電機メーカー人気大手4社を徹底比較！年収や社風・売上高ランキングまで就活生向けに紹介
「電機メーカーに興味があるけど、各社の違いがよく分からない」「どの企業を志望すべきか迷っている」という方も多いのではないでしょうか。
実際、ソニー、パナソニック、日立製作所、三菱電機などの大手電機メーカーは、それぞれに特徴的な強みを持ち、社風や求める人材像も異なります。
この記事では、電機メーカー大手4社の事業内容や強み、社風、年収などを徹底比較し、電機メーカーで求められる人物像や、業界全体の動向まで詳しく解説します。
就活対策に役立つ情報が満載ですので、電機メーカーへの就職を考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。
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そもそも電機メーカーとは？
電機メーカーは、家庭用電化製品から産業用の機械製造まで、幅広い電気機器を手掛ける製造業の企業を指します。
具体的には、テレビや洗濯機などの家電製品、発電機や変圧器などの重電製品、さらにはコンピュータ製品やオフィス機器、医療機器、電子部品などを製造していますよ。
日本の基幹産業として、自動車業界と並び大規模な企業が多く、高度な技術力と豊富な資金力を持つことが特徴です。
特に近年では、IoTやAI技術を活用したスマート化や、持続可能なエネルギーソリューションの提供にも力を入れており、社会課題の解決に向けた技術革新を推進しています。
電機メーカーの主な職種と仕事内容
電機メーカーは、家電製品から産業用機器、電子部品まで幅広い製品を開発・製造する業界です。
職種によって仕事内容や求められるスキルも変わるため、ここでは詳しく説明していきます。
①研究・商品開発
研究・商品開発職は、新しい技術や製品の開発に携わる職種で、基礎研究では世の中にない技術の発見を目指し、応用研究では発見した技術を製品化する方法を研究します。
開発部門は、研究で得られた技術を実際の製品として形にするため、機械や電気回路の設計、試作品の製作、性能テストなどを繰り返し行う仕事です。
製品に直接関わる機会が多く、自分の成果が目に見える形になるため、やりがいを感じやすい職種といえるでしょう。
②商品企画・マーケティング
商品企画・マーケティング職は、主にデスクワークを中心とした職種で、消費者の動向調査や新製品の企画立案、必要な資材や部品の調達計画の作成などを担当します。
市場のニーズを的確に把握し、それを製品開発に反映させることが重要な役割です。
また、海外事業のサポートを行うこともあり、グローバルな視点での市場分析や製品企画も求められますよ。
③営業
営業職は、自社製品の特徴や強みを十分に理解した上で、顧客に対して営業活動を行います。
家電量販店向けの民生用電気機器の営業や、工場やオフィス向けの産業用電気機器の営業など、担当する製品によって顧客層が異なるのが特徴ですよ。
顧客のニーズを正確に把握し、課題解決につながる製品提案を行うことが求められます。
④生産・生産管理
生産・生産管理職は、製造現場全体の管理を担当します。
生産計画の立案、必要な原材料の調達、製造工程の管理、品質管理など、製品の製造に関わる全般的な業務を担います。
特に生産管理では、品質（Quality）、コスト（Cost）、納期（Delivery）の最適なバランスを保ちながら、効率的な生産体制を構築・維持することが重要な役割となるでしょう。
⑤システムエンジニア
システムエンジニアは、顧客が要望するシステムの構築・運用を担当します。
要件定義から設計、開発、テスト、導入、保守まで、システム構築の全工程に関わるのが特徴です。
電機メーカーでは、製品に組み込まれるソフトウェアの開発や、生産管理システムの構築・運用なども担当するため、製造業のデジタル化を支える重要な役割を果たしている仕事とも言えるでしょう。
電機メーカー大手4社を選ぶ比較ポイント
電機メーカー就職先として検討する際は、各社の事業戦略や企業文化、そして自身のキャリアプランとの適合性を慎重に見極める必要があります。
以下の4つの観点から、自分に合った企業を見極めていきましょう。
①事業領域とどこに強みがあるか
各社は幅広い事業を展開していますが、それぞれに特徴的な強みを持っており、日立製作所は社会インフラやITソリューションを中心に、BtoB事業で高い競争力を持っています。
例えば、ソニーはエンターテインメント分野での強みを活かし、デジタル機器やコンテンツで世界をリードしている企業です。
パナソニックは従来の家電事業からBtoB事業へと軸足を移し、特に車載用電池分野で成長を遂げてきました。
