初めて座談会に参加するけど、どんなことをするのかが分からず悩んでいる就活生もいるのではないでしょうか。
本記事では、就活の座談会の内容や、参加するメリットについて解説します。
座談会でおすすめの質問例も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
座談会とは？内容や開催のタイミングを解説
座談会は、学生と社員がリラックスした環境で交流する機会です。ここでは、座談会の内容や開催タイミング、参加者について詳しく解説します。
- 座談会の内容
- 開催されるタイミング
- 参加者
①座談会の内容
座談会は、学生と社員がざっくばらんに話す場です。企業の説明会やインターンシップの一環として開催されることが多く、学生は企業の社風や実際の業務内容について深く理解できます。
座談会では、社員からの説明だけでなく、学生からの質問も積極的に受け付けられ、リラックスした雰囲気の中で企業についての疑問や興味を深められるのが特徴です。
また、選考に直接影響することは少ないものの、社員とのコミュニケーションを通じて、学生自身の志望度を高める機会にもなります。
②開催されるタイミング
座談会は主に3つのタイミングで開催されます。最も一般的なのは、企業説明会の後に行われるケースです。この場合、説明会の内容に基づいてさらに深い話ができます。
次に、インターンシップの一環として行われることもあり、ここではより実践的な話が聞けることが特徴です。最後に、学生の志望度を高める目的で、選考の途中で行われることもあります。
どのタイミングでも、学生は企業との交流を深め、有意義な情報を得られます。
③参加者
座談会の参加者は主に就活生とその企業で働く社員です。学生は自分のキャリアに関連する質問を通じて、企業の内部情報や社員の生の声を聞けます。
一方で、企業側は学生のリアルな反応や意見を聞くことで、自社にマッチする人材を見つける手がかりを得られます。
座談会は、双方にとって有益な情報交換の場となり、企業と学生の相互理解を深める絶好の機会です。
企業が座談会を開催する3つの目的
就活生の皆さん、座談会の真の目的を理解していますか？企業が座談会を開催する背景には、学生と企業の双方にとって重要な意味があります。
ここでは、企業が座談会を開催するの3つの目的について解説します。
- 学生の人柄を知るため
- 説明会では伝わらない魅力を知ってもらうため
- 企業と学生のミスマッチを減らすため
①学生の人柄を知るため
企業が座談会を開催する主な目的の1つは、学生の人柄を知ることです。座談会は、説明会や面接とは異なり、よりリラックスした雰囲気で進行されます。
そのため、学生が自然体で振る舞いやすく、企業側は学生の本来の性格や価値観を把握しやすくなります。
面接では見られない学生の素の反応やコミュニケーション能力が、企業にとって重要な判断材料となるのです。
学生側も、自分をより深く理解してもらうチャンスと捉え、積極的に参加しましょう。
②説明会では伝わらない魅力を知ってもらうため
企業が座談会を行うもう1つの理由は、説明会では伝えきれない企業の魅力を学生に伝えるためです。
座談会では、社員が直接学生と対話し、企業の文化や働き方、社内の雰囲気などを具体的に伝えられます。
これにより、学生は企業の公式な情報だけでなく、実際の働き方や社員の生の声を聞くことができ、より深い理解を得られるのです。
企業にとっては、自社の魅力を多角的に伝え、学生の興味や関心を引き出す絶好の機会となります。
③企業と学生のミスマッチを減らすため
最後に、座談会は企業と学生のミスマッチを減らすためにも重要です。学生は座談会を通じて、企業の実際の業務内容や社内の雰囲気を知れて、自分がその企業で働くことを想像しやすくなります。
また、企業側も学生の質問や反応から、その学生が自社に適しているかどうかを見極められます。
双方にとって有益な情報交換の場となる座談会は、入社後のミスマッチを防ぎ、より良いマッチングを実現するために不可欠なものです。
就活生が座談会に参加するメリット3選
就活中の座談会は、学生にとって貴重な機会です。企業の内部情報を直接聞けるだけでなく、自分のキャリアについて考えるきっかけにもなります。
ここでは、座談会に参加する3つの大きなメリットを紹介します。
- 採用担当者に質問できる
- 社員の雰囲気を知ることができる
- 他の学生の質問を聞ける
①採用担当者に質問できる
最大のメリットとしては、採用担当者や現場の社員に直接質問できることが挙げられます。座談会は、企業の実際の業務内容や社風を理解する絶好の機会です。
例えば、仕事のやりがいやチームワークの実態、キャリアパスなど、ウェブサイトや説明会では得られない生の情報を知れます。
また、自分の質問が企業側にどのように受け止められるかを知ることも、自己分析や面接対策に役立ちます。
②社員の雰囲気を知ることができる
また、座談会に参加することで、社員一人一人の人柄やチームの雰囲気を肌で感じられます。社員の話し方や反応から、企業文化や働く環境を推測することが可能です。
また、社員同士のコミュニケーションの様子を観察することで、その企業がどのような人材を求めているかのヒントも得られるでしょう。
自分がその環境にフィットするかどうかを考える上で、座談会は非常に重要な情報源となります。
③他の学生の質問を聞ける
他の学生がどのような質問をするのかを聞けることも、座談会の大きなメリットです。自分では思いつかなかった視点や、企業が重視しているポイントを他の学生の質問から学べます。
