【例文12選】「周りからどんな人と言われるか」の答え方！面接での高評価のコツまで解説
「周りからどんな人と言われるか」と聞かれると、どう答えるべきか悩むこともありますよね。
自分の性格や強みをどう表現すれば面接官に好印象を与えられるのか、考えすぎてしまうこともあるでしょう。
この記事では、面接での評価を上げるための効果的な答え方のコツを解説し、実際の例文を12選ご紹介します。
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「周りからどんな人と言われるか」を面接で聞く理由
面接で「周りからどんな人と言われるか」と聞かれるのは、自己認識や他人からの評価について面接官が興味を持っているからです。
この質問には、応募者が自身の性格や行動についてどの程度理解しているのか、またその理解が実際の評価と一致しているかを見極める意図があります。
同時に、企業が求める人物像との相性や社風への適合性も判断しやすくなるため、重要な質問の一つとされているのです。
①自己認識と他人からの評価にズレがないか知りたい
面接官が「周りからどんな人と言われるか」と質問する背景には、自己認識と他人からの評価が一致しているかを見極めたい意図があります。
自己認識が適切であることは、仕事においても大きな強みですよ。
なぜなら、自分の得意分野や改善点を正確に理解している人は、職場でも円滑なコミュニケーションが取れるためです。
この質問に対しては、自分がどう評価されているかを具体的に把握し、その評価が自己認識と合致していることを伝えると良い印象を与えられるでしょう。
②就活生の本来の姿を知りたい
面接官は、この質問を通して就活生の本来の姿や自然体を知ろうとしています。
自己アピールが盛り込みすぎていると、どこか不自然さが生まれ、信憑性が欠けてしまうこともあるでしょう。
しかし、「周りからどんな人と言われるか」等の質問であれば、より具体的で日常的な評価を引き出しやすくなるため、応募者の真の人柄が見えやすいのです。
例えば、友人や家族、職場での評価等のプライベートな場面での印象を交えた回答があると、応募者が持つ価値観や考え方も理解しやすくなるでしょう。
③自社の社風とのギャップがないか知りたい
企業側が「周りからどんな人と言われるか」と尋ねる理由の一つが、応募者と自社の社風にギャップがないかを確認したい目的です。
企業文化や社風に合わない人が採用されてしまうと、職場でのコミュニケーションや仕事の進行に支障が出る可能性が生じてしまうことも考えられるでしょう。
この質問を通して、応募者がどんな価値観や行動スタイルを持っているかを把握し、社内で調和を保ちながら活躍できるかを見極めようとしています。
そのため、回答には応募先の企業が大切にする価値観に沿ったエピソードを含めると、面接官からの評価が高まるでしょう。
「周りからどんな人と言われるか」の回答のための準備
「周りからどんな人と言われるか」等の質問には、自分自身の性格や他人からの評価をしっかりと理解し、面接で自信を持って答えるための準備が必要です。
面接官は応募者の人柄や適性の確認にこの質問を行うため、効果的な答え方が求められます。
ここでは、答えを準備するための具体的なステップについて詳しく解説しますので、参考にしてください。
①家族や友人に直接どう思うかを聞く
自分では気づかない特徴や強みを知るためには、家族や友人に直接聞いてみるのが有効です。
家族や友人は、あなたの長所や短所を普段からよく見ているため、信頼できるフィードバックが得られるでしょう。
また、周囲の人がどうあなたを捉えているかを知ると、面接で話す内容にリアリティが生まれます。
例えば、「明るい性格」と評価されている場合、具体的なエピソードを交えて話すと説得力が増すでしょう。
②自分を客観的にみてどう見えているかを想像する
自分を客観的に見つめることも大切です。
日常の行動や仕事の姿勢を振り返り、自分が他人にどう映っているかを想像してみましょう。
これを通じて自己認識を深め、他人からどんな印象を持たれているのかを把握できます。
