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【解説】外資系ホテルと日系ホテルの違いとは｜必要なスキルも紹介

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外資系ホテルは海外会社が運営するホテルを指す言葉です。しかし、日系ホテルとの具体的な違いがわからず、困ってしまう方もいるでしょう。

本記事では、外資系ホテルと日系ホテルの特色や必要になるスキルについて解説します。知っておくべきホテルのランクも紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

外資系ホテルとは

外資系ホテルとは、外国の企業が出資したり投資したりして運営しているホテルを指す言葉です。

具体例としては、リッツカールトンやヒルトンといった高級ホテルが多く挙げられます。特に、ホテルに就職することを目指す人の中では憧れの存在となっているのが特徴です。

ホテリエとして実績を積んで昇進していきたいと考えている人や、海外で広く活躍する機会を掴みたい人におすすめな就職先となっています。

グローバルな視点でのマナーや対応力が求められ、広い視野で物事にあたるやりがいがあるのがポイントです。

外資系ホテルと日系ホテルの特徴をそれぞれ解説

日系ホテルとの違いを確認すれば、外資系ホテルならではの特色を深掘りしやすくなるのがメリットです。ここでは、それぞれの特徴を解説します。

• 外資系ホテルの特徴
• 日系ホテルの特徴

外資系ホテルの特徴

外資系の場合、以下の3つの特色があります。

• 実力・成果主義の海外雇用スタイル
• ゲストスタッフに外国人が比較的多い
• 英語を活用できる

勤務期間ではなく、実力や生み出している成果をもとに評価されやすい傾向があり、自分の能力に見合った評価を受けたい方に適します。

また、外国人と共に働く機会も多く、語学力が必要になりやすいのがポイントです。仕事をする中でグローバルなスキルを磨けるといった利点もあります。

日系ホテルの特徴

日系ホテルの場合は、以下の3つの傾向があります。

• 年功序列で日本的な雇用
• 安定した職場環境
• 全国各地で就職できる

外資系と比べると、年功序列を重視した評価が多い分、長く勤務しているほど給料が高くなりやすいです。

職場環境が大きく変わることは少なく、安定した状況下でスキルを極めていけるのがメリットとなります。

また日本国内のホテルは全国各地に設置されているので、自分に合った立地で就職しやすいのもポイントです。

外資系ホテルで勤務するのに必要なスキルを紹介！

外資系ホテルの勤務に必要なスキルを把握していれば、自身の強みを活かせるかどうかが判断できます。スタッフとして求められるスキルは、以下の2つです。

• 語学力
• 自己主張力

語学力

外資系ホテルは海外の企業が運営を担当しているため、外国人スタッフと共に仕事をする機会が多く、語学力が重要になります。

相手の言葉を正しく聞き取り、適切に対応する必要があるため、高い語学レベルが求められるのがポイントです。

ビジネスレベルの語学力がある方は、TOEICテストの点数などを紹介すると実績として伝えやすくなります。

海外文化への理解度や対応力も必要になるため、留学経験の中で学んだことなどを紹介しましょう。

自己主張力

外資系ホテルに勤める場合は、自己主張力が必要になるのも特色です。日本の企業においては、チームで物事にあたるために空気を読んで行動する協調性が重視されます。

一方で、外資系の企業はある程度の自己主張を求められることが多い傾向があり、積極的に意見を話し合って行動することが求められやすいです。

仕事をする相手に合わせた行動ばかりをとっていると、消極的だと判断されるリスクもあるため、自分から行動して改善する働きができることを主張しなければいけません。

【知っておくべき】ホテルのランクを紹介

ホテルのランクについて知っていれば、業界への理解を深められるのが利点です。ホテルは3種類に分類でき、それぞれの特徴は、以下のようになっています。

また、ランクごとの違いは、以下の通りです。

種類やランクごとに、業務に求められるレベルも異なるのがポイントです。

外資系ホテルとは外国企業が出資しているホテルのこと！

外資系ホテルは、外国企業が出資しているため実力や成果が待遇に反映されやすいです。日系ホテルとは異なり、語学力や自己主張力が求められます。

種類やランクの名称ごとの違いも把握して、どのホテルに勤めたいと感じているかを明確にしましょう。