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最終面接で意思確認されたら志望度の高さをアピール！答え方を解説

就活面接対策最終面接

最終面接では意思確認をされることが多く、合否結果にも影響するといわれています。しかし、どのように答えるのが正解なのか、分からない人も多くいるでしょう。

結論、最終面接で意思確認された時には志望度の高さをアピールするのが大切です。本記事ではその理由や答え方も詳しく解説していきます。ぜひ参考にしてくださいね。

最終面接で企業が意思確認をする理由2つ

企業の採用担当者が、志望者に意思確認する理由は2つあります。

どのような意図があるのか、企業側の立場からその理由を解説していきますので、1つずつみていきましょう。

1. 本当に入社意思があるのか確認したいから
2. 素直な気持ちを知りたいから

①本当に入社意思があるのか確認したいから

ひとつめの理由は、本当に入社する意思があるのか確認したいからだと考えられます。

企業側は、内定を出した後に辞退されることをなるべく避けたいと考えているからです。

内定辞退者が出ることはある程度予想はしていますが、多数出てしまうと採用活動計画が崩れてしまい、時間もコストもかかってしまいます。

このように採用コストの面からも、内定辞退者をなるべく出さないために、入社意欲が本当にあるのかを見極めているのです。

②素直な気持ちを知りたいから

2つ目の理由は、就活生が本当にその企業へ入社する気持ちがあるのか、素直な気持ちを知りたい、という理由もあります。

企業としても、自社で働くやる気のある就活生を、新入社員として迎え入れたいと思っているのです。

もし採用試験の成績が同じくらいの就活生2人がいたとして、1人はあまり熱意が感じられず、あと1人からは入社したい気持ちが強く感じられたら、間違いなく企業は後者を選びたいですよね。

このように採用担当者は、就活生がどれくらい本気で入社する気持ちがあるのかを知るために、質問しているのです。

最終面接の意思確認に対する回答ポイント4つ

ここからは、最終面接で意思確認に対する答え方の4つのポイントについて、説明していきます。

どのように答えると本気度が伝わり好印象を与えられるのか、参考にしてくださいね。

1. 入社意思が高い旨をアピールする
2. 志望理由を具体性高く伝える
3. 入社後にやりたいことも合わせてアピールする
4. 自信を持って毅然とした態度で臨む

①入社意思が高い旨をアピールする

もし確認をされたときには、意思の高さをアピールすることが重要になります。

就活生がその企業に本当に入社する意思があるのかを知ろうとしているので、はっきりと「第一志望なので入社したい」と気持ちを伝えることが大切です。

曖昧な態度や他の企業と迷っている様子をみせてしまうと、結果に影響してしまう可能性があるので注意しましょう。

②志望理由を具体性高く伝える

第一志望であることをアピールした上で、志望理由を具体性高く伝えるとより効果的です。

第一志望である根拠や理由を具体的に伝えることで、説得力が増し志望度の高さを理解してもらえるからです。

そのためにも、改めて志望動機をふり返り、「どうしてその企業なのか」という点を明確に踏まえた上で、意思が本物であることを伝えましょう。

③入社後にやりたいことも併せてアピールする

熱意の高さを表現するには、入社後にやりたいことも併せてアピールすることも大切です。

入社後のキャリアプランまで考えていることで、根拠と具体性が出て、採用担当者にはあなたの本気度が伝わるでしょう。

改めて入社後のキャリアプランを練っておくことで、説得力のある想いが伝えられます。

④自信を持って毅然とした態度で臨む

自信を持って毅然とした態度で臨むことも大切になります。もし自信のない態度で「第一志望です」と伝えても、信憑性を感じられません。

「本当は違うのではないか？」と疑われないためにも、毅然とした態度で答えるのが大切です。

また万が一、その企業が第一志望ででない場合でも、必ず他企業から内定をもらえるとは限らないので、入社する意思を示しておくことをおすすめします。

保険として内定を確保しておくことも、就活では重要な対策です。条件にもよりますが、大半の場合は内定後に辞退も可能ですので安心してください大半

【回答例】最終面接の意思確認に対する答え方

ここからは実際の選考過程でも役に立つように、答え方を回答例を用いて解説していきます。

どのように工夫すれば採用担当者に本気度が伝わるのか、参考にしながら考えてみましょう。

まず第一志望であることをはっきりと伝え、内定が出た際には就活を終わりにすると申し出ることで、志望度の高さを伝えています。

また企業研究から得たビジネスプランに、自分の強みを活かし企業に貢献できることを具体的にあげて、入社意欲を表現しています。

最終面接で意思確認がなかったときのアピール方法

ここからは、意思確認をされなかったときのアピール方法について説明していきます。

これから説明するポイントをおさえておけば、アピールできる方法があるのでぜひ参考にしてください。

1. 逆質問で意欲の高さをアピールする
2. 1つ1つの質問に対して具体性を高く答える
3. 面接の最後に入社したい気持ちを伝える

①逆質問で意欲の高さをアピールする

最後まで入社の意思を聞かれなかったときは、逆質問で意欲の高さをアピールしましょう。

逆質問することで「企業について深掘りしたい・もっと知りたい」という気持ちが伝わり志望度の高さを感じてもらえます。

逆質問する際には、「入社後に、より活躍するために必要なスキルはありますか？」といった質問を通して、企業への入社意思と成長意欲があることを表現しましょう。

逆質問でアピールできるチャンスを逃さないためにも、2〜3つは逆質問を考えておくことをおすすめします。

②1つ1つの質問に対して具体性高く答える

面接中は1つ1つの質問に対して具体性高く答えることを心がけてください。

面接官からの質問に、丁寧に具体的で内容の濃い回答をすることで、真剣さと本気度を感じてもらえるからです。

自分の強みやスキルがその企業で活かせることなど、企業への適応性をアピールするのもポイントになります。

そうすることで、あなたの成長意欲や入社意欲が伝わり、企業にとって魅力的な就活生であることを伝えられるでしょう。

③面接の最後に入社したい気持ちを伝える

もし面接中に入社の意思を質問されなかったとしても、ぜひ面接の最後に入社したい気持ちを伝えてください。

自分から入社意欲の高さをアピールすることで、採用担当者に安心感と好印象を与えられるからです。

面接の最後に「何かありますか？」など、就活生に話す機会を設けてくれるケースがよくあります。

最後のチャンスを逃さないためにも、こういった場面を想定してアピールすることをいくつか準備しておくと安心ですね。

最終面接の意思確認では意欲の高さをアピールしよう

最終面接までくれば内定まであと一歩です。しかし意思確認の受け答え方次第で、選考結果に影響が出る可能性があります。

目の前にある内定を獲得するためにも、入社したい気持ちを伝えるようにしましょう。