また、他人からのフィードバックがない場合でも、自分の行動や思考の特徴を整理すると面接で自然で説得力のある回答をする準備が整うでしょう。
③ほかの回答や自己PRと矛盾がないか確かめる
面接での回答が一貫していることは、信頼性を高めるために重要です。
そのため、「周りからどんな人と言われるか」等の質問の答えが、他の自己PRや強みのアピールと矛盾しないかを確認しましょう。
例えば、自己PRで「責任感が強い」と述べた場合、周りからの評価もそれに関連したものが好まれます。
矛盾があると、自己認識の甘さや不自然さが浮き彫りになるため、全体の内容がつながるように調整しましょう。
④企業が求める人物像から逆算して合っているかを確認する
企業が求める人物像に合わせて、自分の特徴や強みを伝えることも重要です。
応募先の企業がどんな人材を求めているかを理解し、その求める人物像に合うエピソードや評価を準備しましょう。
例えば、チームワークを重視する企業であれば、周りから「協力的」や「思いやりがある」と言われる点を強調するのが効果的です。
上記の通り、逆算して答えを準備すると企業との相性を示すとともに、面接官に自分が求められる人材であることをアピールできます。
「周りからどんな人と言われるか」で高評価を受けるコツ
「周りからどんな人と言われるか」等の質問に対する答え方によって、面接官の評価が大きく左右されます。
上記の質問は、応募者の自己認識や他人からの評価、そして企業との相性を見極めるためのものです。
ここでは、自分の長所や個性を効果的にアピールするための具体的なコツを紹介します。
①自分の長所をアピールする
「周りからどんな人と言われるか」等の質問では、面接官に自分の長所を効果的に伝えるチャンスです。
自分の強みや魅力が周囲にどう評価されているかを具体的なエピソードを交えて話すと、面接官に好印象を与えやすくなるでしょう。
例えば、「責任感が強いと言われる」等の場合、具体的な場面でその責任感を発揮したエピソードを簡潔に伝えると説得力が増します。
また、単なる自分語りにならないように、周囲からの評価を基にすると、第三者の視点が加わり、信憑性のあるアピールが可能です。
②業界や仕事内容に合った内容を話す
高評価を得るためには、業界や応募する職種に合った内容を伝えることが大切です。
例えば、チームワークが重視される業界であれば「協力的」「周りのサポートが得意」等の評価を伝えると効果的ですよ。
また、専門的なスキルや知識が求められる職種では、専門分野に対する「探求心が強い」等の評価が評価ポイントになる場合が多いでしょう。
応募先企業の仕事内容や職場の雰囲気をリサーチし、それに合った特徴を引き出すことで、面接官に自分が組織にフィットする人材であることをアピールできます。
③自分ならではの言葉で印象に残す
他の応募者との差別化を図るためには、自分ならではの言葉で答えることがポイントです。
ありふれた言葉ではなく、自分がどう周囲に評価されているのかを独自の視点や表現で伝えると面接官の印象に残りやすくなるでしょう。
例えば、「努力家」と言われる場合でも「一度決めたことを最後までやり遂げる意志が強い」等と表現すると、より具体的で記憶に残る答え方ができます。
④深堀りにも対処できるように回答を考えておく
面接では、答えに対してさらなる深堀りが行われることがよくあります。
そのため、周りからの評価を具体的なエピソードで裏付けできるように準備をしておくと安心です。
例えば、「リーダーシップがある」と言われるなら、リーダーシップを発揮した具体的な場面を話せるようにしておきましょう。
深堀りに対応できると、説得力が増し、自分の特長が実際の経験に基づいている点をアピールできます。
「周りからどんな人と言われるか」の回答のおすすめ構成
「周りからどんな人と言われるか」等の質問に的確に答えるためには、構成の意識が重要です。
面接官に対してわかりやすく、かつ具体的に伝えるためには結論から理由、具体例、そして入社後の展望等の流れで構成すると効果的ですよ。
上記の構成を用いると、回答がシンプルかつ説得力のあるものになり、面接官に強い印象を残せます。