三菱電機は産業メカトロニクスと重電システムを中核事業として展開しています。
②企業文化や社風
各社の企業文化は、その歴史と共に育まれており、日立製作所は主体性を重視し、個々の意思を発信できる社風を持っています。
ソニーは「Open & Transparent」を掲げ、失敗を恐れない挑戦を奨励する文化を持つ企業で、パナソニックは社会貢献の理念を重視し、持続可能な社会の実現に向けて取り組んでいます。
三菱電機は組織力を重視し、部門間の連携を通じて成果を上げることを重視していますよ。
③平均年収や勤続年数
待遇面では、各社とも業界内で高水準を維持しています。
ソニーグループは平均年収1,113万円（2023年度）と業界トップクラスの待遇を提供しており、三菱電機は平均年収829万円、平均勤続年数16.7年（2023年）と、安定した雇用環境を実現しました。
各社とも福利厚生が充実しており、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っています。
特に研究開発職では、専門性を活かした長期的なキャリアパスが用意されている点が特徴です。
④ビジョンや経営の方向性
各社は明確な経営ビジョンを掲げています。
三菱電機は「成長性」「収益性・効率性」「健全性」の3つの視点によるバランス経営を重視し、サステナビリティの実現を経営の根幹に位置づけています。
各社ともデジタルトランスフォーメーションやサステナビリティへの取り組みを強化しており、次世代の社会課題解決に向けた技術開発を推進中です。
電機メーカーの人気大手4社の強みと特徴
電機メーカー大手4社は、日本の製造業を代表する企業群として、グローバル市場で高い競争力を維持しています。
各社は長年培ってきた技術力を基盤に、デジタルトランスフォーメーションやサステナビリティへの取り組みを加速させており、従来の製造業の枠を超えた事業展開を進めています。
各社の特徴を詳しく見ていきましょう。
①ソニー
ソニーは2022年度に営業利益が1兆円を超え、国内製造業ではトヨタに次ぐ規模を誇っています。
CMOSイメージセンサーで世界シェア1位を獲得するなど、半導体分野での技術力が際立っているのが特徴で、音楽事業やPlayStationに代表されるゲーム事業など、エンターテインメント分野でも強みを持っています。
さらに、台湾のTSMCと提携し熊本に半導体工場を建設するなど、生産体制の強化も積極的に進めていますよ。
②パナソニック
パナソニックは従来の家電ブランドの強みを活かしながら、事業構造の転換を図っています。
特にトヨタ自動車との協業による車載用電池事業や住宅事業の統合など、新たな成長分野への展開を推進中ですよ。
また、IoTソリューション技術や顔認証技術などの先端技術分野にも注力しており、法務省の空港ゲートシステムに採用されるなど、BtoB事業での実績も着実に積み重ねています。
③日立製作所
日立製作所は社会インフラやIT分野で圧倒的な強みを持っています。
特に「IT×OT（制御装置）×プロダクト・システム」という独自の事業モデルを確立し、高い競争力を維持しているのが特徴ですよ。
情報・通信システム、高機能材料、社会・産業システムの各部門で高い収益性を実現し、IoTプラットフォーム「Lumada」の開発など、デジタルサービス事業でも成長を続けています。
④三菱電機
三菱電機は重電システムと産業メカトロニクスを中核事業として展開しています。
特に産業用電気機器では国内トップシェアを誇る製品を多数保有し、鉄道システムや産業用ロボット、カーナビなどの自動車機器事業でも高い技術力を持っているのが特徴です。
また、制御やパワーエレクトロニクスの技術資産を活かし、グローバル市場でも着実に事業を拡大していますよ。
電機メーカーの人気大手4社の社風
各社の企業文化や働き方の特徴は、その会社の歴史や理念を反映しています。
就職先を選ぶ際の重要な判断材料として、各社の社風の違いを詳しく見ていきましょう。
①ソニー
ソニーの社風を一言で表すと「自由闊達」です。
社内では役職に関係なく「さん」付けで呼び合い、風通しの良い社風を実現しており、服装や髪型も比較的自由度が高く、個性を活かせる環境が整っています。
一方で、この自由な社風は主体性が求められることも意味しており、自ら考えて行動する力が不可欠ですよ。
②パナソニック
パナソニックはチャレンジングでありながらも、モノづくりに対して熱意のある社風が特徴です。
社員の活躍を支援する環境や社内転職制度が充実しており、働く社員のことを第一に考えた労働環境を整備しています。
