就活生の多くは、優良企業への就職を望んでいるでしょう。しかし「優良企業って具体的にどんな企業のことを言うの？優良企業に入るためには何をすればいいの？」と悩みますよね。
そこで本記事では、優良企業とはどのような企業か、具体的な特徴を交えて解説します。優良企業の探し方や就活対策まで解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！
優良企業とは|社員が働きやすい企業
前提として、優良企業の明確な定義はありません。そのため、ここでは「社員が働きやすい企業」を優良企業とします。大手企業だからと言って優良企業とは限らないことに注意しましょう。
働きやすい企業の特徴としては、柔軟な労働環境や働き手を尊重する企業文化、適切な労働条件、キャリアアップの機会があることなどが挙げられます。
また、企業内のコミュニケーションが円滑である企業は働きやすいと言えるでしょう。さらに、透明性のある組織構造や健康支援、教育制度も優良企業の重要な要素です。
この前提をもとに、優良企業について詳しく見ていきましょう。
優良企業の特徴6つ
ここでは、優良企業の具体的な特徴を6つ紹介します。
- 財務内容が良い
- 有給休暇の消費率が高い
- 給与水準が高い
- 残業が少ない
- 福利厚生が充実している
- 離職率が低い
①財務内容が良い
1つ目は、財務内容が良いことです。財務内容は企業の財政的健全性や経済的な状態を指す重要な指標となります。財務内容が良い企業は、経営の安定性と将来の成長があると考えられるのです。
良い財務内容を持つ企業は、将来の不確実な事象に対処する余裕があるため、働きやすい優良企業である可能性が高いと言えるでしょう。
企業の財務内容は、財務諸表や決算報告書を分析することで確認できます。企業の資産や負債、利益などを中心にチェックしましょう。
②有給休暇の消費率が高い
2つ目は、有給休暇の消費率が高いことです。有給休暇の消費率は、従業員が仕事とプライベートのバランスを取りながら働ける環境を示します。
従業員が積極的に有給休暇を取得することで、リフレッシュされ、仕事の効率やモチベーションが向上するでしょう。
このような企業では、ワークライフバランスを重視し柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。これが働きやすさにつながるため、優良企業と言えるのです。
➂給与水準が高い
3つ目は、給与水準が高いことです。なぜなら、給与水準が高いことは、業績が安定しており、それが社員に還元されている証拠だからです。
また、給与水準が高い企業は優れた従業員が多く、モチベーションを維持しやすいことも優良企業である要素の一つと言えるでしょう。
給与水準の確認には、企業の公式ウェブサイトや従業員の匿名の評価サイト、業界報酬調査などを活用することがおすすめです。
④残業が少ない
4つ目は、残業が少ないことです。優良企業は従業員のワークライフバランスを重視しており、残業が少ない傾向にあります。
従業員が適切な労働時間で働くことで、仕事へのモチベーションが上がり生産性が向上します。残業時間の少なさは企業の効率性や労働環境の質を示し、社員の満足度を向上させるのです。
残業時間を確認するためには、求人情報だけでなく、企業の評判や従業員の声、就業規定などをチェックすることが重要です。
⑤福利厚生が充実している
5つ目は、福利厚生が充実していることです。福利厚生の充実は、社員の働きやすさやワークライフバランスに重きを置いている証拠だからです。
福利厚生としては、健康保険や厚生年金の充実やフレキシブルな労働時間制度、育児休暇や介護休暇の充実などが挙げられます。
福利厚生は、企業のウェブサイトや求人情報、従業員の声などを見ることで確認できます。福利厚生は働きやすさに大きく関わる要素であるため、必ずチェックしておきましょう。
⑥離職率が低い
6つ目は、離職率が低いことです。なぜなら、離職率の低さは、社員の満足度が高いことを表すからです。
従業員が長期にわたって企業にとどまることは、組織の魅力的な労働環境と強い経営基盤を表します。それが、優良企業である根拠となるのです。
ただ、企業によっては独立を推薦していることもあります。離職率だけで優良企業かを判断せず、あらゆる視点で見ることが重要です。
離職率は、企業の公式報告や従業員のフィードバック、求人広告などで確認できます。
優良企業を探す際のポイント2つ
次に、優良企業を探す際のポイントを2つ紹介します。
- 残業時間・離職率等のデータを調べる
- 厚生労働省に認定されているか調べる
①残業時間・離職率等のデータを調べる
優良企業を探す際には、残業時間や離職率などのデータを調査しましょう。なぜなら、これらのデータは労働環境や社員の満足度に関わる重要な指標となるからです。
