。
特に相手の気持ちをくみ取る力や、状況に応じた言葉選びが求められます。これは「話す力」だけでなく、「伝える力」や「聴く力」といった多面的なスキルが問われているということです。
また、国籍や年齢の異なる乗客に対応する場面も多く、相手の背景を理解した上で会話を進める姿勢が求められます。
感情的な対立を避けるためには、自分の意図を正しく伝えつつ、相手の立場に配慮することが不可欠です。
日頃から人との関係性を意識しながらコミュニケーションをとることで、実践的なスキルを養っておくと安心です。
②語学力と異文化対応力
国際線を中心に活躍するCAには、語学力と異文化理解が不可欠です。英語を使いこなせることはもちろん、相手の文化や価値観を尊重する姿勢が非常に大切です。
相手の出身国によって、挨拶や接し方に期待されるマナーも異なります。同じ言葉でも文化背景によって受け取り方が変わり、何気ない一言が失礼と受け取られることがあります。そのため、言語スキルに加えて「文化的な想像力」も必要とされるのです。
また、CAの採用ではTOEICのスコアだけでなく、「その場で臨機応変に対応できる英語力」が求められます。英語以外の言語を話せる場合、それは大きなアドバンテージにもなります。
語学と文化の両面からアプローチすることが、信頼されるCAへの第一歩といえるでしょう。
③安全管理と緊急時対応力
CAの仕事は「空の接客業」という印象が強いかもしれませんが、実際には「安全を守るプロ」としての側面が極めて重要です。
いざというときに乗客を正しく誘導し、安全を確保する責任を担っているため、冷静な判断力と的確な行動力が求められます。
例えば、気圧の変化による体調不良や急病人の対応、火災や乱気流への備えなど、あらゆる状況に対応しなければなりません。その際、あらかじめ訓練された行動手順を正確に実行できるかが問われます。
また、CAは自分だけで動くのではなく、チームとして安全管理を行います。互いの役割を理解し、連携を取りながら迅速に判断を下せることも重要です。
部活動やアルバイトでの緊急対応の経験などがあれば、それを具体的に話すことで大きな強みになるでしょう。
④ストレス耐性と柔軟性
CAの仕事には華やかなイメージがありますが、実際にはかなりのストレスがかかる職種です。
不規則な勤務スケジュール、長時間の立ち仕事、異なる価値観を持つ乗客との対応など、肉体的・精神的な負荷が日常的にかかります。
悪天候によるフライトの遅延や急な変更が発生した、といった状況でも常に冷静さを保ち、周囲への配慮を欠かさず動ける人が求められるのです。
また、CAは毎回異なるメンバーとチームを組んで業務にあたるため、その都度人間関係を築きながら業務を遂行しなければなりません。柔軟性と協調性が欠かせない理由がここにあります。
就職活動では、困難をどう乗り越えたかを具体的に伝えることが大切です。失敗経験やストレスのかかった状況をどう克服したかを語れるよう準備しておきましょう。
自分の成長を示すエピソードは、面接官の記憶にも残りやすくなります。
⑤ホスピタリティマインド
ホスピタリティとは「相手を思いやる気持ちを行動で示すこと」です。単なる丁寧な接客ではなく、相手が求めていることを察し、先回りして行動に移す姿勢が本質といえます。
例えば、荷物を持って困っている乗客に気づき、声をかけて手伝うことや、緊張している子どもに優しく話しかけて安心させることなど、細やかな気配りが求められます。
こうした行動は個人の感性や姿勢に依存しており、ホスピタリティは、日常生活の中でも養うことができます。
就活においては、自分が誰かのために自発的に行動した経験を語ると、相手に強く印象づけることができるでしょう。人と真摯に向き合える姿勢こそ、CAとして最も評価される資質です。
航空会社がCAに求める人物像
航空会社がキャビンアテンダント（CA）に求める人物像は、見た目の印象や笑顔だけではありません。多様な乗客と関わる仕事であるため、性格や行動の特性がとても重要です。
企業によって評価の基準に違いはありますが、共通して重視されやすい人物像を知っておくことで、志望動機の作成や面接対策にも役立つでしょう。
ここでは、企業がCAに求めている像について具体的に紹介します。
- チームワークを大切にできる人
- 責任感を持って行動できる人
- 多様性を受け入れられる人
- 冷静で判断力のある人
- 積極性と向上心がある人
「自分の強みが分からない…本当にこの強みで良いのだろうか…」と自分らしい強みが見つからず不安な方もいますよね。
そんな方は強み診断をまずは受けてみましょう！3分であなたらしい強みが見つかり、就活にもっと自身を持って臨めるようになりますよ。
①チームワークを大切にできる人
CAの仕事では、常に仲間と連携しながら業務を進める必要があります。特にフライト中は、突発的な状況に対応したり、時間内に複数の業務をこなすなど、個人の力だけでは限界がある場面も多くあります。
