パラマウントベッドは、医療用や介護用の機能を備えたベッドの販売で知られている会社です。
しかし、事業内容だけでなく社員が受け取る給与について知りたい人もいるでしょう。
本記事では、パラマウントベッドの社員に支給される年収の平均額や初任給・基本データ・募集要項を解説します。競合企業の例も挙げているので、ぜひご覧ください。
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パラマウントベッドの平均年収と初任給
給与についてチェックすれば、入社後の生活を想像しやすくなるのがメリットです。ここでは、年収の平均額や初任給を説明します。
- パラマウントベッドの平均年収は700万
- パラマウントベッドの初任給
パラマウントベッドの平均年収は700万
パラマウントベッドの2022年度の有価証券報告書によると、年収や従業員の状況がわかるデータは以下のようになっています。
| 平均年収（万円） | 従業員数（人） | 平均年齢（歳） | 勤続平均年数（年） |
| 700 | 13 | 49.5 | 25.7 |
なお、国税庁が発表している全企業の平均勤続年数は12.7年なので、パラマウントベッドの平均勤続年数はかなり長いことがわかります（引用元：令和４年分民間給与実態統計調査）。
パラマウントベッドの初任給
パラマウントベッドの初任給は、以下のように職種や学歴によって変動します。
| 初任給 | |
| 事務系総合職 | 233,000 |
| 技術系総合職 院卒 | 250,000 |
| 技術系総合職 大卒 | 233,000 |
諸手当として、上限額が5万円の通勤手当のほか、時間外手当・住宅手当・単身赴任手当・家族手当などが支給される場合もあります。
パラマウントベッドの募集要項
パラマウントベッドの募集要項は以下の表の通りです。
| 募集職種 | ・事務系：管理系、営業系 ・技術系：品質保証・生産技術・技術開発 |
| 勤務地 | ・事務系：本社・支店（札幌・福岡・仙台・名古屋・大阪・横浜・広島・さいたま）・グループ会社拠点・海外 ・技術系：本社・松尾工場・千葉工場・海外 |
| 勤務時間 | ・本社や支店：9:00～17:20 ・工場：8:00～17:00 |
| 賞与昇給 | ・賞与：年2回（6月と12月） ・昇給：年1回（4月） |
| 休日休暇 | 年間休日は132日（2023年度の予定）・完全週休2日制（土日祝祭日）・夏季や年末年始・年次有給休暇・特別休暇・育児介護休業・出産休暇など |
目標に向けて対策を考え挑戦する、周囲をやる気にさせる、明るくさせる人材を求めているのも特徴です。
パラマウントベッドの企業情報
基本情報をチェックすれば、会社ならではの魅力を探す糸口になるのがメリットです。ここでは、事業の内容や業績、経営理念について紹介します。
- パラマウントベッドの事業内容
- パラマウントベッドの売り上げ・実績
- パラマウントベッドの基本理念
①パラマウントベッドの事業内容
パラマウントベッドは、医療用ベッド事業や介護用ベッド事業を展開している会社です（引用元：事業案内 | パラマウントベッド株式会社 | PARAMOUNT BED）。
医療従事者・患者・介護従事者・高齢者などさまざまな立場の人の負担を減らせる製品づくりを進めていて、睡眠に関する研究所を設立しているのも強みです。
健常者向けに、睡眠環境を整えるベッド製品事業を新しく展開し、グローバル進出も進めています。
②パラマウントベッドの売り上げ・実績
パラマウントベッドの売上収益や営業利益は、以下のように毎年増加しています。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
| 連結売上収益 | 871億7,100万円 | 903億5,200万円 | 990億90万円 |
| 連結営業利益 | 115億8,200万円 | 123億4,000万円 | 134億5,200万円 |
| 親会社株主に帰属する 当期純利益 | 86億1,100万円 | 90億9,200万円 | 92億1,500万円 |
2024年には体動から睡眠を計測する機器のレンタルサービスを介護施設向けに開始し、呼吸数や心拍数を医療スタッフの端末に表示するシステムの提供を開始した実績があります。
③パラマウントベッドの基本理念
パラマウントベッドの基本理念は、以下の通りです。
| やさしさと先進技術で快適なヘルスケア環境を創り出す |
事業を展開する上で、顧客の満足につながる品質と安全性を両立させたサービスや商品を提供することを重視している傾向もあります。
また、環境に配慮した製品を提供することにも重きを置いているのが特徴です。
パラマウントベッドの競合企業
競合会社の情報もあわせて確認することで、企業ごとの特色の違いを明確化できます。パラマウントベッドの競合企業は、以下の2つです。
- 花王
- ユニ・チャーム
①花王（200）
花王の2022年度の業績や従業員に関する情報は、以下の通りです。
| 売上高（百万円） | 1,551,059 |
| 従業員数（人） | 8,403 |
| 平均年間給与（万円） | 787 |
| 平均年齢（歳） | 40.9 |
| 平均勤続年数（年） | 17.6 |
基盤技術研究への積極的な投資によって実現した高い研究開発力を活かし、ケミカル事業とコンシューマープロダクツ事業の相乗効果で独自の価値を提案しているのが強みです。
②ユニ・チャーム
ユニ・チャームの2022年度の実績は、以下のようになっています。
| 売上高（百万円） | 898,022 |
| 従業員数（人） | 1,433 |
| 平均年間給与（万円） | 843 |
| 平均年齢（歳） | 41.5 |
| 平均勤続年数（年） | 16.2 |
現地における生活や消費の実態を徹底調査し、デジタル技術を取り入れた売り場作りによって海外展開の成功度を高めているのが強みです。
パラマウントベッドの企業理解を深めよう
パラマウントベッドのデータを参照して、企業理解を深めましょう。
パラマウントベッドは医療用、介護用ベッドの国内シェアで1位に輝き、世界市場においても114か国以上に納入した実績がある会社です。
競合企業の事業の強みと見比べて、より強く惹かれるポイントを明確にしましょう。
このメディアの監修者
若林
青山学院大卒。 勉強が苦手過ぎた経験をもとに、学生時代に受験生への応援ブログを1年間毎日更新し、月間8000pvを記録。 新卒にて、C-mindグループの株式会社LEADに営業として入社し、初年度、年間個人売上900万以上達成。 2023年3月にメディア事業責任者に就任し、メンバーを集めつつ、半年でメディア記事を1000本公開し、現在は2000本以上の記事の監修をし、就活に役立つ情報を発信中。