「より良いくらしの創造」という企業理念は、顧客だけでなく社員に対しても実践されており、平均勤続年数が長く離職率が低いことからも、働きやすい環境であることがわかりますね。
③日立製作所
日立製作所は「和・誠・開拓者精神」という創業の精神を大切にしています。
「和」は他者の意見を尊重しつつオープンな議論を行うこと、「誠」は当事者意識を持って誠実に対応すること、「開拓者精神」は未知の領域に独創的に取り組む姿勢を表していますよ。
近年は改革意識が高く、従来の階層的な組織からよりフラットな風土へと変化し、若手の自由な発想も歓迎される文化が育まれています。
④三菱電機
三菱電機は協調性と組織を重んじる社風が特徴です。
特に事務系総合職では、クライアントの要望と技術者の声の両方を聞き入れ、社内の意見をまとめていく調整力が重視されます。
三菱グループの一員として、長年培われてきた組織文化を大切にしながら、チームワークを重視した仕事の進め方が定着していますよ。
電機メーカーの人気大手4社の平均年収・勤続年数
大手電機メーカー4社の待遇を比較して、より具体的な企業選びの判断材料としましょう。
近年は、デジタル人材の確保や若手技術者の育成を重視する傾向から、待遇の改善や働き方改革が積極的に進められており、年収水準は全体的に上昇傾向にあります。
各社の最新データから、平均年収と勤続年数の特徴を見ていきましょう。
①ソニー
ソニーの平均年収は1,113万円と4社の中で最も高い水準で、平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は15.8年です。
年代別の年収を見ると、20代から既に業界平均を上回る水準で、40代後半には平均1,293万円まで上昇する場合もあります。
職種別では営業職が平均990万円と最も高く、次いで企画・事務・管理系が916万円となっていますよ。
出典：ソニーグループ（https://www.sony.com/ja/SonyInfo/IR/library/presen/er/archive.html）
②パナソニック
パナソニックの平均年収は930万円で、平均年齢は43.7歳、平均勤続年数は17.9年となっています。
近年、年収は上昇傾向にあり、2023年3月期から2024年3月期にかけて21万円の増加が見られました。
特徴的なのは平均勤続年数の長さで、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っていることがわかります。
出典：パナソニックグループ（https://holdings.panasonic/jp/corporate/investors/release.html）
③日立製作所
日立製作所の平均年収は935万円で、平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は19.1年です。
職種別では企画・事務・管理系が815万円と最も高く、次いで電気・電子・機械系エンジニアが750万円となっています。
年代別の特徴として、30代からは成果や昇進によって大きく年収が上がる傾向があり、50代後半には平均1,108万円に達する場合もあります。
出典：日立製作所（https://www.hitachi.co.jp/IR/library/fr/index.html）
④三菱電機
三菱電機の平均年収は829万円で、平均年齢は41.4歳、平均勤続年数は16.7年となっています。
4社の中では比較的若い平均年齢となっていますが、着実な年収の上昇が特徴です。
2023年3月期から2024年3月期にかけては約2.5万円の増加が見られ、安定した待遇の改善が行われていますよ。
出典：三菱電機（https://www.mitsubishielectric.co.jp/ir/data/negotiable_securities/）
電機メーカーの人気大手4社の経営ビジョン
電機メーカー大手4社の経営ビジョンには、それぞれの企業が目指す未来像と、その実現に向けた価値観が明確に示されています。
各社とも、単なる利益追求だけでなく、技術革新を通じた社会貢献や持続可能な社会の実現を重視しているのが特徴です。
就職先を選ぶ際の重要な判断材料として、各社のビジョンを詳しく見ていきましょう。
①ソニー
ソニーはパーパス「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」を掲げています。
特徴的なのは、エンタテインメントからエレクトロニクス、センシング技術まで、幅広い事業領域でイノベーションを追求する姿勢です。
また、多様性を重視し、社員一人ひとりの創造性を最大限に活かすことで、持続的な価値創造を目指していますよ。
②パナソニック
