面接の「尊敬する人」で母親と答えていい？差別化のコツや注意点まで回答例付きで解説
就活面接で尊敬する人を聞かれた時に、母親と答えても大丈夫なのか不安に思っている人も多いのではないでしょうか。
本記事では、尊敬する人を質問された際に自分の母親と答える際の注意点や回答例文を解説します。
母親以外の尊敬する人の回答例文も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
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面接の「尊敬する人」で母親と答えていい？
就活面接で「尊敬する人」を聞かれた際、母親を答えにするのはどうか迷いますよね。ここでは、母親と答えて問題ないか、答える際のポイントを解説します。
①母親だからだめということはない
結論から言うと、尊敬する人を母親と答えても大丈夫です。多くの人にとって母親は最も身近で、人生に影響を与えてきた存在だからです。
例えば、母親から学んだ価値観や生活態度を伝えることで、自分の人間性をアピールできます。
ただし、エピソードなしに「ただ尊敬している」では、面接官に伝わりにくいため、母親を尊敬する理由やその影響を自身の行動に反映していることを具体的に話しましょう。
これにより、母親を通じて自分自身が培ってきた価値観や成長過程が伝わり、面接官に良い印象を与えられます。
②他の人と被りがちなので差別化が重要
母親を尊敬する人として挙げる場合、他の就活生と回答が被る可能性が高いため、差別化を図る必要があります。
例えば、「母親の気遣いや忍耐力が、自分が困難に立ち向かう姿勢に影響を与えた」など、母親に対する尊敬の具体的な理由やエピソードを独自の視点で語ることがポイントです。
さらに、母親のどのような行動や言葉が、現在の自分に影響を及ぼしているのか、具体的な事例を挙げることで、面接官に「どのような人間性を目指しているのか」が明確に伝わります。
差別化のためには、自分なりの経験を交え、母親から学んだ価値観が自分にどう活かされているのかを話すことが大切です。
③企業側の意図を理解して話すことが大切
「尊敬する人」を質問する際、企業側は応募者の価値観や目指す人間像を把握したいと考えています。
単に「母親を尊敬しています」と答えるのではなく、母親を尊敬する理由が企業の価値観や求める人物像に合致しているかを意識することが必要です。
企業によって重視している姿勢や考え方は異なるため、自分が母親から学んだ価値観がその企業でどのように役立つのかを明確に伝えると良いでしょう。
企業の意図を理解しつつ、適切に回答することで、自分の適性や強みを面接官に効果的に伝えられます。
企業が面接で尊敬する人を聞く意図
企業が就活面接で「尊敬する人」を聞くのは、応募者の価値観や人柄を知り、自社にマッチするかどうかを見極めるためです。
ここでは、企業が「尊敬する人は？」と聞く2つの理由について詳しく解説します。
①価値観や性格を見て自社に合うか判断したい
1つ目は、応募者の価値観や性格を知り、自社にマッチするか判断するためです。尊敬する人とその理由を聞くことで、応募者がどのような考え方や信念を持っているかが浮き彫りになります。
例えば、何かを諦めずに努力を続ける人物を尊敬する場合、その応募者も困難に立ち向かい粘り強く取り組む姿勢を持っている可能性があると判断できるでしょう。
企業はこのような回答から応募者の特性を読み取り、自社の文化やチームに合った人材かどうかを見極めているのです。
そのため、面接では具体的なエピソードや自分の考えを交えつつ、自分の価値観がどう形成されたかを伝えると良いでしょう。
②将来のビジョンから自社で長く働いてくれるか判断したい
2つ目は、将来のビジョンを把握するためです。
尊敬する人物に関する質問は、応募者の将来のビジョンや目指す姿もわかります。
例えば、社会に貢献する人物やリーダーシップのある人物を尊敬する場合、応募者自身も社会に貢献したい、リーダーシップを発揮したいと考えている可能性が高いと言えるでしょう。
企業は応募者のビジョンと自社の方向性が一致しているかを確認することで、自社で長く働いてくれる人材かどうかを判断しているのです。
面接の「尊敬する人」で母親と答える場合の注意点
