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【例文付き】面接で信条を聞かれた時の答え方｜考え方や注意点も解説

面接回答例信条

就職活動の面接では、あなたの信条について質問されることがあります。魅力的な回答ができれば、あなたの考え方や価値観が伝わり、好印象を残せるでしょう。

しかし「面接で信条を聞かれたらどのように答えればいいの？」と悩みますよね。

そこで本記事では、面接で信条を聞かれた時の答え方を解説します。考え方や注意点も紹介しているので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！

就活の場合の信条とは「自分の行動指針」を指す

前提知識として、就活の場合の信条とは「自分の行動指針」を指します。

ここでは、信条の意味について、似ている言葉との違いを交えつつ見ていきましょう。

1. 「信条」と「信念」・「モットー」との違い
2. 「クレド」として企業が信条を掲げることもある

①「信条」と「信念」・「モットー」との違い

信条と似ている言葉に「信念」や「モットー」があります。ここでは、これらの違いを紹介しましょう。

まず「信念」とは「正しいと信じる自分の考え」のことを指します。

信条と似ていますが、信念は考えを持っていることにとどまることにとどまるのに対して、信条は行動が伴うという点に違いがありますよ。

「モットー」は、個人や団体が行動指針とする言葉や短い文句です。基本的には、会社など大きな対象に使います。一方で信条は個人に対して使います。

②「クレド」として企業が信条を掲げることもある

企業によっては、自社の信条を「クレド」として表現することもあります。自分の信条が企業の掲げる信条（クレド）と大きく違わないかチェックしておくことも重要です。

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面接で信条を聞く企業側の2つの意図

次に、面接で信条を聞く企業側の意図を紹介します。

1. 人柄を知るため
2. 入社後の働きをイメージしやすくするため

①人柄を知るため

企業が面接で信条を聞くのは、学生の人柄を知る目的があります。なぜなら、信条は行動や価値観を反映するからです。信条を知ることで、仕事へのアプローチや協調性が分かります。

また、企業は自身のカラーと一致する信条を持つ人材を求める傾向があり、組織文化に適合するかどうかを評価されることも。

信条を知ることで、応募者が仕事に対する姿勢や倫理観を明示し、企業との相性を確認できます。採用後の円滑な組織適応や共感性のあるチーム構築に寄与しますよ。

②入社後の働きをイメージしやすくするため

企業が面接で信条を聞くのは、入社後の働きをイメージしやすくするためです。信条は価値観や倫理に関する事柄であり、これを知ることで個々の行動や意思決定が理解できます。

面接で信条を聞くことで、応募者の仕事への取り組み方や協調性、問題解決能力が明らかになり、企業はその人材が組織文化や価値観に適しているかの判断が可能に。

信条を共有することで、従業員が組織と共感し、共有した価値観に基づいて協力することが期待され、結果として円滑な業務遂行や職場環境の向上が期待されます。

【信条が思いつかない方必見】信条を見つける3つのコツ

とはいえ「信条がない、探しても見つからない」という人も多いでしょう。そこで、信条を見つけるコツを3つ紹介します。

1. 生活上の信条から考える
2. 集団上での自分の行動から考える
3. 企業の社風から考える

①生活上の信条から考える

信条を見つけるコツは、生活上の信条から考えることです。具体的な行動や態度に注目し、「これだけはしないと考えていること」から逆算して、根本的な理念を見つけることが効果的に。

たとえば「時間には遅れないようにする」という具体的な信条からは、自律した生活や行動が大切だという基本的な信念が導き出せます。

生活上の細かな行動や選択が、自身の価値観や信念の核をなしていると捉えられます。そこから抽象的で普遍的な原則や信条を見つけ出すことで、より意味深い信念を見つけることができますよ。

②集団上での自分の行動から考える

信条を見つけるコツとして、集団での自分の行動を振り返り考えることも有効です。

バイトやサークル、部活で果たす役割を考察し、その中で自らがどのような行動や価値観を示しているかを把握することが重要です。

たとえば、協力的に仕事を進めた経験やリーダーシップを発揮した瞬間、他者へのサポートや協力に貢献したケースなど、具体的な事例を挙げられます。

それらの瞬間に感じた自分の信念や価値観を考えてみましょう。集団での行動が自己表現の一環であり、これらの経験から自らの信条を見出す手助けとなります。

③企業の社風から考える

信条を見つけるコツとしては、企業の社風を探ることもおすすめです。公式サイトや採用情報を通じて求められる人物像を確認し、企業の特徴から期待される価値観やスキルを洞察します。

あなたの経験や強みを考え、それを企業の価値観にどう活かせるかを明確にしましょう。たとえば、柔軟性や協調性が重視される企業では、その特長に合致する信条を見つけることが重要です。