①結論｜自分の特徴は何かを端的に伝える
回答の冒頭で自分の特徴を端的に伝えることで、面接官に分かりやすくアピールできます。
長々と説明を始めるのではなく、「周りから〇〇と言われることが多いです」と結論を明確に述べると、相手に理解されやすいでしょう。
例えば、「周りから『責任感が強い』と言われます」等、具体的な言葉で特徴を示してください。
上記の通り、端的に伝えると面接官の印象に残りやすく、以降の理由や具体例に集中してもらいやすくなるでしょう。
②理由｜なぜそう言われるのかの理由を話す
結論を述べた後には、なぜそう言われるのか、その理由を簡潔に説明してください。
理由があると、面接官にとってもあなたの特徴が納得しやすくなるでしょう。
例えば、「私はプロジェクトの進行管理に細かく気を配り、周りをサポートする姿勢を大切にしているため、『責任感が強い』と評価されています」等の具合です。
この理由付けによって、単なる自己評価ではなく、他人からもそう認識される背景がわかり、面接官に対する説得力が増します。
③具体例｜具体的なエピソードで補強する
特徴と理由を伝えた後には、具体的なエピソードを加えることで、回答の説得力がさらに高まります。
具体例は、あなたの特徴が実際にどう発揮されてきたかを示す良い機会です。
例えば、「以前の職場でチームメンバーの進捗を確認し、問題があれば迅速に対応するよう努めました。その結果、上司からも評価されました」等、実績を交えると効果的になるでしょう。
④展望｜入社後にどう活かせるかで締める
最後に、入社後にその特徴をどう活かせるかを示し、回答を締めくくりましょう。
面接官は自社にどう貢献できるかを知りたいため、ここで具体的な意欲を示すと高評価につながります。
例えば、「入社後もこの責任感を活かし、プロジェクトのスムーズな進行とチームサポートに尽力したいと考えています」と述べると、入社後のビジョンが伝わりやすくなるでしょう。
締めくくりに展望を示し、面接官にあなたの前向きな姿勢と将来的な活躍を期待させてください。
「周りからどんな人と言われるか」で使える回答の例50選
「周りからどんな人と言われるか」等の質問には、自己認識や周囲からの評価をうまく伝えることで、面接官に好印象を与えられます。
ここでは、シンプルで使いやすい回答例を50選紹介しますので、それぞれの例を参考にし、自分に合った回答を見つけてください。
- 責任感が強い人と言われます。
- 前向きで明るい人と言われます。
- 周りに気を配れる人と言われます。
- コミュニケーションが得意だと言われます。
- 行動力がある人と言われます。
- 努力家だと言われます。
- 忍耐力があると言われます。
- 柔軟に対応できる人だと言われます。
- リーダーシップがあると言われます。
- 協調性があると言われます。
- 誠実な人だと言われます。
- 思いやりがある人だと言われます。
- 冷静な判断ができる人だと言われます。
- 常に改善を目指す人だと言われます。
- 計画的に行動する人だと言われます。
- 自分の意見をしっかり持っていると言われます。
- 課題解決力があると言われます。
- 落ち着きがあると言われます。
- 笑顔を絶やさない人と言われます。
- 丁寧に仕事をする人だと言われます。
- 細かいことにも気を配れると言われます。
- 知識が豊富だと言われます。
- 相手の立場を考えられる人と言われます。
- 頼りになると言われます。
- チャレンジ精神があると言われます。
- 言動に一貫性があると言われます。
- 感謝を忘れない人だと言われます。
- 人に教えるのが得意だと言われます。
- 前向きな発想ができると言われます。
- 時間管理が上手だと言われます。
- 周りを明るくする人だと言われます。
- どんな状況でも動じないと言われます。
- 細かい気配りができる人だと言われます。
- 自主的に行動する人と言われます。
- 物事をじっくり考える人だと言われます。
- 失敗から学べる人だと言われます。
- ユーモアがある人だと言われます。
- 人とすぐに打ち解けられると言われます。
- 柔軟な思考ができる人と言われます。
