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就活の性格診断が行われる理由と回答する時のポイントを解説

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就活の性格診断がなぜ行われるのか、その意味がよく分からず困惑している就活生もいるのではないでしょうか。

本記事では、就活で性格診断が行われる理由について解説します。

性格診断の回答のポイントも解説しているので、ぜひ最後までお読みください。

就活の性格診断とは

就職活動における性格診断とは、SPIや玉手箱などの適性検査の一環として行われる性格に関する検査のことです。

適性検査は、学生の学力や思考力を測る能力検査と、人柄や個性を評価する性格診断の2つの部分から構成されています。

性格診断は、企業が求める人材との相性や、その学生が企業文化に適応できるかどうかを判断するための重要な要素となります。

企業によっては、能力検査を省略しても性格診断を重視することが多く、学生にとっては自己理解を深め、直感的に回答することが大切です。

企業が性格診断をする3つの理由

企業にとって性格診断は、適切な人材を選ぶために不可欠です。ここでは、企業が性格診断を行う3つの理由について解説します。

1. 企業とマッチする人材かどうか判断するため
2. 学生の人柄をしるため
3. 次の選考に進む学生を選ぶため

①企業とマッチする人材かどうか判断するため

企業は性格診断を通じて、応募者が自社の文化や価値観に合致するかを判断します。企業文化との相性は、職場での成功に直結するため、性格診断での適切な評価が重要です。

例えば、チームワークを重視する企業では、協調性やコミュニケーション能力が高い人材を求める傾向があります。

一方で、革新的なアイデアを重視する企業では、創造性や独立性を持つ人材が評価されることが多いのです。性格診断は企業と応募者のマッチングを図るための重要なツールとなっています。

②学生の人柄をしるため

性格診断は、学生の人柄や性格の特徴を把握するためにも利用されます。特に新卒採用では、実務経験が少ないため、性格や潜在能力が重視されることが多いのです。

企業は性格診断により、学生がどのような状況で最も活躍できるのか、どのような職場環境が適しているのかを見極められます。

また、学生自身が自己理解を深める機会となることもあり、自分の強みや改善点を知ることで、より効果的なキャリアプランを立てることが可能です。

③次の選考に進む学生を選ぶため

性格診断は、選考プロセスの中で学生を選別するための基準としても使用されます。多くの応募者の中から、限られた面接枠に進むべき学生を選ぶ際、性格診断の結果は重要な判断材料となるのです。

性格診断によって、学生の潜在的な能力や適性、価値観を評価し、企業のニーズに最も合致する人材を選出できます。

このプロセスは、企業にとっても学生にとっても、適切なマッチングを実現するために不可欠なステップです。

企業理念に沿わない人材だと落ちる可能性も

企業によって基準があり、性格診断の結果がその基準と合わない場合に落とされる可能性もあります。しかし、性格診断で落ちることは、能力や性格を否定されることではありません。

企業は、自社の理念や文化に合致する人材を求めており、性格診断を通じてその適合性を評価しているだけからです。

例えば、チームワークを重視する企業では協調性が高い人材を、革新的な思考を求める企業では創造性が豊かな人材を好む傾向があります。

そのため、性格診断で企業の求める特性と合わないと判断されると、選考過程で不利になる可能性があります。学生は、自分の性格や強みを理解し、正直に回答することが重要です。

就活で性格診断を受ける時の2つのポイント

就活における性格診断は、自己理解を深め、企業との相性を確かめる重要なステップです。ここでは、性格診断を受ける際の2つの重要なポイントについて解説します。

1. 本音で答える
2. 直感で答える

①本音で答える

性格診断では、正直に答えることが何よりも重要です。

嘘をついてしまうと、面接時に自己の回答とのギャップが生じ、信頼を損なう原因になります。

企業は、性格診断を通じて応募者の本質を理解しようとします。そのため、自分を偽ることなく、素直な自己表現が求められるのです。

また、自分自身の性格や価値観を正確に理解することは、自己成長にもつながります。自分の強みや改善点を知ることで、より良いキャリア形成が可能になるのです。

②直感で答える

性格診断テストでは、限られた時間内に多くの質問に答える必要があります。そのため、直感で答えて最後まで終わらせることが重要です。

長く考えすぎると、時間内に全ての質問に答えられない可能性があります。また、直感的な回答は、より自然体の自分を表現することにつながるのです。

自己分析を事前に行い、自分自身をよく理解しておくことで、直感的な回答がしやすくなります。

就活の性格診断は企業の選考判断材料になる

就職活動における性格診断は、企業が学生の適性を判断するための重要な材料です。

性格診断を通じて、学生の人柄や性格、価値観などが評価され、企業はそれをもとに学生が自社に適合するかどうかを判断します。

性格診断は、面接や履歴書とは異なる観点から学生を評価するため、学生にとっては自己分析を深め、自分の真の特性を理解する機会となります。正直に回答しましょう。