就活面接で「尊敬する人」を母親と答える場合、単に「身近な家族だから」と伝えるだけでは不十分で、面接官の質問意図に応じ、どのように母親を尊敬しているか具体的に説明することが重要です。
ここでは、尊敬する人を母親と答える際の4つの注意点を解説します。
①母親の説明に時間を使いすぎない
1つ目は、母親の説明に時間をかけすぎず、尊敬する理由を簡潔にまとめることです。
面接官は母親そのものの詳細よりも、応募者が何を学び、それを仕事にどう活かそうとしているのかを重視しています。
母親の話ばかりに時間を割くと、応募者自身のアピールが十分にできません。過度な詳細説明を避け、自分自身のエピソードを織り交ぜることがポイントです。
②具体的なエピソードを用意する
2つ目は、具体的なエピソードを使い、説得力を持たせることです。抽象的な説明だけでは、面接官に自分の価値観や学びが十分に伝わらない可能性があります。
具体的なエピソードを添えることで、信憑性が増し、より面接官に印象付けられます。
たとえば、「母が看護師として患者に親身に接している姿を見て、自分も同じように相手の気持ちに寄り添う姿勢を大切にしたいと思いました」など、自分がそのエピソードから何を得たかを明確に伝えましょう。
このように具体例を盛り込むことで、母親への尊敬を自分の成長に結び付けられます。
③自分ならではの視点で他の人と差別化する
3つ目は、自分ならではの視点で他の就活生と差別化することです。
面接で「尊敬する人」に母親を選ぶ人は少なくありません。そのため、自分が感じた母親の特別な一面を具体的に挙げ、他者と差別化することが求められます。
例えば、「母が困難に立ち向かう姿から学び、私も忍耐力を身につけました」だけでなく、職場や社会でどのようにその価値観を活かしたいかを述べると良いでしょう。
他の人と被らない独自の視点で母親を尊敬する理由を語ることで、面接官に強い印象を与えられます。
④家庭重視で「すぐに辞めそう」という印象を与えない
4つ目は、家庭重視ですぐに辞めそうと思われないようにすることです。
母親を尊敬する理由が家庭内のことに終始すると、面接官に「家庭を重視してすぐに退職するかもしれない」と懸念を抱かせる恐れがあります。
母親の影響を受けた価値観や仕事への姿勢を強調し、家庭と仕事を両立させる意欲を示すことが大切です。
たとえば、「母から学んだ相手を思いやる姿勢を、御社のチームワークで発揮したいです」といった形で、職場での活躍に話を繋げましょう。
面接の「尊敬する人」で母親と答える場合の効果的な構成
「尊敬する人」を聞かれて母親と答える際、効果的に自分をアピールするためには構成が重要です。ここでは、尊敬する人を答える際の効果的な構成について解説します。
結論｜「母親です」と端的に
まず結論を端的に答えましょう。結論を先に述べることで、面接官に意図が伝わりやすくなりますよ。
また、最初に「尊敬する人は母親です」とはっきり述べることで、真剣に考えた末の答えだと面接官に印象付けられます。
理由｜なぜ尊敬しているかの理由
次に具体的な理由を述べましょう。単なる親しみや感謝の気持ちだけではなく、その生き方や行動を理由としてあげてください。
例えば、母親が家庭を支えながらも仕事を続け、家事と仕事の両立を常にこなしている姿は、多くの人にとって模範的な存在です。
こうした母の努力や忍耐力、周りの人を支える献身的な姿勢を尊敬する理由とすることで、応募者自身がどういった価値観を持っているかを明確に示せますよ。
具体例｜尊敬に繋がったエピソード
次に、理由を裏付ける具体的なエピソードを述べましょう。母親を尊敬するに至った具体的なエピソードを示すことで、面接官にその尊敬の根拠を理解してもらいやすくなります。
たとえば、母親が病気でありながらも仕事と家事を両立し、家族のために日々奮闘している姿が印象的だったことを挙げると効果的です。
母親から学んだ教えや価値観が、現在の自分にどう影響を与えているかを具体的に述べることで、面接官にもその敬意が伝わります。
将来展望｜自分がどうなりたいか
最後に自分の将来の展望を述べましょう。
尊敬する母親から学んだことを将来の仕事や人間関係にどう生かしたいかを伝えることで、応募者の目指す方向性が面接官に明確に伝わります。