- 素直に意見を聞けると言われます。
- 客観的に物事を見られる人だと言われます。
- 質問や疑問を大事にする人と言われます。
- 積極的にコミュニケーションを取る人だと言われます。
- 問題解決に対して粘り強いと言われます。
- 誰とでも信頼関係を築けると言われます。
- 新しいことに興味を持つ人だと言われます。
- 自分を律する力があると言われます。
- 周りをサポートするのが得意と言われます。
- 視野が広い人だと言われます。
- 変化を楽しめる人だと言われます。
上記の回答例を参考にしながら、自分らしい表現やエピソードを取り入れ、面接官に響く内容に仕上げてみてください。
「周りからどんな人と言われるか」の面接回答例文12選
「周りからどんな人と言われるか」等の質問には、面接官が応募者の人柄や行動傾向を知りたい意図が含まれています。
この質問に対して、一般的な性格特徴を述べるだけでなく、具体的なエピソードや裏付けを添えた回答が大切です。
ここでは、面接で評価されやすい「真面目」「行動力」「努力家」等の性格に対する回答例と、それに伴う深堀り質問の対策をご紹介します。
①真面目
面接で「真面目」と言われることをアピールする場合は、責任感や一貫性を強調すると効果的です。
| 私は周囲から『真面目』と言われることが多く、責任を持って取り組む姿勢を評価されています。 例えば、前職では定期的な報告業務を担当していましたが、常に時間厳守と内容の正確性に気を配りました。 その結果、上司からの信頼も厚くなり、新たなプロジェクトを任される機会も増えました。 |
真面目な姿勢が仕事にどう影響を与え、チームや業務に貢献しているのかを具体例で示すと、より信頼感が増しますよ。
また、「真面目」である評価が、業務上の具体的な成果に結びついていることを伝えると、ただの性格の特徴ではなく、仕事に役立つ資質であることが示せます。
想定深堀り質問
考えられる深掘り質問として、「真面目な姿勢で仕事に取り組む中で、周りからプレッシャーを感じたことはありますか？また、どう対応しましたか？」が挙げられます。
「真面目さ」が周りからの期待となり、プレッシャーに感じることもあるでしょう。
上記の場合、冷静に対処し、期待を超える結果を出した経験があれば具体的に述べると信頼感が深まります。
②行動力がある
行動力をアピールする際には、積極的に仕事に取り組み、状況に応じた迅速な判断を行う姿勢を伝えると良いでしょう。
| 私は『行動力がある』と言われることが多く、特に急な対応が必要な状況で力を発揮します。 前職では、クライアントからの突然の要望に迅速に対応し、限られた時間の中で課題を解決することで信頼を得ました。 結果、チーム全体の成果にも貢献できたと感じています。 |
行動力が結果につながったエピソードを添えると、応募者の積極性が業務において役立つことを具体的に示せます。
また、行動力が周囲に良い影響を与えたことも伝えると効果的です。
想定深堀り質問
| 行動力が評価される中で、結果が思うように出なかった経験はありますか？その時、どうリカバリーしましたか？ |
想定深堀り質問には、上記等の質問が考えられます。
行動力がある分、リスクを伴うことも多いため、失敗した時の対処法や学びを述べるとより信頼を得られるでしょう。
③努力家
努力家であることを伝える際には、どんな困難や課題にも粘り強く取り組む姿勢を示すと良いでしょう。
| 私は周りから『努力家』と言われることが多く、どんな状況でも諦めずに取り組む姿勢を評価されています。 新しい技術が必要な案件では、毎晩自主的に勉強を重ね、資格取得にも成功しました。 そのおかげで、チームに貢献できたことが自信につながりました。 |
具体的な目標を持ち、コツコツと努力を重ねて成果を上げたエピソードを添えると、努力家であることが単なる性格ではなく、結果を出す力であることをアピールできます。
想定深堀り質問
| 努力している最中に挫折した経験はありますか？その際、どうやってモチベーションを維持しましたか？ |
想定深堀り質問には、上記の質問が考えられます。
