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二次面接でよく聞かれる質問を解説！一次面接との違いや対策法も紹介

就活面接面接対策

一次面接を通過した候補者に対して行われる二次面接。より深い質問や具体的な志望動機に焦点を当てて評価が行われます。

しかし、「二次面接ではどんな質問をされるの？具体的にどんな対策をすればいいの？」と悩みますよね。

そこで本記事では、二次面接でよく聞かれる質問を解説します。あわせて、二次面接の具体的な対策や面接で効果的な逆質問も解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

二次面接の特徴解説！一次面接の質問との違いも紹介

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まず、二次面接の特徴について、目的や一次面接との違いを紹介していきます。

• 【目的】自社とマッチするかを見ている
• 【一次面接の質問との違い】個人について深掘りされる

【目的】自社とマッチするかを見ている

就活の二次面接の主な目的は、学生の能力や経験を詳しく確認するだけでなく、自社との相性を見極めることです。

企業は、応募者が持つスキルや人物像が企業文化や価値観と適合するかを知りたいからです。

二次面接では、より深い議論や質問を通じて、学生の志向や専門知識、将来のビジョンを明確にすることで、彼らがチームに適した人材かどうかを判断しています。

【一次面接の質問との違い】個人について深掘りされる

一次面接ではマナーや礼儀を中心に見られました。二次面接では、過去の経験やスキルだけでなく、志望動機や長所が企業に合うかなど、個人に焦点が当てられます。

また、企業との相性や将来的な貢献度を見極めるため、より掘り下げた質問が行われます。

そのため、より深い質問を想定した回答を作るだけでなく、一次面接でされた質問の回答も再度対策が必要です。

二次面接が通過できない人の3つの特徴

次に、二次面接が通過できない人の特徴を3つ紹介します。

1. 自己分析が足りない
2. 企業の社風や方向性に合っていないアピールをしてしまう
3. 一次面接やESと矛盾する発言をしている

①自己分析が足りない

二次面接が通過できない人の特徴の1つは、自己分析が足りないことです。自己分析が不十分だと、自身の強みや弱点、価値観を明確に伝えられないため、面接で評価されづらくなります。

対策としては、自身の価値観、強み、成果、成長意欲を整理し、経験や実例で裏付けることが必要です。

また、企業の文化やビジョンと自分の志向を照らし合わせ、なぜその企業で働きたいのか具体的に考えておきましょう。

②企業の社風や方向性に合っていないアピールをしてしまう

二次面接で通過できない人は、企業の社風や方向性に合っていないアピールをしていることがあります。これは、自分の志向と企業の価値観がズレていて、面接官に適切なアピールができないからです。

対策として、事前に企業の特徴や理念を調べ、どんな点に共感するかを考えましょう。また、自分の経験や能力を通じて、企業にどのような価値を提供できるかを明確に表現します。

