芸能マネージャーとは、芸能人を裏方から支える役割を担当する仕事です。しかし、どんな文章を作成すれば熱意が伝わるのかわからず、迷ってしまう方もいるでしょう。
本記事では、仕事内容・求められる素質・作成時のポイント・書き方の流れ・例文・注意点について解説します。
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芸能マネージャーの仕事内容を理解して志望動機に繋げよう
具体的な仕事内容を理解していれば、より説得力のある文章を作成しやすくなります。仕事内容は、以下の4つです。
①スケジュール管理
マネージャーは、複数の仕事を1日でこなす必要がある芸能人のスケジュール管理を担当します。
ただ日程や時間を伝えるだけでなく、仕事を行う場所に予定時間までに到着できるよう、移動方法を手配する役割も求められるのが特徴です。
自身が側にいない場合でもモーニングコールを行ったり、ちゃんと出発できたか確認したりと、電話やメールを用いてサポートする必要があります。
細かいスケジュールを調整するだけでなく、長い目で見て将来性のある仕事をスケジュールに加えることも重要でしょう。
②営業・交渉
また、芸能人が仕事を獲得できるよう、会社へ営業をする役割も担当します。
テレビ局だけでなく、ラジオ局や広告会社・出版会社・新聞など、多くのメディアを対象に営業を行うのが特徴です。
担当している芸能人が合格できそうなオーディションを探して参加を促したり、方向性に合っている仕事を取ったりもします。
また、事務所のスタイルによっては、支払ってもらう金額設定の交渉を担当する場合もあるのがポイントです。
需要によって金額は大きく変わるため、状況に応じて適切な金額になるよう調整する必要があるかもしれません。
③メンタルケア
メンタルケアの一環として、ストレスを受け止めて話を聞き、精神面で支える役割も求められます。その際、個人と徹底的に向き合う姿勢が重要です。
相手の特性に適したストレス軽減方法を提案して、実施しなければいけません。
しっかりと休養を取れるように時には、仕事に影響しすぎない範囲内でスケジュールを変更する必要があります。
また、私生活に関する悩み事にも向き合う場合があるのがポイントです。
④ブランディング
世の中のイメージや印象を管理して、適切なブランドを維持できるようにすることも重要な業務です。
芸能人に対するイメージは、出演する番組・発表する活動内容によって大きく変わります。
そのため、方向性に合わない仕事は断るようにしたり、新しい印象を与えて親近感を増やせる仕事を取ったりと、戦略的な判断を行わなければいけません。
また、SNSを使っている場合はイメージが悪化しないよう、モラルに反する内容が含まれていないかチェックするなどの役割も担当します。
芸能マネージャーに求められる4つの素質
求められる素質を把握していれば、自分のどんな強みを伝えればよいのかイメージしやすくなります。4つの条件は、以下の通りです。
①コミュニケーション能力
マネージャーには、さまざまな立場の方に対して円滑にコミュニケーションをこなせる能力が問われます。
予定に応じて連絡するだけでなく、担当する芸能人の営業に出向いたり、適切な条件になるよう交渉したりする役割が求められるため、人当たりの良さと発言力が重視されます。
状況に応じて強く訴えかける必要もあり、性格が明るいだけでは務まらない側面があるのが特徴。
芸能人が求めていることを汲み取って対処するスキルも必要です。
②調整・管理能力
スケジュールを適宜調節して、無理のないように管理するスキルも必要となります。
担当者の要望も聞きながら、ブランド力を高めていくため、目指す方向性に合致した仕事がもらえるよう働きかけます。
細かな時間帯までスケジュールを把握しなければいけません。
また、スケジュールに遅れが出ることがないよう、1日中正確に連絡や確認を行うだけでなく、仕事先に同行して適切なケアを行うことも求められます。
③社会人マナー
社会人マナーを備えているかどうかも、たくさんの人と関わる仕事においては重要視されます。
失礼な印象になる行動を取ってしまった場合、担当している芸能人も含めて印象が悪くなってしまいます。
好印象を与えて次の仕事につなげるためにも、相手に応じた丁寧な対応を常に心がけなければいけません。