努力家であることを強調するためには、困難な状況でも前向きに続けられたエピソードがあると、より説得力が増しますよ。
④気配りができる
気配りができる点をアピールする際には、周囲の状況を見ながらサポートやフォローを行う姿勢を強調すると良いでしょう。
| 私は『気配りができる』と言われることが多く、周りの状況をよく見て必要なサポートを行うよう心がけています。 特に新しいメンバーが入った際には、積極的に声をかけて困っていないか確認し、円滑な業務進行をサポートしました。 |
気配りがチーム全体にどんなプラスの影響を与えたのか、具体的な場面で示すことで、単なる性格の特徴を超えて、実務に役立つ資質であることが伝わります。
想定深堀り質問
| 気配りをしている中で、逆に行き過ぎたと感じた経験はありますか？また、その時どう対処しましたか？ |
想定深堀り質問には、上記の質問が考えられます。
気配りもバランスが大切なため、その点に気をつけている姿勢が伝わると良いでしょう。
⑤計画性がある
計画性を強調する場合は、タスクを効率よく管理し、目標に向けて順調に進める力をアピールしましょう。
| 私は『計画性がある』と評価され、タスクの優先順位を見極めて効率よく進めることを心がけています。 プロジェクトの際にはスケジュールを詳細に立て、予想外の事態にも対応できる余裕を持たせることで、スムーズな進行に貢献しました。 |
計画を立てて着実に実行して、チーム全体に良い影響を与えたエピソードを添えると、計画性が単なる特徴ではなく、組織にとって役立つ資質であることが示せます。
想定深堀り質問
| 計画通りにいかない場合に、どう対応しましたか？柔軟性も求められる場面での工夫があれば教えてください。 |
想定深堀り質問には、上記の質問が考えられますよ。
計画性に加えて柔軟な対応力があると、さらに高評価につながります。
⑥素直
素直であることをアピールする際には、他者の意見を素直に受け入れる姿勢が成長に繋がっていることを伝えると良いでしょう。
| 私は『素直』と言われ、周囲のアドバイスを柔軟に受け入れる姿勢を大切にしています。 上司からのフィードバックを常に改善点として捉え、次の仕事に活かすよう努めてきたため、成長速度が早いと評価されています。 |
アドバイスや指摘を前向きに受け入れることで、自分のスキル向上に役立てているエピソードがあると効果的です。
想定深堀り質問
| 素直さが役立った経験の中で、特に難しかったことや、その時の対応方法を教えてください。 |
想定深堀り質問には、上記の質問が考えられます。
素直な姿勢が、自分の成長にどう影響したかを具体的に説明できると良いでしょう。
⑦明るい
明るい性格を伝える際には、職場の雰囲気を良くしたり、周りを元気づける力があることを伝えると効果的です。
| 私は『明るい』とよく言われ、常にポジティブな姿勢で仕事に取り組むことを心がけています。 ミーティングでは積極的に意見を出し、他のメンバーを励ますことで、プロジェクト全体の士気を高めることに貢献しました。 |
具体的な場面でポジティブな影響を与えたエピソードを挙げると、面接官に対しても明るい印象を与えられます。
想定深堀り質問
| 明るさを保つために、自分でどのような工夫をしていますか？また、逆境にどう対応していますか？ |
想定深堀り質問には、上記の質問が考えられます。
明るい性格が持続的な力であることを示すと良い印象を与えられるでしょう。
⑧愛嬌がある
愛嬌があることをアピールする際は、対人関係の円滑さや場の雰囲気を和らげる力がある点を強調すると効果的です。
| 私は『愛嬌がある』とよく言われ、特に初対面の方や新人の方と打ち解けるのが得意です。 前職では、プロジェクトに初参加した新入社員がいた際、積極的に声をかけ、彼らが質問しやすい環境を作るよう努めました。 結果、プロジェクト全体がスムーズに進行し、チームの雰囲気も活気に溢れていました。 |
愛嬌があることで信頼関係が築きやすく、職場でも円滑なコミュニケーションに繋がることを伝えましょう。
具体的なエピソードを交え、自分の愛嬌がどうチームや周囲に良い影響を与えているかを示すと説得力が増します。