パナソニックは創業者・松下幸之助の「企業は社会の公器」の理念を基本としています。
特徴的なのは、利益を「社会に貢献した報酬として社会から与えられるもの」と位置づけ、すべての関係先と共に発展することを目指していることです。
企業活動に必要な経営資源を社会からの預かりものと考え、それらを最大限に活かして社会に貢献する考え方を持っていますよ。
③日立製作所
日立製作所は企業理念「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」のもと、「和・誠・開拓者精神」を重視していますよ。
特徴的なのは、社会が直面する課題にイノベーションで応えることを掲げていることです。
優れたチームワークとグローバル市場での豊富な経験を活かして、活気あふれる世界の実現を目指しています。
④三菱電機
三菱電機は企業理念「たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献する」を掲げています。
「成長性」「収益性・効率性」「健全性」の3つの視点によるバランス経営を経営方針の中心に据えました。
サステナビリティの実現を経営の根幹に位置づけ、特にコミットメント「Changes for the Better」を通じて、常により良いものを目指す姿勢を示しています。
【事業・業界別】電機メーカーの業界動向と課題
電機メーカーが関わる各業界は、デジタル化やグローバル競争の激化により、大きな転換期を迎えています。
特に2024年に向けては、環境規制の強化やエネルギー政策の変更、さらにはデジタルトランスフォーメーションの加速により、従来のビジネスモデルの見直しが急務となっている状況です。
以下、各業界の具体的な動向と課題を見ていきましょう。
①家電業界
家電業界では、少子高齢化による国内市場の縮小が大きな課題となっています。
テレビなどのAV機器の売上が減少傾向にある一方で、白物家電の売上は横ばいを維持している状況です。
この状況に対応するため、各社はIoT技術を活用したスマート家電の開発や、海外市場への展開を積極的に進めていますよ。
特に巣ごもり需要の増加により、新たな生活様式に対応した製品開発が注目されています。
②重電業界
重電業界は国内需要が頭打ちとなっており、新たな成長戦略が求められており、特に原子力発電の再開が本格化していないことが、市場停滞の一因です。
一方で、発展途上国のインフラ整備需要は依然として高く、海外展開が重要な成長戦略となっています。
各社は設備の運用・保守などのサービス面の充実や、水素エネルギーなど新技術の開発に注力していますよ。
③時計業界
時計業界では、スマートウォッチの台頭により従来型の時計メーカーが苦戦を強いられています。
主要3社による市場独占が続いているものの、売上は全体的に伸び悩む傾向にあり、特にスマートフォンの普及やスマートウォッチの台頭により、従来の販売戦略では対応が難しい状況です。
各社はEコマース市場の拡大に対応しつつ、従来型時計ならではの価値提供を模索していますよ。
④半導体業界
半導体業界では、日本企業の世界シェア低下が深刻な課題となっており、1988年には50.3%あった世界シェアが、2019年には10.0%まで低下しました。
供給不足や人材確保の困難さも大きな課題です。
一方で、製造装置や材料分野では日本企業が依然として高いシェアを維持しており、経済産業省の「半導体・デジタル産業戦略」による支援も期待されています。
⑤OA機器業界
OA機器業界では、デジタル化の進展によるペーパーレス化が大きな課題となっており、特にコロナ禍でのリモートワークの普及により、従来型のOA機器の需要が減少傾向です。
各社はクラウドサービスとの連携や、デジタルワークフローに対応した新製品の開発を進めています。
また、IoTやAI技術を活用したスマートオフィスソリューションの提供にも注力していますよ。
電機メーカーの魅力とやりがい
電機メーカーで働く魅力は、社会貢献度の高さと安定性の両立にあります。
電機メーカーは、私たちの生活に欠かせない製品やサービスを提供し、社会インフラの発展に貢献する重要な産業です。
具体的な魅力とやりがいを見ていきましょう。
①手掛けた製品が世の中に流通する
電機メーカーの最大の魅力は、自分が関わった製品が実際に市場に出回り、多くの人々の生活を支えていることを実感できる点です。
家電製品から産業機器まで、手掛けた製品が実際に使用されている様子を目にする機会も多く、具体的な形で社会貢献を実感できます。
特に研究開発職では、自分のアイデアや技術が製品として具現化される過程を間近で見られる醍醐味がありますよ。
②グローバルに活躍できる