そのため、お互いを支え合い、適切に役割を分担する協力姿勢が求められます。
また、相手のミスを責めるのではなく、どうフォローするかを考えられるかどうかも、チーム全体の雰囲気を左右します。
自分の意見を持ちながらも、他人の考えに耳を傾けられる柔軟さも重要です。就活では、部活動、ゼミ、ボランティアなどでチームに貢献した経験を話すと効果的です。
具体的な行動や周囲との関係性、工夫した点を盛り込むことで、あなたの協調性がより伝わりやすくなるでしょう。
②責任感を持って行動できる人
CAの仕事には、安全を守るという大きな責任が伴います。日常の接客はもちろん、緊急時の避難誘導やトラブル対応など、乗客の命を預かる立場として判断と行動が求められる場面も少なくありません。
その際に、最後まで役割を全うしようとする責任感の強さが何より重要です。小さなミスが大きな事故につながることもある航空業界では、「まあいいか」で済ませるような姿勢は通用しません。
だからこそ、常に丁寧な仕事を積み重ねる誠実さが評価されます。就職活動では、課題に対して逃げずに取り組んだ経験や、途中で投げ出さずに結果を出したエピソードを具体的に伝えることが有効です。
責任感の強さを伝える際は、「どうやって乗り越えたか」「どんな結果を出したか」といったプロセスも忘れずに説明してください。
③多様性を受け入れられる人
国際線・国内線を問わず、CAはさまざまな価値観や文化的背景を持つ人と接する仕事です。乗客の国籍や宗教、ライフスタイルが違っても、それぞれに合った対応を柔軟に行うことが求められます。
そのため、固定観念にとらわれず、相手の違いを自然に受け入れる姿勢が大切です。多様性を尊重する力は、コミュニケーション面でも大きな強みとなります。
言葉が通じにくい相手に対しても、身ぶり手ぶりや表情で伝える努力をしたり、誤解を招かない言い回しを心がけたりする力が問われます。
また、社内でも国際色豊かな同僚や先輩と連携することが多いため、価値観の違いを理解しながら共に働けることが重要です。
就活では、留学経験や異文化交流イベントへの参加などを具体例として示すと、グローバルな適応力を伝えられます。
④冷静で判断力のある人
CAには、緊急時でも感情に流されず冷静に行動できる力が求められます。例えば、乗客が急病になったり、機内でトラブルが発生したとき、迅速かつ正確な判断をする必要があります。
焦って誤った行動を取ることは、かえって状況を悪化させてしまう可能性があります。日常業務においても、予期せぬ変更や要望に対して臨機応変に対応できるかどうかが問われます。
状況を俯瞰し、必要な情報を整理しながら適切な行動を選ぶ力は、サービス業としても極めて重要です。
また、判断力は経験によっても磨かれますが、普段から「なぜこの選択をするのか」と考えながら行動する習慣も役立ちます。
面接では、困難な場面で自分がどう考え、どう判断し、どう行動したかを時系列で説明すると、説得力が高まるでしょう。
⑤積極性と向上心がある人
CAの仕事は、一度覚えた業務をこなして終わりではありません。サービス品質の向上や安全管理の徹底、語学スキルやマナーの習得など、日々の努力が求められます。
だからこそ、自ら進んで学び、行動する姿勢がとても大切です。また、積極的な人は、自分から改善提案をしたり、新しい取り組みに前向きに参加したりと、周囲に良い刺激を与える存在にもなります。
こうした姿勢は、職場の活性化にもつながるため企業側からも高く評価されやすいです。成長意欲がある人は、長期的に活躍できる可能性が高く、採用側もその点に注目しています。
面接では、これまでどんな目標を持ち、どんな努力をしてきたのか、そして今後どう成長したいかまで言及すると、印象に残りやすくなります。
海外エアラインと日系CAの違い
客室乗務員（CA）を目指す就活生にとって、海外エアラインと日系エアラインの違いを知っておくことはとても重要です。
採用基準から働き方まで大きな違いがあるため、自分に合ったキャリア選びに直結します。ここでは、それぞれの違いを5つの観点からわかりやすく解説します。
- 採用基準の違い
- 語学力と異文化適応の重視度の違い
- サービススタイルと働き方の違い
- キャリア形成や昇進制度の違い
- トレーニングや研修内容の違い
①採用基準の違い
採用における評価ポイントは、海外エアラインと日系エアラインで大きく異なります。海外エアラインでは、まず第一に重視されるのは「その人がどれだけ自分を表現できるか」という点です。
自己主張ができること、柔軟な判断力が評価されやすく、チームの中でも独自の視点を持てる人が求められます。また、即戦力としての資質があるかどうかも重要なポイントになります。
一方、日系エアラインでは、企業文化との相性がとても大切です。協調性や礼儀正しさ、清潔感、落ち着いた所作など、日本社会が大切にしている価値観に沿ったふるまいが重視されます。
