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加藤産業の気になる平均年収・初任給は？競合企業との比較も紹介

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加藤産業は、食品卸売業やカンピー製品の製造販売業を行っている会社です。

しかし、事業内容だけでなく、社員になったらどれほどの給料がもらえるのか気になる人もいるでしょう。

本記事では、加藤産業の年収の平均額や初任給・募集要項・会社の基本データを解説します。

競合会社も3例挙げているので、ぜひ見比べてみてください。

加藤産業の平均年収と初任給

加藤産業の社員が受け取る給料を確認すれば、入社後どれほどの報酬が見込めるのか把握できるでしょう

ここでは、年収の平均額や初任給を説明します。

1. 加藤産業の平均年収は701万
2. 加藤産業の初任給

加藤産業の平均年収は701万

加藤産業の2022年度の有価証券報告書によると、平均年収は701万円です（引用元：第77期有価証券報告書）。

社員の平均年齢は40.99歳で、平均勤続年数は15.67年となっています。

全労働者を対象としとた男女の賃金差異は41.6%と発表されていますが、男女で賃金設定に違いがあるわけではありません。

管理職の女性割合が2%、男性の育児休暇取得率が23.1%に留まっていることが影響しています。

加藤産業の初任給

加藤産業の全国を勤務地とする総合職に支給される初任給は、以下のようになっています。

初任給

228,000円

総合職の仕事には、営業・仕入れ・物流の管理や企画・セールスアシスタント・総務・情報システム・経理・海外業務などが含まれるのも特色です。

マイナビ社のシステムでエントリーを受け付けています。

加藤産業の募集要項

加藤産業の募集要項は、以下の表の通りです。

応募資格	2025年3月に卒業見込み
諸手当	残業手当・通勤手当・休日出勤手当・家族手当など
昇給・賞与	・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月と12月）
勤務地	本社、全国の各支社や支店、営業所
休日休暇	完全週休2日制（年数回は会社が定める土曜出勤もあり）・年間休日121日・永年勤続休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・育児介護休業など
福利厚生	各種保険・持株会・企業年金基金・従業員融資制度・社宅制度・財産形成貯蓄制度・企業型の確定拠出年金・会員制の福利厚生サービスなど

新入社員研修・若手社員向け研修・OJT研修・営業スキルアップ研修・海外研修なども用意されています。

求める人物像として、負けず嫌い・食が好き・人と関わることが好きな人を挙げているのも特徴です。

加藤産業の企業情報

加藤産業の基本情報をチェックすれば、会社の魅力を見つけるきっかけになるでしょう。

ここでは、事業内容・実績・基本となる理念を紹介します。

1. 加藤産業の事業内容
2. 加藤産業の売り上げ・実績
3. 加藤産業の基本理念

①加藤産業の事業内容

加藤産業は小売業の販売サポート・商品の計画や調達・商品開発・物流事業を展開している会社です（引用元：事業紹介 | 加藤産業株式会社）。

独立系の食品卸売会社、カンピー製品メーカーとして支社ごとに自立した経営を行っていて、独自商品を多数売り上げる販売力が強みとなっています。

事業では若い社員でも店舗の経営者としての視点で考えることが求められ、責任と共にやりがいが感じられるのが特徴です。

②加藤産業の売り上げ・実績

加藤産業の2022年10月から2023年9月の営業収益は1兆993億円で、経常利益は185億円です（引用元：IR資料室 | 加藤産業株式会社）。

昨年度と比べると営業収益は637億円増加し、経常利益は31億円増加しています。

カンピー商品ではシロップタイプのみたらしや黒みつ、茹であずきの低甘味仕上げを新商品として販売した実績があるのが特徴です。

ほかに、パスタや紙バック入りカットトマトなども新発売しています。

③加藤産業の基本理念

加藤産業は豊かな食生活を提供して人々の幸せを実現することをグループの指針として掲げています（引用元：グループ指針 | 加藤産業株式会社）。

豊かな食生活には安全性・手頃な価格・季節や地域性を反映した多様性・食文化の継承などがキーワードとして含まれているのがポイントです。

また、食のインフラ・知識を蓄えたプロフェッショナル・プロデューサーになることを企業の目標としています。

加藤産業の競合企業

加藤産業の競合となる会社も調べておくことで、会社ごとの違いを発見しやすくなるのが利点です。ここでは、3つの会社の年収や売上高などについて説明します。

1. 三菱食品
2. 伊藤忠食品
3. スターゼン

①三菱食品

三菱食品の2022年度の売上高は1兆9,967億円で、平均年収は691万円です（引用元：株主・投資家の皆さまへ（IR）｜三菱食品株式会社）。

社員の平均年齢は44.7歳で平均勤続年数は19.4年と、かなり長い期間働いている傾向があります。

多様なメーカーや小売業を接点に持ち、全国エリアの生産ラインや物流網を活用して効率化を進め、非競争領域で連携を目指しているのが強みです。

②伊藤忠食品

伊藤忠食品の2022年度の売上高は6,429億円で、平均年収は672万円です（引用元：IR情報｜ISC 伊藤忠食品株式会社）。

社員の平均年齢は41.3歳で平均勤続年数は16.5年と、加藤産業よりも数値がやや大きくなっています。

創業当時から注力し続けた酒類は売上の4割を占めていて、長い年月で培った提案力が強みです。

また、物品のセットだけでなくカタログやカード、コードといった形でもギフトを提案しています。

③スターゼン

スターゼンの2022年度の売上高は4,251億円で、平均年収は639万円です（引用元：IR情報 | スターゼン）。

社員の平均年齢は39.4歳で、平均勤続年数は12.7年と、本記事で紹介した企業の中で最も若くなっています。

調達・加工・販売を一社で手掛ける食肉供給事業を展開しているのが強みです。

アメリカ・香港・マカオ・タイ・シンガポール・EU・カナダなどへ日本産の牛肉や豚肉を輸出した実績があります。

加藤産業について理解を深めよう

加藤産業についてデータを参照して、理解を深めましょう。

加藤産業は卸売業と製造販売メーカーとしての2つの側面を持ち、独立系の会社として売り上げを伸ばしているのが強みです。

競合会社の特色も把握して、会社と自身の考え方の共通点を探しましょう。