事前に仕事相手が好むものについて情報をいれ、差し入れなどを用意して対応する必要も。マナーを踏まえた対応で信頼を勝ち取れば、コネクションを増やしていけるのが特徴です。
④ストレス耐性
ストレス耐性を備えていることも、激務となる仕事には必要な条件です。
業務ではプレッシャーがかかる場面を乗り切ったり、担当者が抱えているストレスを受け止め解消したりする必要があります。
精神的な負担を抱え込まずに、割り切って行動していく姿勢も重要です。
また、常に担当者のスケジュールを考え、朝早くから深夜まで支える仕事のためバイタリティがあるかどうかも大切になります。
芸能マネージャーの志望動機を作成する前にすべきこと
芸能マネージャーを目指すには、自分自身を深く理解し、業界の特性を徹底的に分析することが第一歩となります。
以下に、準備段階で押さえるべきポイントを詳しく解説します。
①芸能マネージャーの仕事内容を深く理解する
芸能マネージャーの仕事は、単に芸能人の付き人ではありません。
スケジュール管理から現場サポート、プロモーション活動まで、多岐にわたる役割を担っています。
芸能人のキャリアを左右する仕事であり、スケジュール調整、仕事の獲得、現場での細やかなサポート、精神的なケアなど、芸能人の成功に直接関わる仕事です。
志望動機を書く前に、この仕事の本質的な意味と、芸能界における重要性を正確に理解することが不可欠でしょう。
②活躍している人の事例やインタービューを見る
また、現役マネージャーのインタビューを見ることもおすすめで、実際のインタビューから仕事の本質や魅力、やりがいを学べます。
例えば、トップコートのNさんは「アーティストの目標を共有し、その人の夢を一緒に実現していく」ことの重要性を語っています。
また、ホリプロデジタルエンターテインメントの守屋さんは、「タレントの個性を尊重し、成長をサポートする喜び」を仕事の醍醐味として挙げています。
これらのインタビューを通じて、単なる憧れではなく、具体的な仕事のイメージと情熱を理解することができます。
③テレビ・映画業界などのインターンシップに参加する
芸能マネージャーのインターンは機会が限られているため、テレビ、映画、音楽、イベント業界などの近い業界のインターンシップに参加することをおすすめします。
これらのインターンシップに参加することで、芸能関係の仕事を幅広く学び、業界の現場感を掴むことができるでしょう。
長期インターンの場合は、実際のマネージャー業務に携わるチャンスもあるため、時間に余裕のある人は積極的に探してみてください。
インターンを通じて得られる業界理解や経験は、志望動機の説得力を高め、面接での自己アピールにも大きく役立つはずです。
受かりやすい芸能マネージャーの志望動機作成方法
文章を作成する際のポイントを踏まえて考えれば、より印象深い文章で熱意を強調できます。具体的なコツは、以下の3つです。
①なぜ芸能マネージャーになりたいのかを明確にする
なぜ該当の職種を担当したいのか、理由を明確に伝えることが大切です。
ほかの職種でも達成できるような目標やポリシーを掲げてしまうと、志望度が低いと捉えられるため、どんな仕事でどう尽力したいのかを説明することを心がけましょう。
憧れを抱く気持ちだけを書いても、適性が足りないと思われるリスクも出てきてしまいます。
激務であると知っていても取り組みたいと考えていることを強調する必要があります。
②なぜその企業を志望するのかを明確にする
なぜ該当企業を就職先として選んだのかについても、理由をはっきりと伝えるようにしましょう。
会社の理念や展開している事業内容について触れて、どんな点に魅力を感じ、共感したのかを説明することが大切です。
芸能系企業を複数比較して、該当企業ならではの特色は何なのかを事前に調査しておきまましょう。
他の企業と比べて分析を進めることで、会社や業界について理解を深めていることを強調しやすくなります。
ありきたりな特徴を述べないよう、複数の企業のサイトやパンフレットに目を通しましょう。
③芸能マネージャーとして貢献できる自己PRを豊富に入れる
自身のどんな強みを発揮すれば、仕事で貢献できるのかを具体的に紹介することも大切です。
自分の強みが何かを説明するだけではなく、仕事への適性があることも同時に伝えるようにしましょう。
業務では、人と接するスキルや粘り強さ、調整力などが問われます。
これまでの経験で強みを培った出来事や、自身のスキルを活かした物事を伝えることで、文章に説得力を持たせやすくなります。