また、他の学生の質問に対する企業側の回答を聞くことで、企業の価値観や求める人材像をより深く理解できます。
基本的な座談会の流れ
座談会は、企業と学生が直接コミュニケーションを取る貴重な機会です。ここでは、座談会の基本的な流れについて解説します。
- 数人のグループに別れる
- 質疑応答・別のグループに移動する
- 座談会終了・個別の相談時間
①数人のグループに別れる
座談会では、まず参加者が数人のグループに分けられます。これは、学生が企業の社員とより密接にコミュニケーションを取るための工夫です。
小規模なグループにより、学生は社員に対して具体的な質問をしやすくなり、企業側も学生一人ひとりの特徴を把握しやすくなります。
この段階で、学生は自分の興味や関心に合わせて、話を聞きたい社員を選ぶことが重要です。また、社員の自己紹介にも注意を払い、後の質疑応答での質問の参考にすると良いでしょう。
②質疑応答・別のグループに移動する
グループ分け後、質疑応答の時間が設けられます。質疑応答は、学生が企業を深く理解する絶好の機会です。質問は、企業の業務内容、社内の雰囲気、キャリアパスなど、多岐にわたります。
また、一定時間が経過すると、学生は別のグループに移動します。これにより、異なる部署や役職の社員から情報を得られ、企業の多面的な理解を深めることが可能です。
質問する際は、礼儀正しく、かつ自分の興味や関心を明確にすることが大切です。
③座談会終了・個別の相談時間
座談会が終了した後も、個別の相談時間が設けられることがあります。この時間は、グループでの質疑応答では聞きづらかった内容や、より個人的なキャリアに関する相談が可能です。
企業側も、学生一人ひとりの質問に対して丁寧に答えることで、学生の関心や志向を理解しやすくなります。この時間を有効に活用するためには、事前に質問を準備しておくことが重要です。
また、座談会を通じて感じた企業の魅力や、自分のキャリアプランについて話すことで、より深いコミュニケーションが図れます。
座談会を有意義にするためのおすすめの質問例5選
座談会での質問は就職活動の成功に大きく影響します。ここでは、座談会での効果的な質問例を紹介します。そのまま使えるものばかりですので、ぜひ参考にしてください。
- 社内の雰囲気
- 企業が求める人柄やスキル
- 仕事の内容ややりがい
- 社員が入社を決めた理由
- 就活のアドバイス
①社内の雰囲気
社内の雰囲気を探るには、「社内イベントはどのようなものがありますか？」と質問すると良いでしょう。
また、「社員同士のコミュニケーションはどのように行われていますか？」と質問することで、企業文化やチームワークの実態も分かります。
さらに、「社内でのコンフリクトはどのように解決されていますか？」と尋ねることで、問題解決のアプローチを知れます。
②企業が求める人柄やスキル
企業が求める人材像を知るためには、「この企業で成功している人はどのような特徴がありますか？」と質問すると良いでしょう。
また、「入社後に必要とされるスキルや資質は何ですか？」と尋ねることで、自分がその企業で活躍するために必要な能力を把握できます。
さらに、「新入社員に期待することは何ですか？」と質問することも、企業の期待値を理解するのに役立ちます。
③仕事の内容ややりがい
仕事の具体的な内容ややりがいを知るためには、「具体的な業務内容を教えてください」と質問するのが適切です。
また、「この仕事の最もやりがいを感じる瞬間はいつですか？」と尋ねることで、仕事の魅力を深く理解できます。
さらに、「チームでのプロジェクトはどのように進められますか？」と質問することで、チームワークやプロジェクト管理のスタイルを知れます。
④社員が入社を決めた理由
社員が入社を決めた理由を知ることは、企業の魅力を理解する上で重要です。「入社を決めた決め手は何でしたか？」と尋ねることで、企業の隠れた魅力を発見できるかもしれません。
また、「入社後の期待と実際のギャップはありましたか？」と質問することは、実際の職場環境を知る上で役立ちます。
⑤就活のアドバイス
最後に、就活のアドバイスを求める質問も有効です。「就職活動で最も重要だと思うことは何ですか？」と尋ねることで、先輩社員の経験に基づく貴重なアドバイスを得られます。
また、「就職活動で失敗したと思う経験はありますか？」と質問することで、避けるべき落とし穴を知れます。失敗談は成功談よりも参考になるので、ぜひ質問しましょう。
座談会では積極的に質問して就活を有利に進めよう！
座談会は、企業を深く知り、自分のキャリアを考える絶好の機会です。積極的に質問することで、有自分自身の疑問を解消するだけでなく、企業側にも自分の関心と意欲を示せます。
質問を通じて、企業の文化や仕事の実態を深く理解し、自分に合った企業かどうかを見極めることが重要です。
座談会を有効に活用することで、就活をより有利に進められるでしょう。
このメディアの監修者
若林
青山学院大卒。 勉強が苦手過ぎた経験をもとに、学生時代に受験生への応援ブログを1年間毎日更新し、月間8000pvを記録。 新卒にて、C-mindグループの株式会社LEADに営業として入社し、初年度、年間個人売上900万以上達成。 2023年3月にメディア事業責任者に就任し、メンバーを集めつつ、半年でメディア記事を1000本公開し、現在は2000本以上の記事の監修をし、就活に役立つ情報を発信中。