想定深堀り質問
| 愛嬌を活かして信頼関係を築く中で、困難な場面に直面したことはありますか？その際、どう対処しましたか？ |
想定深堀り質問には、上記の質問が考えられます。
愛嬌があるからこそ築ける信頼関係や対人関係のエピソードを準備しておくと、さらに信頼性が高まるでしょう。
⑨負けず嫌い
負けず嫌いをアピールする際には、目標達成や困難に対して粘り強く取り組む姿勢を強調しましょう。
| 私は『負けず嫌い』と言われ、困難な状況でも諦めずに最後まで取り組む姿勢を評価されることが多いです。 以前、競合とのプロジェクトに関わった際、他チームに遅れをとっていると感じたことで、業務時間外でも自発的に勉強し、より効果的な提案を行いました。 その結果、最終的にはプロジェクトを成功に導くことができました。 |
負けず嫌いであることが前向きな行動に繋がり、職場での成長や成果に結びついている点を具体的に伝えましょう。
目標に向けて努力を惜しまない姿勢が伝わると、面接官に良い印象を与えられます。
想定深堀り質問
| 負けず嫌いが役立ったことの一方で、挫折した経験はありますか？その際、どう気持ちを切り替えましたか？ |
想定深堀り質問には、上記の質問が考えられます。
負けず嫌いであっても、挫折を成長の機会と捉えた経験があれば、さらに評価が高まるでしょう。
⑩リーダーシップがある
リーダーシップをアピールする場合には、チーム全体の目標達成に向けて自ら率先して取り組む姿勢やメンバーをサポートする力を強調すると好印象です。
| 私は『リーダーシップがある』とよく言われます。 以前の職場では、重要なプロジェクトのリーダーを任され、チームメンバーの意見を尊重しながら、全員が目標達成に向けて同じ方向を向けるように努めました。 その結果、無事プロジェクトを成功に導き、チーム全体の評価も上がりました。 |
リーダーとしてチームをまとめ、周囲を支えた経験を具体的に示すと、リーダーシップが実際の成果に結びついたことが伝わりやすくなるでしょう。
想定深堀り質問
| リーダーとしてメンバーの意見が分かれた場合、どのようにしてまとめましたか？ |
想定深堀り質問には、上記の質問が考えられます。
リーダーシップの発揮には柔軟な対応が求められるため、チーム全員が納得するように導いたエピソードがあると効果的です。
⑪素直
素直であることをアピールする際には、他者からのフィードバックを積極的に受け入れ、成長のために活用している点を示すと良いでしょう。
| 私は『素直』と言われることが多く、特にフィードバックを素直に受け入れ、改善に役立てるよう努めています。 以前、上司から効率化についてアドバイスをいただき、それを実行に移した結果、作業時間が短縮し、チームの生産性向上に貢献できました。 |
素直な姿勢が学びの姿勢と結びつき、自分の成長に貢献している点を具体的に伝えると、面接官に好印象を与えられます。
想定深堀り質問
| 素直に意見を聞き入れたことで困難に直面したことはありますか？その時どのように対処しましたか？ |
想定深堀り質問には、上記の質問が考えられます。
素直さを前向きに活かしながらも、困難な状況をどう乗り越えたかを具体的に説明できると説得力が増すでしょう。
⑫優しい
優しい性格をアピールする際には、他者に対する配慮やサポートの姿勢を伝えましょう。
| 私は『優しい』と言われ、困っている人がいれば自然とサポートしたくなる性格です。 以前の職場で新人のサポートを任された際、業務の進め方やコツを丁寧に伝え、いつでも相談できるような環境を作ることで、彼が自信を持って仕事に取り組む姿勢を見せてくれるようになりました。 |
優しさが職場での信頼関係やチームの円滑なコミュニケーションに役立っていることを具体例とともに示すと、面接官にあなたの人柄が伝わりやすくなるでしょう。
想定深堀り質問
| 優しさが裏目に出たことはありますか？また、その時どう対応しましたか？ |
想定深堀り質問では、上記の質問が考えられます。
優しさが周りにどう影響を与えたか、そして適度なバランスを保つための工夫ができると、より信頼されるでしょう。