芸能マネージャーの志望動機の書き方3ステップ
書き方の流れをチェックすれば、自然な流れの文章で物事をわかりやすく伝える力があることを印象付けられるのが利点です。
ここでは、書き方を3段階に分けて説明します。
①結論ファーストで志望理由を書く
結論を最初に提示し、聞かれていることに対しての回答が相手に伝わりやすくなるのがメリットです。
一文はなるべく短く簡潔に書くことを意識して、長々と曖昧に話している印象にならないよう気をつけましょう。
一文目では、自身がどのように貢献したいと考えているのかだけではなく、会社の特徴に触れることも大切です。
会社と職種を希望している理由をスムーズに伝えて、熱意があることを印象付けられます。
②志望理由の根拠となるエピソードを書く
理由の根拠になるエピソードを続けて書けば、一文目を読んだ採用担当者が感じた、なぜそう考えたのかという疑問にすぐに答えられます。
志したきっかけだけではなく、仕事に活かせる強みを培った経験も説明すると、スマートに自身の魅力を強調できるのがポイントです。
出来事を紹介する際は、簡単な内容だけではなく自身が苦労して改善した点・考えが変わったターニングポイントなどに焦点を当てることを意識しましょう。
独自性のある文章に近づけられます。
③芸能マネージャーとしての入社後の活躍の展望を書く
入社後、自身であればどう活躍できるのか具体的な展望を書くことも重要です。
展望について書く際は、これから自身がどのように業務に携わり、どう貢献できる人材に成長していきたいのかを述べるようにしましょう。
数年後、スキルを身につけてどう仕事に活かしていくのか、具体的なキャリアプランを練っていることを伝えれば、計画性のある人材である、と高評価につなげられます。
自身の現時点の想いだけではなく、過去から未来まで、自然な文章の流れで紹介できるのもポイントです。
【志望理由別】芸能マネージャーの志望動機の例文2選
例文を確認すれば、どんな文章構成で自身の魅力を強調すればよいか判断しやすくなるのがメリットです。ここでは、2つの例文を紹介します。
例文①: タレントのサポートがしたい
例文①
私は個性豊かなタレントの方の魅力を引き出して新しい価値を生み出している貴社で、タレントの方がいきいきと仕事ができるようサポートがしたいと考え、志望いたしました。
私は大学時代、サッカー部のマネージャーを務めた経験があります。最初は必要な道具を適切なタイミングで揃えることを意識していましたが、メンタル面でもしっかりと支えられるような行動を心がけることが重要だと実感し、マネジメントスキルについて学びました。
貴社は独自性のある理論を踏まえたマネージャーの育成にも注力しております。私は貴社でタレントの方の負担を減らし、エネルギーを引き出して多くの方に楽しい感情を届けられるよう、常に先を考えながら行動してまいります。
上記の例文では、サポートをしたいと考える気持ちと、会社の特色について具体的に言及しています。
部活でのマネージャー経験から学んだことや、仕事に携わる際の姿勢を説明しているのも特徴です。
例文②: ブランディング管理に興味がある
例文②
さまざまなコンセプトを取り入れてブランディングをされている貴社で、ブランドの方向性に沿った仕事を取り、所属している方の影響力を増していけるように貢献したいと考え、志望いたしました。
私は大学の学園祭の実行委員として、お客様の満足度を高めるための企画を管理して実行した経験があります。
ほかのイベントとの競合性も考慮し、多くの方の心を動かす企画を生み出す方法をとことん考え抜き、自分から行動していくことで9割以上のお客様から高評価をいただきました。
貴社は所属しているグループの活動展開を、独特のポジションを確立することで拡大させています。
私は貴社で、より心を掴むためのアイディアを考え、自分から行動していくことでブランディングに尽力してまいります。
上記の例文では、会社が行っているブランディングに感じている強みを紹介して、どう貢献したいのかを述べています。
学園祭委員としての経験から、心を動かすブランディングに打ち込みたい気持ちを伝えているのが特徴です。
芸能マネージャーの志望動機作成時の注意点2つ
注意点もあわせてチェックすれば、悪い印象を与えないように対策した文章を提出可能です。ここでは、2つの注意点について解説します。