例えば、母親から学んだ思いやりや忍耐力を生かし、周囲に良い影響を与えられるような存在になりたいと締めくくることで、将来の展望を面接官にしっかりと示せます。
面接の「尊敬する人」で母親と答える場合の例文3選
ここでは、母親を尊敬する理由を明確に伝え、面接官に好印象を与えられる例文を3つ紹介します。ぜひ参考にしてください。
例文①母子家庭で女手一つで育ててくれた
1つ目は「女手一つで育ててくれた母親」の場合です。
| 私が尊敬する人は母です。母は女手一つで私を育て、日々の仕事と家庭の両立を見事に果たしてくれました。幼少期から大変な時もあったと察しますが、母は決して愚痴を言わず、いつも前向きに努力を続けていました。私は、母のようにどんな困難に直面しても諦めず、目標に向かって粘り強く取り組む姿勢を学びました。この精神は御社でも活かしたいと思っております。 |
この例文のポイントは、母親の具体的な行動や苦労を示し、そこから学んだ姿勢を伝えている点です。面接官は、エピソードを通して応募者の価値観を理解しやすくなります。
また、単なる尊敬にとどまらず、自身もその精神を実践したいと表現することで、入社後の意欲も伝えられるでしょう。
例文②とても社交的で気遣いができる
2つ目は「社交的で気遣いができる母親」の場合です。
| 私が尊敬しているのは母です。母は誰に対しても気遣いを欠かさず、相手の立場を理解して行動します。私が学校のイベントで多くの人と関わる役割を任され不安だったときも、「相手の表情や仕草をよく見るといい」とアドバイスをくれました。母の言葉を意識することで人との距離が縮まり、円滑に関係を築けました。御社でも母のように、周りをよく見て気配りをし、信頼関係を築くことで職場環境の向上に貢献したいと思います。たとえば、チーム内で意見が異なる場面でも、調整役に徹することで、全員が前向きに働ける環境づくりを目指したいです。 |
この例文では、母親の社交性と共感力を尊敬する理由として挙げています。
具体的なエピソードを盛り込み、自分もその気遣いを実践していきたいと述べることで、母親の姿勢を学び取り、それを自分のスキルとして活用しようとする姿勢が面接官に伝わるでしょう。
例文③勉強熱心で仕事にやりがいをもっている
3つ目は「勉強熱心で仕事にやりがいをもっている母親」の場合です。
| 私が尊敬する人は母です。母は勉強を続けて資格を取得し、職場で着実に成果を出しています。母は新しいことに挑戦する姿勢を持ち続け、努力を惜しみません。この学びへの意欲と責任感を見習い、御社においても常に自己研鑽を怠らず、スキルを高めていきたいと考えています。具体的には、最新の業界知識を自主的に学び、資格取得にも積極的に取り組むことで、自分の専門知識を磨き、プロジェクトにおいて迅速かつ効果的な判断ができるようになりたいと思っています。 |
この例文では、母親の勉強熱心さや仕事への責任感を尊敬する要素としています。
このように、母親が行ってきた具体的な行動を挙げ、それを自分の目標として掲げることで、面接官に自己成長意欲と仕事への真摯な姿勢が伝わるでしょう。
母親以外に使える「尊敬する人」と回答例文
尊敬する人は母親でなくても問題ありません。ここでは、母親以外を尊敬する人として挙げた場合の回答例文を紹介します。是非参考にしてみてください。
①父親の場合
1つ目は、尊敬する人が父親の場合の回答例文です。
| 私が尊敬する人は父です。父は長年、地域の商店を経営し、毎日誠実にお客様と向き合いながら働いてきました。その姿から、信頼関係の大切さを学びました。例えば、父はお客様からの苦情や要望に真摯に対応し、常に改善策を考えて行動していました。この姿勢を、御社の顧客対応や新規プロジェクトの場で活かし、お客様から信頼される提案やサポートができる社員を目指したいと思います。 |
父親を尊敬する理由として「お客様との信頼関係の重視」を強調し、具体的な行動を通じて父親の姿勢が伝わる内容にしています。
また、「入社後に信頼関係を重視する姿勢を顧客対応に活かす」と具体的に結び付けることで、面接官に働き方のイメージを持たせています。
②恩師の場合
2つ目は、尊敬する人が恩師の場合の回答例文です。