残業時間や離職率の調査方法としては、企業の公式報告書や労働環境調査を確認することが挙げられます。
あわせて、口コミサイトなどに投稿されている従業員の声も合わせてチェックしておくことで、正確な情報を得られるでしょう。
②厚生労働省に認定されているか調べる
厚生労働省に認定されているか調べることも重要です。なぜなら、厚生労働省からの認定を受けていることは、企業の社会的な責任感を示し、働く環境の向上に努めていることを意味するからです。
「くるみん・えるぼし」や「ユースエール」などの認定を受けた企業は、働きやすい環境や福祉制度が充実しており、これが従業員の健康と働きがいにつながっています。
このように、厚生労働省の認定を確認することが安心かつ充実した労働環境が提供されている企業を見つけるヒントとなります。
優良企業の探し方3つを紹介
次に、優良企業の探し方を3つ紹介します。
- 求人情報
- IR | 投資家向けの企業情報
- 就職支援課の利用
①求人情報
優良企業を見つけるためには、求人情報のチェックがおすすめです。求人情報は企業のビジョンや価値観を知る手段であり、適した仕事環境を見つける助けとなるからです。
求人情報をチェックする上で重要なのは、信頼性のある求人サイトや企業の公式ウェブサイトを利用し、詳細かつ正確な情報を得ることです。
仕事の内容や勤務条件だけでなく、企業の評判や従業員の声も確認するなど、あらゆる観点から企業をチェックし、働きやすいかを見極めましょう。
②IR | 投資家向けの企業情報
IR（Investor Relations）とは、企業が株主や投資家向けに経営状態や財務状況、業績の実績、今後の見通しなどを広報するための活動を指します。
IRを確認することで企業の透明性や信頼性を評価できます。また、就活サイトや就職四季報に載っていない情報もあることも大きなメリットです。
企業の業績やビジネスモデル、強み、弱みなどの詳しい情報をチェックし、優良企業を見極めるヒントにしてみましょう。
➂就職支援課の利用
優良企業を見つけるための方法としては、就職支援課の利用もおすすめです。就職支援課は企業とのネットワークや情報を持っており、信頼性の高い求人情報を提供してもらえるからです。
利用の際のポイントとしては、カウンセラーとの面談を活用し、あなたのキャリアゴールに合った企業情報を得ることが重要になります。
また、セミナーやイベントへの参加を通じて企業との直接的に交流することも、優良企業を見極める手段として活用できますよ。
優良企業に就職するためにしておきたいこと2つ
最後に、優良企業に就職するためにしておきたいことを2つ紹介します。
- 合同説明会に参加する
- 就職支援サイトに登録する
①合同説明会に参加する
優良企業に就職するためには、合同説明会に参加しておくことが重要です。なぜなら、合同説明会では企業の理念や文化を直接知り、リアルな雰囲気を感じることができるからです。
また、合同説明会では従業員との接点を作り直接質問することができるため、企業に対する理解が深まります。
このように、合同説明会への参加は優良企業を見つけるだけでなく選考でのアドバンテージにもなるため、積極的に参加しておくべきなのです。
②就職支援サイトに登録する
就職支援サイトに登録することもおすすめです。就職支援サイトでしか得られない情報があるだけでなく、情報がいち早く入ってくるメリットがあります。
適切な職種や企業を検索することで、あなたのスキルや経歴に適した求人にアクセスできますよ。
登録時後は、さまざまな企業の情報を集め、働きやすい企業かをチェックしましょう。その後、自己PRや職務経歴書を充実させるなど、選考に向けて準備も早めにしておくべきです。
優良企業とは何か理解して就活の対策をしよう！
本記事では、優良企業とはどのような企業かについて解説しました。
紹介した通り、優良企業に明確な定義はありません。そのため、優良企業かどうかはあくまで主観的なものです。基本的には「働きやすい企業＝優良企業」を覚えておくとよいでしょう。
働きやすさを見極めるためには、企業の労働環境（残業や有給休暇の消化率）や福利厚生、離職率などあらゆる情報をもとに判断しましょう。探す際は、求人サイトや就職支援課の活用がおすすめです。
この記事を書いた人
若林
青山学院大卒。 勉強が苦手過ぎた経験をもとに、学生時代に受験生への応援ブログを1年間毎日更新し、月間8000pvを記録。 新卒にて、C-mindグループの株式会社LEADに営業として入社し、初年度、年間個人売上900万以上達成。 2023年3月にメディア事業責任者に就任し、メンバーを集めつつ、半年でメディア記事を1000本公開し、現在は2000本以上の記事の監修をし、就活に役立つ情報を発信中。
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