このように、同じ職種であっても評価軸がまったく異なります。自分の強みや個性が、どの航空会社によりフィットするのかを客観的に見つめ直すことが大切です。
②語学力と異文化適応の重視度の違い
語学力や異文化への適応力も、海外エアラインと日系エアラインでは期待値に差があります。
海外エアラインでは、英語が堪能であることが前提とされる場面が多く、それに加えて中国語やフランス語など、他言語が話せることも大きなアドバンテージになります。
実際の業務では、様々な国籍の乗客やクルーと接するため、「異なる価値観を受け入れる姿勢」や「文化の違いを楽しめる感性」も強く求められます。
一方で、日系エアラインでは、基礎的な英会話力は求められるものの、それ以上に日本語での正確なコミュニケーション力や、きめ細かい配慮のある接客が評価されます。
言葉よりも行動や気配りで信頼を得ることが重要とされており、日本らしいおもてなしの心が大切にされています。
このように、語学力の活かし方やコミュニケーションの取り方に違いをどのように活用できるのかを理解し、それを魅力として伝えられる準備を整えておくとよいでしょう。
③サービススタイルと働き方の違い
日々の業務の中でのサービス提供のスタイルや、働き方の姿勢にも明確な違いが見られます。
海外エアラインでは、乗務員一人ひとりの裁量が大きく、マニュアルに縛られすぎず、その場に応じた判断が求められます。業務中はある程度自立した行動が推奨され、個人としての責任感や判断力が大切です。
一方、日系エアラインでは、決められたマニュアルや手順に基づいて、全員が同じ品質のサービスを提供することが重視されます。たとえ些細な対応であっても、細やかな配慮や協調性を意識する場面が多くなります。
このように、求められる働き方のスタイルが異なるため、自分がどんな環境で力を発揮しやすいのか、価値観に合った職場を見極めることが大切です。
④キャリア形成や昇進制度の違い
入社後のキャリアパスや昇進の仕組みも、エアラインの方針によって異なります。日系エアラインでは、比較的安定した雇用形態が多く、長期的なキャリア形成を前提とした制度が整っています。
チーフパーサーやマネージャー職、さらには地上職への異動など、社内でのさまざまな選択肢が用意されているため、着実にキャリアを積んでいきたい人には向いているでしょう。
反対に、海外エアラインは成果主義が強く、実績や評価次第で早期昇進も可能です。ただし、その分競争も激しく、雇用が更新制だったり、成績によって契約が打ち切られるリスクもあります。
将来のビジョンや働き方の希望を明確にすることが、自分に合ったキャリアを選ぶ第一歩になります。
⑤トレーニングや研修内容の違い
入社後に受けるトレーニングにも、それぞれの企業文化が色濃く表れています。
日系エアラインでは、接客マナーや礼儀作法をはじめとした「おもてなし」に関する研修が非常に充実しています。所作や姿勢、言葉遣いまで細かく指導されるため、日本的な美意識や規律を重視する人にとっては魅力的な環境です。
一方、海外エアラインの研修では、より実践的かつ効率重視の内容が中心です。緊急脱出のシミュレーションやCPRなどの医療対応、迅速な判断を求められるケーススタディが多く組み込まれており、即戦力として現場で動ける人材を育てる設計になっています。
どのような学びの環境が自分にとって成長につながるのかを意識しておくことで、入社後のギャップを減らし、スムーズに業務に馴染むことができるでしょう。
CA志望動機の最適な伝え方と評価されるポイントを知ろう！
CA（キャビンアテンダント）を目指すうえで、志望動機は選考の要となります。まずはCAという職業の本質を理解し、その上で自分の経験や原体験と結びつけた志望動機を論理的に構成することが重要です。
特に、「結論から伝える」「具体的なエピソードを交える」「企業ごとの特徴に合わせる」といった書き方のコツを押さえることで、より説得力のある内容に仕上がります。
また、志望動機は企業理解やキャリアビジョンの明確さ、そして自分がどのように貢献できるかを伝える場でもあります。航空業界全体の理解を深めつつ、自身のスキルや強みを的確にアピールしましょう。
さらに、NG例を参考に避けるべき表現を把握し、読み手を意識した構成と表現で自信を持って志望動機を伝えることが、合格への近道となります。
このメディアの監修者
若林
青山学院大卒。 勉強が苦手過ぎた経験をもとに、学生時代に受験生への応援ブログを1年間毎日更新し、月間8000pvを記録。 新卒にて、C-mindグループの株式会社LEADに営業として入社し、初年度、年間個人売上900万以上達成。 2023年3月にメディア事業責任者に就任し、メンバーを集めつつ、半年でメディア記事を1000本公開し、現在は2000本以上の記事の監修をし、就活に役立つ情報を発信中。