「周りからどんな人と言われるか」で避けるべきNG回答は
「周りからどんな人と言われるか」等の質問は、自分の性格や仕事への姿勢を面接官に伝える重要な機会です。
しかし、回答次第では評価が下がる可能性もあります。
ここでは、仕事への姿勢や信頼性が伝わらないNG回答例を挙げ、それを回避するためのポイントについて解説しますので、参考にしてください。
①仕事に関係ない内容にしない
回答が仕事に直接関係しない内容だと、面接官に対して「業務に関連した姿勢が不明確」等の印象を与えてしまいます。
例えば、「周りからおもしろいと言われます」や「よくおしゃべりと言われます」等の私生活に関する評価は、仕事にどう役立つかが曖昧です。
面接での質問はあくまで職場での自分の強みや役立つ特性を伝える場ですよ。
仕事に活かせる姿勢や性格を具体的に伝え、チームやプロジェクトでの貢献がイメージしやすい内容にしましょう。
②「特に言われない」という回答は避ける
「特に言われない」等の回答は、自己認識や周囲の評価に対する理解が浅い印象を与えてしまいます。
また、自分の強みや性格について考えが及んでいないと捉えられ、面接官には消極的な印象を与える可能性もあるでしょう。
面接官はこの質問を通して応募者の自己認識の深さや、他人からの評価をもとにした自己アピール力を知りたいと考えています。
そのため、「特に言われない」等の回答ではアピールのチャンスを逃してしまうことになりかねません。
「周りからどんな人と言われるか」の回答についてよくある質問
「周りからどんな人と言われるか」等の質問は、自己認識や他人からの評価をうまく伝える場ですが、回答の長さや内容の重複について疑問に思うことも多いでしょう。
また、イレギュラーな質問への対応力も重要です。
ここでは、この質問に関するよくある疑問に答え、面接での効果的な回答方法をアドバイスします。
①回答はどのぐらいの長さで話すべき？
回答の長さは、面接官が聞きやすく要点が伝わる程度が理想です。
具体的には、30秒から1分程度を目安に話しましょう。
この程度の長さであれば、短すぎて伝わりにくいこともなく、逆に長すぎて要点がぼやけることもありません。
②自己PRや長所と被っても問題ない？
自己PRや長所と多少被っても問題はありませんが、違った観点から伝える工夫があると良いでしょう。
例えば、自己PRで「リーダーシップがある」と述べた場合、
| 周りからもリーダーシップがあると言われます。特に△△な場面での判断力を評価されました |
等の具体例を加えると、同じ特徴でも異なる視点からのアピールが可能です。
③イレギュラーな質問に対応できるようになるには
イレギュラーな質問への対応力を身につけるには、柔軟な思考と準備が重要です。
まず、予想される質問に対する回答を準備し、いくつか異なるパターンで練習してみましょう。
また、回答に対する深掘り質問や関連する別の視点での質問も考えておくと完璧です。
さらに、面接では即興力も大切ですので、準備に固執せずにその場で状況に応じて適切に対応できるよう、リラックスして臨みましょう。
「周りからどんな人と言われるか」の質問についてのまとめ
「周りからどんな人と言われるか」等の質問は、自己認識や周囲からの評価を伝え、面接官に自分の人柄や仕事への姿勢を示す良い機会と言えるでしょう。
重要なのは、仕事に役立つ具体的なエピソードを交え、回答に信頼性と説得力を持たせることです。
また、回答が自己PRや他の質問とも一貫性があると、面接官に好印象を与えられます。
本記事で紹介した例文やコツを参考に、自分らしい強みを効果的に伝えられるよう準備をしておいてください。
このメディアの監修者
若林
青山学院大卒。 勉強が苦手過ぎた経験をもとに、学生時代に受験生への応援ブログを1年間毎日更新し、月間8000pvを記録。 新卒にて、C-mindグループの株式会社LEADに営業として入社し、初年度、年間個人売上900万以上達成。 2023年3月にメディア事業責任者に就任し、メンバーを集めつつ、半年でメディア記事を1000本公開し、現在は2000本以上の記事の監修をし、就活に役立つ情報を発信中。
