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日本の就活は気持ち悪い？理由と背景、対処法を解説

就活

日本の就活に対して気持ち悪いと感じていませんか？多くの学生が就活に対して感じる「気持ち悪さ」は、独特な面接スタイルや堅苦しい採用プロセスによって引き起こされます。

本記事では、就活の気持ち悪さの原因を探りながら、対処法を解説します。どのように心理的な負担を軽減し、自信を持って就活に取り組むことができるのか、具体的なアドバイスや実践的なヒントを解説しているので、ぜひ最後までお読みください。

日本の就活を気持ち悪いと感じる人は多い！

日本の就活を気持ち悪いと感じている人の中には、「気持ち悪いと思ってしまう自分は社会不適合者なのではないか」と自分を追い詰めている人もいるかもしれません。

しかし、自分を追い詰める必要は全くありません。なぜなら、日本の就活を気持ち悪いと感じている就活生はたくさんいるからです。

日本の就活は他の国と比較しても異質な特徴がいくつかあるため、国内外の有識者の中にも、気持ち悪さを感じている人は少なからずいるので安心してください。

日本の就活が気持ち悪いと言われる5つの理由

日本の就活が気持ち悪いと言われる原因はたくさんあります。特に以下の5つがよく挙げられます。

1. 全員同じ髪型・服装だから
2. 就活生が嘘をつく場面が多いから
3. 就活生が企業に対して媚びを売るから
4. 選考に落ちた理由を教えてもらえないから
5. ES・面接の質問への回答がテンプレになっているから

①全員同じ髪型・服装だから

日本の就活では、リクルートスーツに全員が同じ髪型（男性はショートカット・女性は後ろでまとめる）で就活をするのが一般的です。理由は、「周囲に合わせて馴染める人」と企業側に印象を持たせるためです。

しかしこの結果、個性を出しにくい状況が生まれ、自分をさらけ出すことができずに、企業にどれだけ気に入られるかを考える就活が主流となっています。このような状況は、個性を重視する人々から見ると気持ち悪いと感じるかもしれません。

②就活生が嘘をつく場面が多いから

企業に気に入られるために、面接で嘘や作り話を話す就活生も少なくありません。

例えば、「ボランティア活動を積極的に行った」や「サークルや部活で部長をしていた」など、本当かわからない話を企業に気に入られるために話すことがあります。

企業に気に入られるために嘘をつく行為は、本当のことを話している就活生から見れば、不快感を覚えるかもしれません。

③就活生が企業に対して媚びを売るから

就活をしていると、企業に対して媚びを売る行為が見受けられます。背景には、企業が採用情報を出して、就活生が採用試験を受けさせてもらう上下関係があります。

しかし、本来は両者の立場は平等であり、それぞれに上下関係は存在してはいけないはずです。このような不自然な関係性を見て、就活が気持ち悪いと感じる人もいます。

④選考に落ちた理由を教えてもらえないから

日本の就活では、選考に落ちてもその理由を企業から教えてもらえないことがほとんどです。理由は、企業が具体的な理由を述べることで発生する、就活生からの反論や訴訟リスクを避けるためです。

しかし、自分がどこで間違ったのか、どうすればよかったのかを知ることは、就活生にとって非常に重要なフィードバックとなります。重要なフィードバックを得られないことは、就活生にとって大きなストレスとなり、就活が気持ち悪いと感じる一因となるでしょう。

⑤ES・面接の質問への回答がテンプレになっているから

日本の就活では、エントリーシート（ES）や面接の質問への回答がテンプレート化されています。なぜなら、企業が求める回答を出すために、就活生が同じような回答をする傾向があるからです。

しかし、これにより、就活生の個性や本当の思いが伝わりにくくなります。また、企業側も同じような回答を聞くことになり、個々の就活生を見極めにくくなってしまいます。このような状況は、就活が気持ち悪いと感じる理由の一つとなるでしょう。

日本の就活を気持ち悪いと感じてしまう背景

日本の就職活動を「気持ち悪い」と感じてしまう背景には、日本特有の文化や採用体制があります。背景を理解することで、就職活動に対する感情を理解し、対処する手段を見つけることが可能になります。

1. 同調圧力や協調性を重視する日本特有の文化
2. 新卒一括採用の体制

①同調圧力や協調性を重視する日本特有の文化

日本の社会は、個人よりも集団を重視する傾向があります。その結果、同調圧力や協調性を重視する傾向が強く、自分の意見を主張することが困難です。これが就職活動においても影響を及ぼし、自分の意志とは異なる行動を強いられることも少なくありません。

例えば、多くの企業では、面接時に特定の服装や髪型を求めています。これは、個性よりも企業のルールを優先するという、日本社会の価値観が反映されています。

②新卒一括採用の体制

日本の企業の多くは、新卒一括採用の体制をとっています。これは、一定の期間に大学を卒業する学生を一斉に採用するというものです。

新卒一括採用は、企業にとっては人材を確保するための効率的な方法ですが、学生にとっては大きなプレッシャーとなります。なぜなら、一度のチャンスを逃すと就職の難易度が大きく跳ね上がるからです。

また、一括採用のために、多くの企業が同時期に採用活動を行います。そのため、学生は複数の企業と同時に面接を行う必要があり、時間的な負担だけでなく、精神的なストレスも大きくなります。

日本の就活を気持ち悪いと感じたときの対処法

就活を気持ち悪いと感じる人にとって、ES作成や面接は苦痛に感じますよね。しかし、気持ち悪いと感じる就活も、少し意識を変えるだけで不快感を軽減できるかもしれません。具体的な対処法は以下の3つです。

1. 就活で学べることを考える
2. 個性を評価してくれる企業を探す
3. 無理に企業に媚びない

①就活で学べることを考える

就活は、一見すると企業に自己を売り込むだけの行為のように思えますが、実はそれ以上の価値があります。

就活を通じて、自己分析を深めることができますし、自己PRのスキルを磨くことも可能です。また、面接を通じてコミュニケーション能力を高めることもできます。これらのスキルは、社会人として働く上で非常に重要なものです。

就活をただの儀式と捉えるのではなく、自己成長の機会と捉えることで、その価値を理解することができます。

②個性を評価してくれる企業を探す

就活において、自分の個性を押し殺してまで企業に合わせる必要はありません。むしろ、自分の個性を理解し、評価してくれる企業を探すことが重要です。

全ての企業が同じ価値観を持っていないので、自分の個性を活かせる場所を見つけましょう。そのためには、企業の文化や価値観を理解し、自分自身がどのような環境で働きたいのかを明確にすることが必要です。

③無理に企業に媚びない

企業に媚びることで、一時的には好印象を持たれるかもしれません。しかし長期的に見ると、自分の本来の意見を歪めてまで無理して企業に合わせることは、ストレスを生むだけでなく、自己成長の妨げにもなります。

企業に対しては、自分自身を正直に表現し、自分が何を求めているのかを明確に伝えることが大切です。

就活を気持ち悪いと感じたときは自分なりの対処法で乗り越えよう

日本の就活は多くの学生にとって気持ち悪いものであり、圧倒的なストレスと不安をもたらします。しかし、自分なりの対処法を見つけることで、就活を乗り越えることは可能です。

まずは自己分析を行い、自分の強みや将来のビジョンを明確にしましょう。そして入念なリサーチを行い、自分に合った企業を見つけるのです。

これまで就活のために努力を積み重ねてきた人であれば、無理して嘘をついたり媚を売らなくても、あなたを評価してくれる企業がきっと見つかります。悔いの無いよう精一杯頑張ってください。