| 私が尊敬する人は高校時代の恩師です。恩師は一人ひとりの意見を尊重しながら指導し、生徒の可能性を最大限引き出す姿勢が印象的でした。例えば、部活動の意見交換の場でも、全員に発言を促してくれたことで、チームの結束力が高まりました。私も入社後にチームの意見を尊重し、周りの人と協力しながら課題解決に取り組むことで、職場の一体感を高めていきたいです。 |
恩師を尊敬する理由として、生徒の意見を尊重して導く姿勢を具体的なエピソードで示しています。
「意見を尊重する姿勢」を自分の仕事でのチームワークや課題解決に活かしたいと述べているため、職場での協調性やリーダーシップのイメージが伝わります。
③歴史上の偉人の場合
3つ目は、尊敬する人が歴史上の偉人の場合の回答例文です。
| 私が尊敬するのは坂本龍馬です。龍馬は困難な状況下でも国の未来を信じ、行動を起こした人物です。例えば、彼は薩長同盟の成立に尽力し、志を持ち続けて日本を新しい時代へと導きました。私も入社後、チームが壁にぶつかったときには、先を見据えて冷静に行動し、周りをサポートできる存在として貢献したいと考えています。 |
歴史上の偉人を尊敬する場合、その功績をどう現代の仕事に結びつけるかが重要です。
坂本龍馬の行動力を、入社後にチームをサポートする具体的な行動に応用したいと述べることで、課題に対して積極的な姿勢が伝わります。
④著名人の場合
4つ目は、尊敬する人が著名人の場合の回答例文です。
| 私が尊敬する人はスティーブ・ジョブズです。ジョブズは顧客の視点に立ち、ユーザーが求める製品を追求し続けた点に共感しています。例えば、彼が常にデザインと使いやすさにこだわり続けた姿勢は、私がデザインに興味を持つきっかけになりました。入社後も顧客視点を大切にし、細部にまでこだわって価値ある提案やプロジェクトを形にしていきたいです。 |
著名人を尊敬する場合、その人の価値観や姿勢が自身にどのように影響を与えたかを具体的に伝えることが大切です。
ジョブズのデザイン重視の姿勢を「顧客視点を重視する」という具体的な行動に結びつけており、自身の仕事への姿勢や意欲が明確に示されています。
⑤スポーツ選手の場合
5つ目は、尊敬する人がスポーツ選手の場合の回答例文です。
| 私が尊敬する人は大谷翔平選手です。彼は常に高い目標を掲げ、日々の努力を惜しまない姿勢が素晴らしいと思います。例えば、彼がケガをしてもリハビリに専念し、次のシーズンに向けて準備する姿勢を見て、自分も諦めない気持ちを大事にするようになりました。御社でも、プロジェクトが壁にぶつかったときこそ冷静に対応し、改善策を提案して結果を出す努力を惜しまない社員になりたいです。 |
スポーツ選手を尊敬する場合、努力や目標への取り組み方がポイントです。
大谷選手の諦めない姿勢を、具体的なエピソードを通して示し、自分も困難に直面しても乗り越える力を発揮する意欲を伝えています。
特に「改善策を提案して結果を出す」という部分で、就職後の実際の行動がイメージしやすくなっています。
⑥経営者の場合
6つ目は、尊敬する人が経営者の場合の回答例文です。
| 私が尊敬する人はパナソニックの創業者、松下幸之助氏です。彼は人材育成に力を入れ、社員一人ひとりが成長できる環境を整えた経営者でした。例えば、社員の声に耳を傾け、積極的に働きやすい環境を作ろうとした姿勢に感銘を受けました。入社後も、周りの声に耳を傾け、信頼関係を築きながら、自分もチームメンバーが働きやすい環境をサポートできる存在を目指したいです。 |
経営者を尊敬する際には、その人の経営理念や人材育成の姿勢が重要です。
松下幸之助氏の「社員を大切にする経営姿勢」を具体例で示し、「信頼関係を築き、サポートする」点で入社後の行動にも結びつけています。
これにより、組織内での協調性やサポート力をアピールできます。
尊敬する人を選ぶ際の4つの注意点
面接で「尊敬する人」を答える際は、無難な人選と適切な理由づけが必要です。採用側は価値観や自己理解の深さを見ていますが、選び方によっては逆効果となります。
ここでは、尊敬する人を選ぶ際に気をつけるべき4つのポイントを解説します。
①政治家・宗教家など思想信条に関わる人は避ける
尊敬する人として政治家や宗教家を挙げることは避けましょう。
政治家や宗教家は、特定の価値観や信念を象徴することが多いため、面接官に個人的な思想信条が強く伝わってしまう可能性があります。