ただし、企業の社風に寄せすぎてしまうと、あなたの価値観や考え方に合わないまま面接を受けることにもつながりかねません。

あくまで参考程度に留めておきながら、あなたに合致する部分を考えましょう。

信条を答える際の3つの注意点

次に、信条を答える際の注意点を紹介します。

1. 宗教・思想に関する内容は避ける
2. 他者に理解されにくい内容は避ける
3. 仕事に結びつけられない内容は避ける

①宗教・思想に関する内容は避ける

面接で信条を答える際、宗教・思想に関する内容を避けましょう。なぜなら、公平性と多様性を尊重するためです。

異なる宗教や思想を持つ受賞者がいる可能性があるため、中立性を保ちつつ、全ての信念に対して平等な機会を提供することが重要。

この配慮は差別を回避し、公正な選考を確保するためであり、個人の信仰や思想に基づく偏見を排除して公共の場での平和な協働を促進します。

②他者に理解されにくい内容は避ける

信条を答える際、他者に理解されにくい内容も避けるべきでしょう。なぜなら、理解が難しい主張や複雑な哲学はコミュニケーションの妨げとなるからです。

また、こだわりが強すぎると、頑固で柔軟性に欠けると捉えかねません。あくまで一般的に共感される範囲内で答えるようにしましょう。

他者とのコミュニケーションは相互理解の基盤に立つため、過度な抽象化や専門用語は避け、具体的で共感を呼ぶ表現を心がけることが重要です。

③仕事に結びつけられない内容は避ける

信条を答える際、仕事に結びつけられない内容も避けるべきです。

信条は仕事において自分の価値観やモラルを示す重要な要素ですが、それが業務や企業の目標に直接関係ない場合、コミュニケーションの混乱や誤解を招く可能性があります。

信条を話題にする際は、具体的な業務や仕事の遂行にどのように影響するかを意識し、仕事に結びつけられるかどうかを検討することが重要です。

面接で信条を聞かれた際の答え方3ステップ

次に、面接で信条を聞かれた際の答え方を紹介します。

1. 端的に信条を伝える
2. 信条が生まれたきっかけ・理由を話す
3. 入社後にどう活かされるかを伝える

①端的に信条を伝える

面接で信条を伝える際には、端的であることが重要。なぜなら、簡潔な表現は面接官に明確な理解を与え、印象を強化するからです。

冗長な説明は、相手の理解を妨げることがあります。端的な回答は自己表現の明快さを示し、信条の核心を強調しますよ。

このアプローチは、面接官に自己認識と自己表現の高い能力を印象づけ、質疑に対する適切な対応力を示唆します。

②信条が生まれたきっかけ・理由を話す

面接で信条を伝える際には、信条が生まれたきっかけ・理由を話すことが重要。なぜなら、これにより信条に具体性や説得力が生まれ、自分の価値観や経験が形成された経緯が理解されるからです。

過去の経験や困難を通じて培った信念が、自分の行動と判断の基準となります。その背後にある意義が理解されることで、面接官に対して自己の一貫性と使命感を示すことができますよ。

信条の形成に至るプロセスを共有することで、私の熱意や成長へのコミットメントが浮き彫りになり、組織への適合度や貢献度が明確に伝わるでしょう。

③入社後にどう活かされるかを伝える

面接で信条を伝える際には、入社後にどう活かされるかを伝えることが重要。なぜなら、入社後に活躍している姿をイメージしてもらいやすく、組織にとっての付加価値を示せるからです。

具体例や過去の経験を交えることで、あなたの信念が抽象的なものではなく、実際の業務やチームでどのように活かされるかを明確に示せると良いでしょう。

これにより、面接官に「入社後に期待される姿」を伝え、信念と具体的な業務や組織への適用を結びつけることがポイントです。

【例文付き】企業に評価されやすい信条4選

最後に、企業に評価されやすい信条を例文付きで紹介します。

1. 主体性
2. 責任感
3. 自律した行動
4. 傾聴力
5. 常に前向きな姿勢

①主体性

この例文では、信条として主体性持って行動することを挙げてアピールしています。具体的なエピソードを挙げることで、説得力を増しています。

②責任感

この例文では、信条として責任感を持って行動することを挙げてアピールしています。責任感が入社後にどう活かせるか示している事がポイントです。

③自律した行動

この例文では、信条として自律した行動をすることを挙げてアピールしています。アルバイトの経験をもとに、どのように自律的な行動をできるようになったかを述べていることがポイントです。

④傾聴力

この例文では、信条として傾聴力を大切にすることを挙げてアピールしています。

傾聴力によって相手の気持ちに立って考える力を養ったことを、入社後に活かす具体的な方法を示しているため、説得力のある回答になっていますよ。

⑤常に前向きな姿勢

この例文では、前向きな姿勢を持つことの重要性と、軽音楽部のライブ成功をもとに、集団でのポジティブな協力が組織へいい影響を与えたことを取り上げています。

面接で自信をもって信条を答えられるようにしよう！

本記事では、面接で信条を聞かれた時の答え方を解説しました。

面接であなたの信条を伝える事ができれば、価値観や考え方を知ってもらえるでしょう。その際には、企業の社風とマッチしていればさらに魅力的に映ります。

もし心情が見つからない場合は、日常生活で大切にしていることや学生時代の経験を思い出して考えてみましょう。