①憧れを前面に出しすぎない
憧れを前面に出しすぎてしまうと、理想と現実の違いをしっかりと把握できていないと捉えられるため、避けるようにしましょう。
テレビや雑誌などで見ている時の印象だけをもとに文章を作ってしまうと、裏方として支える仕事には向いていない、と判断されるリスクがあります。
芸能界に憧れを抱く気持ちを重点的に書くのではなく、「担当する芸能人が成功できるようにしっかりとサポートしていきたい」といった献身的な考えにより焦点を当てるようにしましょう。
②イメージを志望動機にしない
表面的なイメージのみを動機に取り入れないことも重要です。
芸能人のマネージャーには、キラキラしたイメージを抱く方も多くいますが、実際は精神的にも身体的にも負担が大きく、タフでないとこなせない仕事となっています。
仕事に抱いているきらびやかなイメージへの言及はなるべく避け、仕事に対して真摯に向き合う気持ちを伝えることを心がけましょう。
自身の耐久力や誠実さを活かして取り組みたい、と説明すれば「激務であることを理解した上で志している」と好印象を与えられます。
志望動機に活きる！芸能マネージャーのやりがいを紹介
芸能界の裏側で、タレントの成長を間近で支える芸能マネージャー。
華やかな世界の舞台裏で、自分のアイデアと情熱で芸能人の可能性を広げ、彼らと共に成長できる仕事の本質的なやりがいとは何なのでしょうか。
①豊富な人脈を築くチャンスが得られる
芸能マネージャーの仕事は、多様な人々と出会い、貴重な人脈を築くチャンスに満ちています。
テレビ局、制作会社、他のタレント、スタッフなど、芸能界の第一線で活躍する多くの人々と直接コミュニケーションを取ることができます。
日々の営業活動や現場での仕事を通じて、自然と人脈を広げられるため、キャリア形成において大きな魅力となるでしょう。
特に、メディア担当者への売り込みや、イベント、オーディションなどを通じて、業界内で信頼関係を構築できる貴重な機会が豊富に存在します。
②アイデアを形にする過程に深く関われる
また、芸能マネージャーは、自分のアイデアを直接芸能人のキャリアに反映させられる稀有な仕事です。
特に、まだ知名度の低い若手タレントを担当する場合、マネージャーの企画力や発想力が大きな意味を持ちます。
例えば、地元テレビ局と共同で番組を企画したり、タレントの個性を最大限に活かせる新しいコンテンツを生み出したりすることができます。
自分の創造性を仕事に直接活かせ、タレントと共に新たな可能性を切り開いていく過程は、何物にも代えがたいやりがいとなるでしょう。
③タレントの魅力を世間に広められる
加えて、芸能マネージャーは、まだ知られていない才能を発掘し、その魅力を世の中に伝える役割も担っています。
例えば、地方で活動するタレントや新人芸能人の可能性を見出し、独自の企画や番組を通じて彼らの個性を引き出すことができます。
テレビ局との交渉や独自の視点で、これまで気づかれていなかった才能や魅力を世間に広めることは、芸能マネージャーならではの醍醐味といえるでしょう。
④新しい挑戦を通じて自己を成長させられる
芸能マネージャーの仕事は、常に新しい挑戦と学びの機会にも満ちています。
個性豊かな芸能人と共に働くことで、自分自身の視野を広げ、コミュニケーション能力や交渉力を磨くことができます。
多様な現場で経験を積むことで、スケジュール管理やプロモーション企画など、ビジネススキルを実践的に学ぶこともできるのです。
芸能人のマネージャーの志望動機では仕事への理解が重要
芸能人のマネージャーを志した理由を書く際には、仕事への理解をしっかりと深めた上で作成にあたることが大切です。
憧れを抱く気持ちではなく、誰かを一心に支えたいといった気持ちや、細かなスケジュールも丁寧に調整していく姿勢が必要になる仕事となっています。
自身の強みや将来性も伝えて、人材の魅力を強調しましょう。
このメディアの監修者
若林
青山学院大卒。 勉強が苦手過ぎた経験をもとに、学生時代に受験生への応援ブログを1年間毎日更新し、月間8000pvを記録。 新卒にて、C-mindグループの株式会社LEADに営業として入社し、初年度、年間個人売上900万以上達成。 2023年3月にメディア事業責任者に就任し、メンバーを集めつつ、半年でメディア記事を1000本公開し、現在は2000本以上の記事の監修をし、就活に役立つ情報を発信中。