また、政治家や宗教家には賛否が分かれる意見が多く、自身の中立性が疑われたり、面接官に違和感を与えるリスクもあるでしょう。
そのため、尊敬する人物として挙げるべき対象には、広く人間性や行動面で尊敬される人物を選ぶことが無難です。
②人によって評価の分かれる有名人も避ける
尊敬する人に有名人を挙げる際には、その人物が社会的に評価の分かれる存在である場合は避けたほうが無難です。
特に賛否がはっきりと分かれる人物の場合、面接官の意見が自分と異なる場合、意図しない評価を受けてしまう可能性があるでしょう。
例えば、エキセントリックな行動で話題になる著名人や、芸能人などは、見方によってはその行動や価値観が誤解を招く恐れもあります。
評価の分かれる人物は避け、より人間性や社会的に貢献している点が評価されやすい人物を選ぶと良いでしょう。
③他の回答と一貫性が持てる人物を選ぶ
面接で尊敬する人を答える際には、他の質問の回答内容と一貫性を持たせることが重要です。面接官は複数の質問を通じて、応募者の価値観や志向性を総合的に把握しようとしています。
そのため、尊敬する人物と志望動機や将来のキャリアビジョンが矛盾してしまうと、整合性が取れない印象を与えてしまいます。
例えば、長期的な努力や信頼関係を重視する企業であれば、長年にわたって地道に成果を出してきた人物を選ぶと良いでしょう。
一貫性のある選び方をすることで、面接官に対して応募者の人間性や将来の成長の方向性が明確に伝わります。
④理由を深く言えるぐらい知っている人を選ぶ
尊敬する人を答える際には、尊敬する理由を深く言えるくらいよく知っている人を選びましょう。
挙げた人物について詳細に説明できないと、面接官から「表面的な理解」と見なされ、信頼感を欠く可能性があります。
そのため、尊敬する理由を自分の経験や価値観に関連付けて説明できるように準備しておくことが大切です。
例えば、その人物がどのような行動や考え方を持っているか、具体的なエピソードを通して理解していることが伝わると、面接官への印象が良くなります。
面接の「尊敬する人」の答え方についてよくある質問
最後に「尊敬する人」に関するよくある2つの質問に回答していきます。ぜひ参考にしてください。
尊敬する人が思いつかない場合はどうすればいい？
尊敬する人が思い浮かばない場合、焦らずに身近な人物から探してみましょう。
具体的には、自分に影響を与えた家族や友人、恩師などを挙げ、その人物のどのような行動や考え方に共感したかを思い出してください。
例えば、他者を思いやる姿勢や、難しい状況でも目標を貫く姿勢など、自分が目指したいと思う要素を含んだエピソードを説明すると、より深みのある回答になります。
「尊敬する人はいません」と答えてもいい？
「尊敬する人はいません」と回答するのは避けるべきです。なぜなら、自己分析が不十分であると見なされる恐れがあるからです。
代わりに、「特定の人物はいませんが、自分は他人をサポートできる姿勢に尊敬の念を抱きます」など、尊敬する人がいない理由を前向きに説明することが重要です。
また、これまでの経験から影響を受けたことや、日々の生活で感銘を受けたエピソードを具体的に挙げることで、面接官に自分の価値観を伝えられます。
母親を尊敬する理由を効果的に伝えるために
母親を尊敬する人として挙げることは問題ありませんが、他の就活生と被りやすいため、差別化が求められます。
面接官に自分の価値観や人間性を深く理解してもらうためには、具体的なエピソードを交えて母親から学んだ価値観を伝えることが重要です。
母親を通じて得た教訓や人間性が、入社後どのように役立つのかをしっかりと説明することで、仕事に対する意欲や姿勢が明確に伝わります。
また、企業側の意図に沿って、自分のビジョンや将来像が企業とマッチしている点を強調するのも効果的です。
このメディアの監修者
若林
青山学院大卒。 勉強が苦手過ぎた経験をもとに、学生時代に受験生への応援ブログを1年間毎日更新し、月間8000pvを記録。 新卒にて、C-mindグループの株式会社LEADに営業として入社し、初年度、年間個人売上900万以上達成。 2023年3月にメディア事業責任者に就任し、メンバーを集めつつ、半年でメディア記事を1000本公開し、現在は2000本以上の記事の監修をし、就活に役立つ情報を発信中。