自分の強みをアピールすると同時に、企業のニーズとの一致点も示すことで、相性の良さを伝えることができます。

③一次面接やESと矛盾する発言をしている

一次面接やESと矛盾する発言をすることも、二次面接で通過できない特徴のひとつです。なぜなら、受け答えの内容に矛盾があると、信頼性を損ねる可能性があるからです。

対策として、正直な情報を提供し、職務経験やスキルに関する詳細をしっかり把握しておくことが必要です。

また、企業の価値観や求める人物像を理解し、自分の経歴と照らし合わせて語ることで信頼性をアピールできます。

二次面接の質問に上手く答えるための事前対策3つ

次に、二次面接の質問に上手く答えるための事前対策を3つ紹介します。

1. 自己分析・企業分析を細かく進めておく
2. 重ねて質問されることを想定しておく
3. 一次面接の内容を思い返して把握する

①自己分析・企業分析を細かく進めておく

二次面接での成功には、自己分析と企業分析が重要です。自己分析で、自分の強みや成長点を整理し、過去の実例を振り返りましょう。

自己分析することで、面接質問に具体的かつ適切に答えられます。自分の強みを示すだけでなく、その会社でどのように貢献できるかを明確に説明することも重要です。

自己の理解だけでなく、会社の求めていることも考えて準備することで、自信を持って対応できますよ。

②重ねて質問されることを想定しておく

二次面接では、同じ質問が重ねて出ることがあります。これを想定していれば、一貫性のある回答を用意でき、自信を持って対応できます。

同時に、異なる視点からの質問を想定することが重要です。対策として、自己分析を徹底的に行い、自身の強みや過去の経験を練り直しましょう。

リーダーシップ、チームワークなど幅広いトピックに備え、重ねて質問されても論理的で堂々とした回答ができれば、好印象を与えられますよ。

③一次面接の内容を思い返して把握する

二次面接の前には、一次面接の内容を振り返って整理することが大切です。これによって、企業の興味や重要ポイントを再認識し、適切な答えを考えることができます。

自分がなぜその企業を志望するのかや、自身の強みを具体的なエピソードで伝えることが重要です。また、一次面接の反省を通じて、改善すべき点も考えましょう。

これによって、自信を持って準備し、二次面接で良い印象を与えることができますよ。

二次面接で聞かれがちな5つの質問と回答例

次に、二次面接で聞かれがちな質問と回答例を5パターン紹介します。

1. 志望動機はなんですか？
2. 学生時代に頑張ったことは？
3. 入社後にどうしていきたいですか？
4. あなたの長所と短所はなんですか？
5. 将来の目標はありますか？

①志望動機はなんですか？

志望動機を説明する際には、具体的な理由やあなたの強みを結びつけることが大切です。企業への理解と共感を示し、将来的な目標と企業の価値観が一致していることを強調しましょう。

②学生時代に頑張ったことは？

学生時代の頑張りを示す際、具体的な経験や成果、それによって得たスキルや成長を強調しましょう。また、その経験がどのように今の自分に影響を与えているかもアピールポイントです。

③入社後にどうしていきたいですか？

入社後に頑張りたいことを伝える際は、自身の志向と企業の価値観を結びつけて述べることが重要です。具体的な目標や行動計画を示し、貢献意欲と熱意をアピールしましょう。

④あなたの長所と短所はなんですか？

長所は具体的なエピソードを交えて説明し、職務遂行にどう貢献するか示しましょう。短所はポジティブな側面を強調し、改善策や取り組んでいることも伝えることが好印象です。

⑤将来の目標はありますか？

将来の目標を語る際は、具体的なキャリアパスを示し、その達成への意欲を伝えることが大切です。自分の強みとなるスキルや価値観を結びつけて話すことを心がけましょう。

二次面接でするべき逆質問を解説

次に、二次面接でするべき逆質問を紹介します。

1. 企業についてより深く尋ねる逆質問
2. 自分の意欲や熱意をアピールするための逆質問
3. 【番外編】するべきでない逆質問を紹介

①企業についてより深く尋ねる逆質問

事業展開や企業特徴に切り込む質問は、企業のビジョンや競争力を知るチャンスです。市場への適応策や競合差別化、新製品の開発、社内文化を探り、企業が持つ独自性と将来性を把握しましょう。

• 社内文化や働き方についてお聞きしたいです。
• 競合他社との差別化ポイントは何ですか？
• 新製品や新サービスの開発について教えていただけますか？

②自分の意欲や熱意をアピールするための逆質問

これらの逆質問は、面接官に自分の真摯な関心と積極的な姿勢を示すのに役立つものです。ただし、質問内容は、会社や面接の文脈に合わせて微調整することを忘れてはいけません。

• この業界や職種において、今後取得すべきと考える資格は何ですか？
• 御社でのキャリアパスや昇進の機会について教えていただけますか？
• 御社では、社員のスキルアップや成長を支援する制度や研修プログラムがありますか？

③【番外編】するべきでない逆質問を紹介

番外編として、面接でするべきではない逆質問を紹介します。これらの質問は、かえって評価を下げる場合があるため、避けておきましょう。

• 企業のサイトを見たり少し調べたりすればわかる質問：「御社の主要な製品は何ですか？」など
• 待遇に関する質問：「初任給はいくらですか？」など

逆質問は、自分の興味や熱意、企業への理解を示すチャンスです。しかし、質問内容には慎重に配慮し、面接官との対話を構築するために、適切な質問を選びましょう。

対策をしっかりして二次面接での質問に備えよう

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本記事では、二次面接でよく聞かれる質問について解説しました。

二次面接では、一次面接に比べて、あなた個人にフォーカスした質問が投げかけられる傾向にあります。

あらためて自己分析し、想定される質問への答えを考えておくことで、面接官から高い評価を得られるでしょう。逆質問も考えておくといいですよ。