電機メーカーの多くは世界規模で事業を展開しており、グローバルなキャリアを築くチャンスが豊富です。
海外拠点との協働や、国際的なプロジェクトへの参画機会も多く、世界を相手にビジネスを展開できます。
また、海外赴任や海外出張の機会も多いため、語学力を活かしながら、異文化を理解し、国際感覚を養えますよ。
③安定しており待遇も比較的良い
電機メーカーは一般的に待遇面で優れており、安定した雇用環境が整っており、業界の平均年収は501万円と、全産業平均の458万円を上回っています。
特に大手企業では充実した福利厚生制度が整備されており、長期的なキャリア形成が可能です。
また、残業代がきちんと支払われ、休暇制度も充実しているため、ワークライフバランスを保ちながら働くけますよ。
電機メーカーで求められる人物像
電機メーカーは、技術革新が著しく、グローバル競争が激化する中で、高い専門性と柔軟な適応力を持つ人材を求めています。
また、海外展開の拡大に伴い、グローバルな視点でビジネスを推進できる人材も必要とされています。
各職種で求められる具体的な人物像を見ていきましょう。
①研究開発｜知的好奇心と向上心がある
研究開発職では、新しい技術や製品の開発に向けて粘り強く取り組める人材が求められており、失敗を恐れず、試行錯誤を繰り返しながら目標に向かって進む姿勢が重要です。
また、チームでの研究開発が基本となるため、周囲と協力しながら物事を進められる協調性も必要不可欠です。
日頃からさまざまな角度で物事を考え、柔軟な発想で課題解決に取り組める人材が活躍できますよ。
②マーケティング｜洞察力や感度が高い
マーケティング職では、情報収集力と分析力を備えた人材が求められており、市場動向や消費者ニーズを的確に把握し、それを製品開発に反映させる能力が重要です。
また、企画力とプレゼンテーション力を持ち、自社製品の価値を効果的に伝えられることも必要です。
社内外の関係者との円滑なコミュニケーションを図りながら、戦略的な施策を展開できる人材が向いていますよ。
③営業｜コミュニケーション能力と粘り強さ
営業職では、顧客との良好な関係構築ができるコミュニケーション能力が最も重要です。
製品の特徴や強みを理解した上で、顧客のニーズを適切にヒアリングし、最適な提案ができる力が求められます。
また、マーケティング能力や交渉力も重要で、市場動向を把握しながら効果的な営業戦略を立案できることや臨機応変な対応力と粘り強く目標に向かって取り組める姿勢も大切でしょう。
④生産・生産管理｜分析力と調整力
生産・生産管理職では、広い視野で物事を考えられる人材が求められています。
製造プロセス全体を把握し、各部門と連携しながら効率的な生産体制を構築する必要があり、数字に強く、論理的思考力を持ち合わせていることも重要です。
また、予期せぬトラブルにも冷静に対応できる柔軟性と、部門間の調整を円滑に進められるコミュニケーション能力も必要不可欠ですよ。
⑤システムエンジニア｜細かい作業にこだわりが持てる
システムエンジニアには、論理的な思考力と問題解決能力が求められ、クライアントの要望を正確に理解し、適切なシステムを設計・開発する能力が必要です。
また、プロジェクトチームのメンバーや顧客との円滑なコミュニケーションを図ることも重要です。
常に新しい技術を学び続ける向上心と、細部まで丁寧に作業を進められる緻密さを持った人材が活躍できますよ。
就活生のための電機メーカー選びは適性も考えよう
電機メーカー大手4社は、それぞれに特徴的な強みと企業文化を持ち、グローバルな競争力を維持しています。
就職活動では、各社の事業領域や社風、待遇を比較検討するだけでなく、自分の適性や志向性との相性を見極めることが重要です。
特に研究開発、マーケティング、営業など、職種によって求められる人物像が異なるため、自己分析をしっかりと行い、志望する職種に合った準備を進めましょう。
電機業界は今後もIoTやAI技術の活用による生産性向上や、グローバル展開の加速など、さまざまな課題に直面しています。
しかし、それだけに若い世代の柔軟な発想と行動力が求められているので、自分の強みを活かせる企業を見つけ、積極的にチャレンジしてください。
このメディアの監修者
若林
青山学院大卒。 勉強が苦手過ぎた経験をもとに、学生時代に受験生への応援ブログを1年間毎日更新し、月間8000pvを記録。 新卒にて、C-mindグループの株式会社LEADに営業として入社し、初年度、年間個人売上900万以上達成。 2023年3月にメディア事業責任者に就任し、メンバーを集めつつ、半年でメディア記事を1000本公開し、現在は2000本以上の記事の監修をし、就活に役立つ情報を発信中。
