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大同特殊鋼の気になる平均年収・募集要項を解説｜競合他社も紹介

大同特殊鋼は、特殊鋼鋼材や機能材料・自動車部品などを製造販売している会社です。

しかし、社員になってもらえる給料がどのくらいなのか、具体的に想像しづらいと感じる人もいるでしょう。

本記事では、大同特殊鋼の社員の年収平均額・初任給・募集要項・会社の基本情報を解説します。

競合となる会社も3社紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

大同特殊鋼の平均年収と初任給

大同特殊鋼の社員が受け取っている給料の金額をチェックすれば、入社後の生活をイメージしやすくなるのでしょう。

ここでは、平均年収と初任給を紹介します。

1. 大同特殊鋼の平均年収は761万
2. 大同特殊鋼の初任給

大同特殊鋼の平均年収は761万

平均年収（万円）	従業員数（人）	平均年齢（歳）	勤続平均年数（年）
761万円	3,283人	39.7歳	17.3年

大同特殊鋼の2022年度のデータによると、基準外賃金や賞与を含んだ平均年収は761万円です（引用元：第99期有価証券報告書）。

また、社員の平均年齢は39.7歳で、平均勤続年数は17.3年と長くなっていますよ。

「令和４年分民間給与実態統計調査」によると、日本の平均給与は458万円となっており、大同特殊鋼の平均年収は全国平均と比較してもかなり多くなっていることが分かります。

大同特殊鋼の初任給

大同特殊鋼のグローバルスタッフの初任給は、以下のように学歴によって変わります。

	初任給
修士了	243,000円
学士卒	218,000円
高専卒	189,000円

グローバルスタッフは総合職に分類され、そのうち文系は生産管理・企画・営業・調達・法務・経理・総務・人事職などを担当します。

理系の場合は製造や設備の技術・研究開発・商品開発・品質保証・プラントエンジニア職などを担当するのが特色です。また、エリアスタッフは一般職に該当します。

大同特殊鋼の募集要項

大同特殊鋼の募集要項は、以下の表の通りです。

募集対象	2024年3月までに4年制大学・大学院修士課程・高等専門学校を卒業または修了見込みの者
諸手当	時間外勤務手当・勤務地手当・通勤手当など
昇格・昇給・賞与	・昇格：10月 ・昇給：4月 ・賞与：7月と12月の2回支給
就業時間	9:00〜18:00（休憩 12:00〜13:00、研究所や工場は8:30〜17:30）
時間外労働時間	22.7時間
休日	年間125日（週休2日制）
休暇	年末年始や夏季の長期休暇あり・年次有給休暇20日・リフレッシュ休暇・慶弔などの特別休暇など
福利厚生	労災を含む各種保険・財形貯蓄制度・教育や住宅向け融資制度・育児や介護向け休業制度・住宅分譲制度・社宅・独身寮・契約保養施設・診療所など

勤務地は全事業場が対象となり、すべての拠点でフレックスタイム制が導入されています。働きやすさを重視した企業であることが分かりますね。

大同特殊鋼の企業情報

会社の基本情報をおさらいすれば、企業ならではの魅力を見出しやすくなるのが利点です。

ここでは、事業内容や売り上げ、経営理念について紹介します。

1. 大同特殊鋼の事業内容
2. 大同特殊鋼の売り上げ・実績
3. 大同特殊鋼の基本理念

①大同特殊鋼の事業内容

大同特殊鋼では、資材の調達・製造・販売・物流管理・流通などの事業が展開されています（引用元：事業紹介 | 大同特殊鋼の紹介 | 大同特殊鋼）。

特殊鋼事業で培われた技術は、設備や工業炉などのメンテナンス事業や施工事業にも生かされているのが特徴です。

さらに、特殊鋼鋼材や機能材料・自動車用や産業機械部品・磁性材料を取り扱っていて、国内に33社、海外には37社のグループ会社があります。

②大同特殊鋼の売り上げ・実績

大同特殊鋼の2022年度の連結売上高は5,785億6,400万円です（引用元：株主・投資家情報 | 大同特殊鋼）。

また、鋼材売上数量は単独で108.5万トンを達成しています。

専用の無蓋コンテナで、輸送の品質と効率の向上を両立させるなどの取り組みも特徴です。

さらに、輸送手段に鉄道や船舶輸送を選ぶことで、トレーラー使用時よりもCO2排出量を8割から9割削減させるなど、環境に貢献する活動にも力を入れています。

③大同特殊鋼の基本理念

大同特殊鋼は、以下の基本理念を掲げています。

材の可能性を追求して、社会と人の未来を支え続けることを経営理念として掲げています

（引用元：経営理念 | 企業情報 | 大同特殊鋼）

また行動の指針として、高い志・誠実な行動・自ら成長する姿勢・チームの力を活かすこと・挑戦の継続を重要視しているのも特徴です。

特別を越える価値を提供したい、といった想いは、「Beyond the Special」というスローガンにも反映されています。

大同特殊鋼の競合企業3つ

競合会社のデータも確認しておくことで、会社ごとの特色の違いをリストアップしやすくなりますよ。

ここでは、3つの企業の年収や事業内容について説明します。

1. 日本製鉄
2. 山陽特殊製鋼
3. 共英製鋼

①日本製鉄

売上高（百万円）	7,975,586百万円
従業員数（人）	28,331人
平均年間給与（万円）	824万円
平均年齢（歳）	39.3歳
平均勤続年数（年）	17.2年

日本製鉄の2022年度の売上高は7兆9,755億円で、平均年収は824万円です。

社員の平均年齢は39.3歳と大同特殊鋼よりやや若く、平均勤続年数は17.2年と同等のデータになっています。

会社の強みとしては、軟らかさと強さの両立・防錆性・磁性・水素への耐性などの特性を持つ製品を提供しているほか、顧客の多様なニーズに対応できる材料設計体制を整えていることです。

②山陽特殊製鋼

売上高（百万円）
従業員数（人）
平均年間給与（万円）
平均年齢（歳）
平均勤続年数（年）

山陽特殊製鋼の2022年度の売上高は3,938億円で、平均年収は730万円です（引用元：IR資料 | 株主・投資家情報 | 山陽特殊製鋼株式会社）。

従業員の平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は17.4年とどちらも大同特殊鋼より大きな数値が報告されています。

現場を重視した事業展開が特徴で、ベアリングに用いられ高い品質が求められる軸受鋼でトップシェアを達成しているのが強みです。

③共英製鋼

売上高（百万円）	355,715百万円
従業員数（人）	793人
平均年間給与（万円）	708万円
平均年齢（歳）	40.2歳
平均勤続年数（年）	16.2年

共英製鋼の2022年度の売上高は3,557億円で、平均年収は708万円です。

社員の平均年齢は40.2歳と大同特殊鋼より数値が大きく、平均勤続年数は16.2年と少々短くなっています。

会社の強みとしては、鉄筋コンクリート用棒鋼で国内トップシェアを誇っていて、地域ごとのマーケットに対応できるよう事業所を全国各地に展開していることです。

30年前から産業廃棄物や医療系廃棄物を完全無害化し、リサイクルする技術を独自開発している会社でもあります。

大同特殊鋼について理解を深めよう

大同特殊鋼について情報を集め、理解を深めましょう。大同特殊鋼は、特殊鋼の開発や調達、加工の手法が豊富といった強みを持つ会社です。

競合企業の事業へのアプローチや社風も確認して、自分の希望に沿った会社を見つけてくださいね。