苦い就活経験から創業したサービスは、応募者に寄り添うオンライン面接ツール？！｜BioGraph（バイオグラフ）

前回お話した通り、働く中で新たな目標が生まれていったのはいいものの、それが原因で履歴書の職歴が荒かったんですよ（笑）
だから、転職活動に苦労したんです・・・
職歴だけ見たら、すぐ辞めるんじゃないか？って企業は心配してしまうだろうなっていう自覚もありましたし。

そうなんですよね。
求職者側は、本人なりの考えや目標があって就活しているのに、学歴や前職の経歴でフィルターをかけられてしまうことがあるなと思っていて・・・

はい。でも、それってすごくもったいない。
人の魅力って文字の経歴だけでは伝えられないと思うんです。素敵な魅力を持っている人が、文字の経歴だけで埋もれてしまうのは嫌だな、と。
それで、自分の経験を活かすことができないかと考えていたんですよね。

そうですね。
創業メンバーも、みんな僕と同じような経験をした仲間だったので、弊社の代表を中心に、就活生に寄り添ったサービスを創ろう！と起業しました。

はい！
サービスを作るからには、就活する人たちの視点に立ったものを作ろうと試行錯誤しました。そして、完成したのが「BioGraph（バイオグラフ）」です！

基本機能は、zoomなどの一般的なWeb商談ツールと同じです。面接ごとにURLの発行ができたり、カレンダー連携ができたり・・・と。
差別化のために僕たちが力を入れたのは、就活する人の潜在的魅力を引き出すための録画選考機能です！

あらかじめ設定した質問に対して、応募者が録画で回答する選考方法です。
履歴書などの書類と同時にこの選考方法を取り入れることで、文字だけでは伝わらない応募者の人柄や熱意といった、人間性と言われる部分の魅力を認識することができるんです！

そうなんです！
企業側の用意する質問も、採用担当者が動画で登録することができるので、どんな人に質問されているかもわかります。
そうすることで、動画投稿自体の機械的な印象も緩和されます。

そうですね。応募者も動画投稿へのハードルが和らぐと考えています。

採用する企業様にとっても、もちろんメリットがあります。
動画選考をすることで、応募者に対して一括で同じ質問ができるので、より優秀な応募者を見逃さずに、選考できます。
動画で人となりを知れることで、面接前に一定基準まで選考できるので、面接の日程組みの工数削減にも貢献していますよ！

ありがとうございます！

PR動画のポイントは、長々と話している印象を与えないことです。
動画で姿が見えているとはいえ、直接的な会話は発生しません。見る人のことを考えて、伝えたい事を結論から話せるように事前に回答を整理しておくといいですね！
そして、整理した回答に自分の熱量を乗せて撮影すれば、魅力あるPR動画になります！

そうですね！
動画というアピール方法のメリットとデメリットを理解したうえで撮影したかどうかで、動画の質に差が出ます。

それに、結論から話すという部分では、実際の面接シーンでも役立つので慣れておいてほしいですね！

これは外部的な要因ではあるのですが、ネットワーク環境は重要ですね。
応募者の通信環境の不具合で、面接が中断してしまうというお話は企業様からもよく聞くので・・・

ネットワーク環境が理由で不採用になるということはありませんが、そこから応募者が焦りを感じてしまって、面接の質疑応答でうまく話せなくなることもあるので・・・
ご自身が焦らないためにも、通信環境は整えておくことをおすすめします。

はい！

こちらこそ、ありがとうございました！